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當天賦與熱情無關,該如何選擇工作?


首先我們先來釐清天賦與熱情的定義

天賦:
是你天生具備的潛能,很容易做得比別人好,但你也必須將這個潛能應用與精進,才能發揮天賦。

熱情:
你喜歡且有興趣的事物,很多人的熱情一開始是從興趣而來,但一個人的興趣可能很多,不可能樣樣都轉化為熱情,成為熱情的關鍵在於你是否能夠持續的灌溉和投入。

如果你已經發現自己的天賦與熱情無關,還是想先恭喜你,至少你已經進入了解自己的第一步 -「發現自己的天賦與熱情」,對自己有初步的認識。

了解之後問題也跟著來了,不是每個人都那麼幸運,可以做自己擅長又喜歡的工作,如果發現自己擅長與喜歡的事情不同時,在職涯的道路上,又該如何去因應呢?

你可以把天賦與熱情看成X、Y兩個軸向,因此可以分成四個象限,撇除同時有天賦又有熱情的事物,還有有天賦但沒有熱情、有熱情但缺少天賦、沒熱情也沒天賦這幾種可能性,針對天賦與熱情不太有關的這三種可能性,想與你聊聊在工作的選擇時可以如何思考。


1. 有天賦但不一定有熱情-用天賦培養出熱情

如果無法找到同時具有天賦與熱情的工作,首先建議可以嘗試往「有天賦但不一定有熱情」的工作上發揮,但前提是你不討厭、不排斥這份工作。

因為擁有天賦,在工作的過程中,容易比別人做得好,也更可能在職場上被看見,當自己在一件事情上做出成績與名聲後,開始被大家重視和需要,成就感也會油然而生,滿足了內在需求,相信熱情也會跟著出現,慢慢地感受到樂趣。

有時候因為還沒有嘗試過,熱情尚未被開發,但透過行動嘗試後,發現做自己有天賦、擅長的事,是可以培養和發現自己以前所不知道的熱情領域。


2. 有熱情但缺少天賦-透過嘗試與練習找到方向

如果你對某件事很有熱情,但不是很擅長,有可能熱情會支撐你持續努力到讓自己很擅長,但會建議這樣的培養,可以先以業餘興趣或是斜槓為方向,等你達到一定程度,再來考慮成為正職,或許心理壓力會小一些。

當然也有可能做有熱情的事情,但怎麼努力都無法比有天賦的人表現得好,久而久之,熱情可能會漸漸地被消磨殆盡。不過與他人比較的好與壞,其實評斷也在自己心中,真的有需要做到最頂尖嗎?還是比大部分的人好,其實就可以來當作吃飯的工具?

其實有熱情的事物,單純把它當成興趣也是一種選擇,或許也有可能在毫無壓力的嘗試之下,發展出自己沒想過的可能性。


3. 沒熱情又沒天賦-有可能只是不懂方法

如果你很明確了解對某些類型的工作就是沒熱情也沒天賦,建議你可以直接遠離這些工作類型,因為在不喜歡又不擅長的狀況下,可能會讓你做得很痛苦。

不過也想要提醒你,「不擅長、不喜歡的事」有可能只是你對它還不夠了解,只經過片面的理解,就覺得自己不擅長、不喜歡,或許經過「學習」之後,想法會改變,因此很多事情是跟「方法」有關,只要學會了、懂了其中的道理,就會發現另一片天,也會改變對那件事物的看法,進而開發出自己沒想過的天賦與熱情。

天賦與熱情不只有一種,可以交互作用
事情沒有絕對,也不是非黑即白,不是不擅長就不能做,因此懂得用自己的天賦去幫助自己完成不擅長的事,成為一種重要的能力,在很多時候,當你用心去做,熱情就會隨之而來。

案例1:
一項工作中可能會由多個天賦組成,總是會有自己不擅長的事,因此可以思考如何用自己擅長的方式去完成,將事情引導到對自己有利的情境中,並克服你所不擅長的。

舉我的例子來說,我從行銷領域跨界成為生涯諮詢師後,開始有一些出席職涯講座的機會,而我本身的個性並不喜歡在一大群人面前講話,而且流暢的口條、幽默的台風也並非我的強項,但經過多次嘗試後,我發現自己在公開講座從籌備到完成的過程中,我很擅於且喜歡「設計講座內容」的這個部分,而且講座內容能夠幫助到他人,也為我帶來成就感和快樂。

有別於你想像的「演講」這項工作,我應該要擅長和喜歡演講,不過我反而是從過程中找到自己其他擅長的部分,不擅長的上台演說就多加練習,並且從中找出自己獨特的演說風格,也因為能夠帶給他人正向影響,這股使命和意義感,已經超越我在大眾面前講話的恐懼。

案例2:
你有興趣但並非你擅長的事情,也可以結合自己擅長的天賦,為自己找到一條新的出路。

舉舞蹈系的學生為例,從小就開始學舞蹈,一路念到大學舞蹈系畢業,但其實相較於他人的舞蹈天賦,可能並不是特別突出,又或是過程中受了傷無法繼續跳舞,然而你的舞蹈生涯,並不僅止於當舞者,如果你很擅於與人交際互動,也可以轉換成為舞蹈經紀或是舞蹈教練,也不失為一種選擇,而選擇都是人開發出來的。


你覺得工作只與天賦和熱情有關嗎?

