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職涯規劃|薪資「面議」? 該如何掌握薪資區間?

 不用服兵役的阿輝是個認真負責的上班族,畢業後直接進入大學實習的公司上班,至今工作已滿五年,去年初被升任為小主管,表現深獲主管肯定,但因公司調薪制度僵化,阿輝覺得今年的調薪幅度實是……「寶寶心裡苦呀!」
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鏡頭拉回面試現場,鐘經理問阿輝:「你的能力與經驗蠻符合我們的需求,接下來想請問,你的薪資期望是多少?」

每個求職者本身的條件狀態,以及每次遇到的求職情境都不太一樣,很難有一個做法可以應付所有的薪資面議情境,所以,我想用自己的求職經歷來述說作為參考。

⌛️ 累積專業的學習與歷練,不談薪水
「你過去幾個工作期間都太短,無法累積真正的專業能力,現在你需要的是專業的學習與歷練。如果我錄用你,你可以跟我討論學習機會,但是不要跟我談薪水。」
這是二十五年前,在我職涯早期很重要的一位,給我機會的貴人,接受薪資比前一個工作少五千元/月(15%),我跟著這主管學習了三年又四個月,終於學成下山。

⌛️ 考量市場薪資水平,提出合理的薪資區間
接著,一家規模小一點的公司主管職錄取了我,因緣際會,半年後另一家電子科技公司向我招手,這二次面談主管問到薪資期望時,我都是先請面試主管告知,公司對於該職務的薪資區間設定,然後再提出自己的評估:「以這次職務的工作內容,所需承擔的職責,以及所需具備的條件,求才市場的薪資水平大約是多少,而過去的優質工作績效表現也證明自己是可以勝任的。如果同時考慮公司的薪資區間,我認為可以接受的、合理的薪資是…」(某些求職網站會有薪資水平參考,你應該知道的。)

這二次的面談經驗,我發現:公司願意給你合理的薪資,是認為你夠專業。

⌛️ 自我專業提升,提出期望薪資
幾年後對人力資源領域的專業度更有自信了,這次我選擇要求超出市場水平的更高薪資,來獲得新公司的重用,記得當我提出期望薪資時,可能把總經理嚇了一跳,結果面談了二個多小時,最後總經理說:「兼任總經理特助,薪資再多給你25%,歡迎你加入。」……共事數年後的終須一別,總經理跟我說:「我知道這次留不住你了,相信你去新公司會有更大的發揮空間,萬一在新公司不適應…隨時回來。」

以上幾次個人轉職的薪資討論情境,希望對於薪資期望設定,可以提供一些思考方向。無論如何,你可以練習、試想:如果你是阿輝的好朋友,應該怎麼引導阿輝設定適當的薪資期望呢?要蒐集哪些資料,做哪些評估呢?

⭐️ 建議
在求職面試過程中,你最不需要的,就是主動詢問薪資。主動詢問薪資有時候會讓人觀感不佳,倘若因此被扣分,那就可惜了。反之,如果公司有考慮錄取你,一定會跟你討論薪資的,對吧!所以,耐心的等對方要討論薪資時,再清楚的說明你的專業能力之於市場薪資水平的分析與評估吧。
 

本文獲國柱叔的HR視野授權轉載 「原文出處」

 

 

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「經典味,是歷代人傳承的智慧結晶;海洋,更是經典味的珍貴資源寶庫」,永續經典,從海洋開始。海洋,為我們帶來鮮甜海味、供應20% 以上的蛋白質來源( 其中一半來自於養殖),更儲存60% 以上的碳匯,氣候危機當前,乾淨的再生能源取代高碳排化石燃料( 煤炭、石油等) 亦刻不容緩,而全球最大碳儲存庫不是來自人們極度關注的森林,而是來自廣闊無際的大海及幽深海底,因此,如何在友善養殖中運用海洋資源達到儲碳、固碳、清理底質一舉數得,即是海洋福星團隊的關鍵技術。海洋福星團隊匯聚養殖職人、水產獸醫師、資訊科技及AIoT 技術專家,自2016 年即不斷進行專利佈局、推動核心海參育苗技術、配搭藍碳共養模式,在2020 年初正式成立海洋福星生物科技股份有限公司,並於同年一舉獲得行政院國家發展基金投資肯定。目前戮力於AIoT 導入智慧判讀,提供合作養殖業者量化生產協助,以達儲碳固碳、友善養殖的最終目的。海洋福星在2021 年春天推出『養參世家』品牌,致力於推廣自家及合作夥伴之友善綠色商品,例如獨家的海參商品、魚蝦製品、養生補品、生技產品、綠色商品等,並同時宣導氣候變遷、海洋保育觀念,期待透過科學化及數據化的養殖模式,為減輕地球暖化及儲碳固碳出一份力。全臺第一家海參育苗養殖團隊 海參,除是古今滿漢全席頭碟、皇家專享宮廷菜品外,更是華人圈經典養生珍品與年菜必備美味,海洋福星團隊深知想延續海參經典美味,唯有從臺灣海參產業的痛點著手解決( 國內海參瀕危且禁捕、100% 倚賴海外進口、售價逐年飆高等),從創建「全臺第一家海參育苗養殖團隊」開始,並獲得相關養殖專利。藍碳共養機制 投入「藍碳共養」建立生態系養殖圈,進一步從儲碳固碳著手,運用IoT 技術平臺串聯不同養殖區,並透過虛擬養殖助理導入,擴大合作業者之投入。再藉由分潤收購機制、商品研發到虛實展銷,以一條龍的模式打造能兼顧環境、減輕養殖負擔、平衡養殖風險、獲取碳價值的共養方式,以身為「世界第一家儲碳養殖業者」自許。綠色品牌‧ 養參世家全臺第一家主推儲碳養殖商品品牌、臺灣獨家首推海參周邊商品的農企業,購買養參世家商品的同時,即為化解地球暖化盡一份力,品牌以此為第一考量行動力、勝過追求產量及成本,以達永續經營。友善新創.永續經營海洋福星團隊除秉持「經典.永續.共好」初衷、朝綠色品牌發展推動經典優質好物外,期待以自有養殖模式輸出至邦交國,未來更進一步延展至妝品、健康食品,以期成為臺灣在地特色經典品牌、推向全球市場之在地品牌典範。海洋福星生物科技團隊合影