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新鮮人找工作?5 個心態讓你畢業就有競爭力!

 

暑假與畢業季的到來,代表勞動市場將要迎接超過 20 萬的新鮮人。然而,今年受到疫情影響職缺數量大減,新鮮人相對已有工作經驗的求職者,更不容易找到一份滿意的工作。

根據人力銀行資料,今年 5 月與去年同期相比,開放給新鮮人的職缺少了 5.1 萬個,減幅達 15.6 %。而求職網的問卷調查也顯示,因為畢業找工作的難度大增,相較去年有 98% 的應屆畢業生選擇就業,今年僅有 84.1% 的應屆畢業生選擇求職,其餘可能繼續升學、自我進修等,暫緩找工作的階段。

人們減少外出、維持社交距離導致服務業大受打擊、宅經濟則持續熱絡,而在這段閉關的日子中,網路的蓬勃發展讓我們隨時隨地都可以線上上課或工作,企業也開始尋求利用網路管理及保持生產力的方式。網路成為了維持世界正常運作的不可或缺,而身為在網路環境中成長的新鮮人,我們也許比自以為的還加分!

熟悉網路的新鮮人,如何善用自身優勢?
1. 自學力

相信你若遇到陌生的知識,第一個反應是「 Google 一下」,而不是「去圖書館翻書。」
網路的普及讓學習不再受到時間地點限制。科技與趨勢的快速更迭也使得每天都有新的技術和知識出現,我們不可能再等出版社出新書、學校開新課程來吸收新知。
過去我們需要藉由一本書、一場實體活動來接觸一位專家,以及他的專業知識。現在,只要連上網,就可以輕易查詢到各式各樣豐富的資訊。不管是藉由意見領袖的社群分享,或是近來很流行的線上課程,不管艱深或是淺顯,相信大家都曾經自己利用資源尋找問題的答案。
我們生長在一個資訊爆炸的時代,新興的科技趨勢影響著產業走向以及我們的選擇。但是學校教育能提供的有限,所以自學能力對離開學校、想要精益求精的我們更為重要。


2. 社群力
除了依賴成績、能力及態度口耳相傳,現在我們有更多的方式去行銷自己。
根據美國就業網站 CareerBuilder 的調查,有 70% 的 HR 會搜尋應徵者的社群帳號作為參考。我們利用網路搜索資訊,而我們在社群上的發言、照片、貼文等數位足跡,也同時成為 HR 瞭解我們的資訊來源。(而且還保證是我們本人所說的話!)
因此,在寄出履歷前,記得好好整理一下自己的社群帳號。不管發布的內容有什麼特別的意義,請用客觀的角度去設想陌生人會如何解讀,並且適當地修改與隱藏,有些回憶還是自己人知道就好。
如果你的社群帳號看起來沒什麼問題,那麼不妨讓它成為自我行銷的好幫手!以台灣最多人使用的 facebook 為例,在個人檔案的部分你可以:
• 選一張有個人風格但不隨便的個人照
• 放一張有故事但沒有強烈立場、不影響求職的 cover photo
• 編輯重點的學經歷、精選照片
平常你可以:
• 呈現你平常有研究、學習的習慣:針對有興趣的產業、工作內容發表觀察或是分享文章
• 表現個人風格與專業形象:管理「說讚的內容」,讓 HR 從你平常追蹤的粉絲專頁判斷這個人的喜好、偏好與立場等
• 建立人脈網:若你欣賞的意見領袖也在 facebook 活躍,不妨多多主動按讚、留言、分享,製造互動的機會。也許他會在你的分享中看到亮點,當下次他需要人才時就會想到你!
相信沒有一個工作喜歡消極被動的人,而積極經營自己的社群、闡述想法與學習,便是積極主動的最好佐證。

3. 應變力
正如前述,因為科技的快速變動,我們這個世代已經習慣每天都有大量的新資訊出現。為了跟上趨勢,我們也擁有彈性的適應力及快速的學習能力。


美國企業評論網站 Glassdoor 近期發表了一份千人問卷結果,針對在疫情期間進行遠端工作的人進行訪問。在 18-34 歲的年輕受訪者中,有 68% 的人對自己的遠端工作效率有高度信心。另一方面,55-64 歲的較年長員工族群中,卻只有 44% 的人認為自己能夠維持同樣的工作效率。由此可知,疫情帶來的工作型態改變,對於熟悉科技工具的年輕世代來說,能夠快速地調整自己的步調、維持同樣的生產力。
新鮮人本就擁有優秀的記憶力及學習力,而相對於踏入職場多年、人生規劃穩定的職場老手,我們做任何選擇的機會成本也較低。因此,別害怕變動,而是在改變之間站穩腳步、找到自己的優勢,成為職場中彈性靈活的應變高手!