選擇一份工作時,要考量的參數實在太多,尤其當你發現自己的天賦與熱情關係不大時,別只是卡在這種無奈上開始怨天尤人,反而可以去思考如何透過培養、嘗試、練習,甚至是學習,幫助自己找到適合的方向,並妥善運用自己不同的天賦與熱情做互補、加乘,將效益放到最大,開發出一條屬於自己的職涯道路。


本文為擺渡人生學校授權轉載[原文出處]

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老賴茶棧起源起源於1980年,由賴成模先生所創立,原先以賣水果為主,因自己本身特別熱愛喝紅茶,所以在水果攤位旁都會放置一桶自製的紅茶以便工作時可以喝,有時客人來買水果或鄰近攤商口渴時,賴老先生總會以熱情的口吻對他們說:「拎機杯阿紅茶止嘴搭!」後來大家漸漸地習慣來市場買水果,就順便來一杯紅茶,日子一久,上門喝紅茶的顧客越來越多,甚至有人專門為了紅茶而來,許多老饕們建議賴老先生直接轉型專賣紅茶,終於賴老先生答應捨棄了經營多年的水果攤,同年創立了「老賴茶棧」。至今已是網友票選No.1台中美食推薦及台中景點推薦店家之一。「爺爺從1972年起,就在臺中第二市場擺水果攤,他賣的古早味紅茶,是養活我們一家大小的重要經濟來源!」賴婉玉從小學六年級開始就幫著家裡賣紅茶,甚至從高中到大學都是念夜間部,為的就是白天可以幫忙顧攤位。然而,賴婉玉也有自己的夢想,大學一畢業她就到夜市擺攤賣衣服,還發展成網拍事業。後來弟弟賴振斌觀察到手搖飲的商機,與賴婉玉商量,希望把家裡的紅茶攤做大,於是姊弟倆傳承家業,聯手於2017年開創第一家老賴店面,致力將品牌創新再造。訂定SOP流程,用心維持品牌特色事實上,賴婉玉的父母自1997年接班後,曾一度想打造老賴紅茶品牌,也在熟客要求下讓他們打著老賴的招牌開分店,但因缺乏品牌經營及加盟觀念,一家家分店陸續關店做收。父親認為品牌經營不容易,並不支持子女的想法,賴婉玉姊弟倆就靠自己的力量貸款籌錢,抱著再試一次的心態開出了老賴總店。「我們把自己當作加盟主,將展店的流程仔細走一遍,從開店中學著怎麼開店。」賴婉玉與弟弟合力訂出開設一家店的所有SOP流程,包括前場的裝潢、動線,以及後場的產品製作,同時也開發出更多時下流行的綠茶系列飲料,並且在2019年正式成立「老賴茶棧」並開放加盟。一開放加盟就展店30家,對賴婉玉來說有些措手不及,包括整個出貨流程及教育訓練的複雜度都超乎原本的想像。像是「老賴茶棧」沒有中央工廠,因此,每位加盟主在取得原物料後,還得學會怎麼煮,像是招牌的古早味手工豆漿,要如何保留焦香味是關鍵,但這不是一天兩天可以學會的,而賴婉玉願意發揮耐心、付出時間培訓並傳授要訣:「只有這樣才能維持品牌特色,因此總店派員至加盟店指導的時間,長達一個月。」細心處理小狀況,不讓小事累積成大問題展店過程中會有大大小小的狀況,心思細膩、看得長遠的賴婉玉與一心向前衝刺的弟弟,剛好在個性上互補。弟弟積極展店、擴張業務,賴婉玉則如同穩固的後勤單位,耐心處理所有行政事務,像是有加盟店封口機故障,賴婉玉卻認為不應該只看作是個案,因為其他加盟店也可能遇到類似情形,因此把每一個分店的新問題都白紙黑字制定處理流程,「花時間處理小狀況,移除每個小小絆腳石,才不會讓它們累積成壓垮事業的大石頭!」賴婉玉也很懂得放低身段,善用女性的柔軟完成任務,像是今年全新的行銷計畫,其中一個是要做品牌聯名,她就靠著撒嬌拜託廠商好幾月,才終於邀到海綿寶寶的跨國角色IP合作聯名。此外,也與7-11超商聯名推出「豆香紅茶」,平均每月銷售10萬瓶,成功累積品牌行銷實力、擴大名聲。老賴茶棧希望持續增加店數,擴大影響力,並有機會拓展海外市場,更期盼找到價值觀相符的海內、外加盟主,一起攜手將好茶推向世界。看重人情味,助人助己創造雙贏回想創業至今的路,賴婉玉覺得最難度過的就是2021年臺灣進入疫情三級警戒時,「所有人都不出門,我們天天都在虧損,內心真的充滿不安,但是我沒有悲觀的權利!」從小自菜市場長大的她,非常看重人情味,因此她也把員工、加盟主看作是好朋友般的重要夥伴,「我自己一家店虧損或要收掉都還是其次,但這麼多加盟店的生計我不能不顧!」靠著堅強樂觀、不服輸的性格,賴婉玉發揮助人助己的精神,咬著牙不斷推出各種優惠折扣、滿額外送,還趁勢推出2000c.c.大瓶罐裝茶飲優惠,艱難的挺過疫情,也穩住加盟主的心,建立彼此更堅強的信任關係,創造雙贏。從媒體代理商知道經濟部中小企業處舉辦的女性創業飛雁計畫,賴婉玉積極參賽,進到這個女性創業的大家庭後,與各行各業的女性領導者交流,讓她更加體認到創業有學不完的東西,也永遠都有新的挑戰,「而妳永遠沒有準備好的時候!」但至少現在,遇到關卡有很多前輩可以請教,所以,「有創業夢想的女性朋友們,就勇敢去實現吧!」資料來源:女性創業飛雁計畫、老賴茶棧圖說:老賴茶棧財務長-賴婉玉