投了履歷後都沒回應，但職缺明明一直刊登著呀！是什麼意思呢？
這是我發現面試者常有的問題，這個問題也常讓面試者很焦慮，幾天前看到有人又問了這問題，於是決定以HR的角度來跟大家分享幾種可能性，並建議大家可以怎麼做。
<原因一>該職務確實有缺人，但你已默默「被刷掉」了
這個原因很令人難過，卻也是最常見的狀況。特別在大型企業裡因為求職者非常多，HR通常只會主動聯繫要邀約來面試的人，除此以外皆不會主動回應。
<原因二>該職務確實有缺人，而你並非「首選」的面試名單
HR目前看到比你更符合職缺的面試者，在時間有限的情況下，HR優先選擇面試其他人。若面試後發現這些人選不合適，或錄取後他們自願放棄報到，HR就會繼續再撈履歷，所以你仍有可能收到邀約。
<原因三>該職務確實有缺人，但並非「急缺」
HR除了招募仍有很多日常與專案性質的工作，所以通常HR在工作排程中，會評估該「職缺的急迫性」來決定撈取名單的「頻率」。所以若你只是投遞了幾天，而並未得到回覆，這非常正常！(但若是過了一個多月都還沒收到通知，那大概就不會收到了…)。
另外，人員提離職後總是要跟新人做「交接」，而新人進來也需要訓練和適應等時間，所以HR一定會提前找人，不會等到人都走了才開職缺！更別說因應年度的離職潮做準備了，因此這時候放上去的職缺是「預估將會缺」，這樣的職缺就沒這麼急囉。
總合以上原因，建議求職者作法：
(1)首選就是「等待」，並多投遞其他企業的職缺。
你完全無法掌控該企業目前的招募狀況，可以做的就是多給自己其他機會。
(2)若你真的很想要這個職務，你也有該企業的聯絡方式，仍可試著打電話/email詢問招募狀況（但通常在比較大規模的企業中，這樣的電話在總機那邊就被擋下來了）。
(3)禁忌：千萬別「一直」打電話或「一直」重複投遞履歷！因為有看到就是看到了，如果不斷的重複這些動作不僅造成HR困擾，可能還會被放入黑名單喔！
小科普：你可能認為，不管如何，HR為什麼不回信跟我說呢？
除了HR沒有時間，另一個原因是企業也想保留一些彈性。因為HR常收到各個單位想找人的消息，而人才規格可能跟目前開的職缺完全不一樣，這時若單位又很急著找人，HR也還來不及開職缺，就有可能回去找之前看過「比較合適的履歷」，並來跟你聯繫。
而一個成熟的HR不可能上午發你這個職缺的「婉謝函」，下午又發你另一個職缺的「面試邀約」吧！或是同個職缺在下午突然又多了一個空缺，所以突然可以找你來面試了？
儘管婉謝函上都會註明「經評估您不適合該職缺，但未來有其他合適職缺會主動與您聯繫。」但你仍會覺得這個公司很沒制度，為什麼時間這麼近而不一次說清楚，或是怎麼流動率這麼高…
而事實上，特別在員工人數很多的企業，儘管流動率是在合理範圍內，職缺需求常常就是變動很大，但這一時半刻是很難解釋說明的！
以上分享，希望有解決各位求職者的疑惑，也再次呼籲大家找工作除了「實力」，真的也需要靠「運氣」。所以身為求職者，能做的就是多給自己一點機會，機會越多，運氣也越多囉！
本文為大城市‧小資女授權轉載[原文出處]