找到第一份工作前,可以這麼做

儘管我們勇於嘗試,但是第一次找工作總是充滿了未知與焦慮,更可能在這個過程中失去自信、懷疑自我的價值。受到疫情嚴重衝擊的服務業又恰巧是許多新鮮人選擇的第一份工作,找不到工作的我們於是陷入「畢業即失業」的愁雲慘霧之中。
但是,身為新鮮人的好處就是我們有很高的可塑性,疫情造成的就業危機也告訴我們兩件事很重要:平時做好經濟上的準備、創造個人的不可取代性。
因此,不妨利用待業的這段空檔思考以下幾個問題:
• 如果原本的工作在疫情中大受打擊,你所具備的能力是否能夠幫助你找到不同類型的工作?
• 你的能力對於公司而言是非常重要甚至獨一無二的嗎?
• 公司非你不可嗎?
在找到第一份工作之前,除了持續優化履歷、練習面試,也要保持積極開闊的心態,讓自己做好準備。而如何能夠肯定地對每個問句都回答「是」呢?以下提供兩個面向給大家思考。

1. 多方嘗試,學習新技能
產業變動快速,科技帶來新型態的工作,卻也同時淘汰了既有的工作。我們不能再像以前的世代安份守著同樣的工作一輩子,除非有十足的把握這種工作永遠都會存在。維持競爭力不僅是幫助工作越換越好的加分條件,甚至是維持現有生活型態的必備條件。
現在學習的資源很多,光是線上課程平台就非常多元。我們可以選擇自己有興趣的領域深耕成為專家,也可以追蹤不同領域的意見領袖,緊跟產業動態及世界局勢,並在其中找出有潛力的機會。多工的人才到哪裡都是受歡迎的,但請記得,成為通才之前,得至少先成為一兩個領域的專才、建立穩固的基礎,如果能把不同的思維與專業結合就更棒了!


2. 利用 side project 為你的新鮮人履歷加分
如果想找的工作剛好跟學校所學、過去經驗相關當然是最理想的,但是如果沒什麼關聯也不要灰心,可以善用 side project 增加實務經驗、交出實際的成績!
side project 是什麼呢?從字意來看,就是次要的、與主要工作無關的專案。而對於待業中的新鮮人來說,找工作是我們的重點工作,而自我進修就是我們的 side project 。
舉個例子來說,如果你想要從事行銷工作,但是大學就讀影像設計科系,實習經驗也都是影像製作相關的,完全沒有行銷經驗怎麼辦?除了熱情和興趣,怎麼說服企業雇用你負責行銷工作呢?此時 side project 就是非常有說服力的成果。
你可以利用閒暇時間,找一個有興趣的主題開始行銷的嘗試。以經營影像創作的社群為例,你可以在上面分享作品以及創作的技巧、靈感來源等等,並且找出客群的樣貌,根據每篇貼文的成效分析設計出更好的內容、積極與粉絲互動等。當社群經營有明顯的成效,像是追蹤人數、互動率等,自然可以證明你有行銷的能力。

職涯是一場超級長的馬拉松,保持開闊的心態才能跑得長遠。今年新鮮人求職不易,如果你有餘裕先充實自己,不妨利用這段時間更深入地思考自己所求及職涯規劃,並且隨時都準備好出擊。如果你得先屈就一份不甚滿意的工作也別氣餒!只要持續地進步成長,相信未來一定會有更適合你的機會。
最後祝福所有新鮮人都能找到喜歡的工作,也祝福大家在緣分來臨前,都能夠心平氣和地持續累積能量!

本文獲CakeResume授權轉載 [原文出處] 

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有別於其他賣硬體送套裝軟體的營運模式,3drens三維人以軟體思維建構「車聯網行動定位數據平臺」,提供車隊管理、路徑最佳化、任務指派等多種模組,協助企業從無到有快速打造管理系統,客戶涵蓋電商物流、共享乘車、電動車租賃等商用車隊。說起話來速度很快、個性很急,當談到對市場拓展的想法,三維人執行長余嘉淵的態度同樣急切。儘管3年來公司團隊已從3人成長到20人,但面對車聯網的商機,他還是希望速度可以再快一點,「我感覺趨勢是對的,而且市場很需要我們,如何掌握這波趨勢把人都拉進來,提供好的商品與服務,是現在最重要的事。」從軟體切入,協助企業管理車輛余嘉淵急於搶攻市占率,期待將來車聯網商機大爆發,三維人是市場最大的領導廠商。不像其他車聯網業者著重在硬體開發,三維人從軟體著手,思考如何協助企業做管理。不管是要數位轉型開始做如Uber、Foodpanda的共享服務,或是思考如何讓閒置資源發揮最大效用的生意,「企業需要用到車隊的domain know-how,就交給我們,我們後面的模組都設計好了,很快就可以使用、上架。」三維人所開發的車聯網行動定位數據平臺,提供資產管理、駕駛行為評分、路徑最佳化、熱點數據分析、車輛智慧調度等功能;硬體部分,企業可視需求向三維人的合作廠商選購,在應用上更具彈性。跳過老早就切入車隊管理的企業,三維人鎖定既有廠商轉型或新進業者,協助客戶將原本需要耗時三年的開發時間縮短到三個月,目前已吸引到不少指標型客戶。109年電商呈現爆炸性成長,各平臺紛紛投入自有物流車隊的建置,三維人與臺灣大型電商平臺合作,協助開發物流車隊的管理系統,結合定位技術與派件系統,從大量送貨數據中分析出熱門路線、區域,進而達到車輛調度與排程的優化,提升物流營運的效率。技術只是一個開始,營運也是一門學問105年,余嘉淵與同事余償鑫、林仲達組隊參加經濟部通訊大賽獲得第一名,成為他們創業的契機。不過實際創業後,余嘉淵才發現技術只是一開始的事,後續業務開發、策略談判、財務管理、行銷才是真正的挑戰,偏偏三人都是資工背景出身,根本一竅不通。初期,做了很多收不到錢的案子,只能當作是累積經驗和練兵,直到獲選「微軟新創加速器」第一期新創團隊,才為三維人打開了市場大門。如今,他們所開發的車聯網行動定位數據平台就在微軟辦公室展示,搭配微軟所提供的雲端服務,就像一種技術上的認證,不僅更容易被客戶接受,未來也可藉此打入國際市場。三維人從過去的育成企業變成微軟的策略夥伴,他們的客戶如果有雲端服務的需求,也可以反過來介紹給微軟,形成一種雙贏的局面。余嘉淵指出,微軟新創加速器所提供的輔導,並不是到Demo Day就結束,微軟新創加速器執行長胡德民到現在還時常關心他們的發展,像導師般提供一些營運上的建議。以技術為主的新創團隊,往往不知道該如何包裝、行銷自己,透過經濟部中小企業處「破殼而出企業」評選,也讓三維人的品牌獲得曝光機會。克服成長的痛,目標成為全臺最好的軟體公司目前公司團隊超過七成都是軟體工程師,而且大部分都是來自臺大、師大、臺科大等校的學生,有些曾經是實習生,因為看著公司一路發展,認同組織文化而留下。採訪當天上午,余嘉淵受邀到師大資工系演講,希望能藉此吸引學生進入公司實習或工作。公司進入起飛期,余嘉淵也面臨新的挑戰,「如何找到適合的人才?留住人才?公司在快速拓展、擴大規模,不同時期要導入不同的公司制度,這是一種成長的痛,未來想做全臺灣最好的軟體公司,這是必須克服的挑戰。」為了學習系統化的管理知識,余嘉淵報考了臺大EiMBA,也因此拓展了人脈與客戶。接著,他還要找策略型投資人,希望這二、三年內團隊成員可以連翻兩番,驅動公司快速成長。在半導體業做了7年工程師,余嘉淵因為不想再做大企業裡的一顆小螺絲釘而創業,他期許自己成為一個舞臺建造者,讓伙伴可以在舞臺上發光發熱。正如同公司的標語——I have a dream. I de-sign, I do it. 在三維人,任何夢想都有可能實現。3drens三維人團隊合影