:::

職涯規劃|薪資「面議」? 該如何掌握薪資區間?

 不用服兵役的阿輝是個認真負責的上班族,畢業後直接進入大學實習的公司上班,至今工作已滿五年,去年初被升任為小主管,表現深獲主管肯定,但因公司調薪制度僵化,阿輝覺得今年的調薪幅度實是……「寶寶心裡苦呀!」
XXXXXX
鏡頭拉回面試現場,鐘經理問阿輝:「你的能力與經驗蠻符合我們的需求,接下來想請問,你的薪資期望是多少?」

每個求職者本身的條件狀態,以及每次遇到的求職情境都不太一樣,很難有一個做法可以應付所有的薪資面議情境,所以,我想用自己的求職經歷來述說作為參考。

⌛️ 累積專業的學習與歷練,不談薪水
「你過去幾個工作期間都太短,無法累積真正的專業能力,現在你需要的是專業的學習與歷練。如果我錄用你,你可以跟我討論學習機會,但是不要跟我談薪水。」
這是二十五年前,在我職涯早期很重要的一位,給我機會的貴人,接受薪資比前一個工作少五千元/月(15%),我跟著這主管學習了三年又四個月,終於學成下山。

⌛️ 考量市場薪資水平,提出合理的薪資區間
接著,一家規模小一點的公司主管職錄取了我,因緣際會,半年後另一家電子科技公司向我招手,這二次面談主管問到薪資期望時,我都是先請面試主管告知,公司對於該職務的薪資區間設定,然後再提出自己的評估:「以這次職務的工作內容,所需承擔的職責,以及所需具備的條件,求才市場的薪資水平大約是多少,而過去的優質工作績效表現也證明自己是可以勝任的。如果同時考慮公司的薪資區間,我認為可以接受的、合理的薪資是…」(某些求職網站會有薪資水平參考,你應該知道的。)

這二次的面談經驗,我發現:公司願意給你合理的薪資,是認為你夠專業。

⌛️ 自我專業提升,提出期望薪資
幾年後對人力資源領域的專業度更有自信了,這次我選擇要求超出市場水平的更高薪資,來獲得新公司的重用,記得當我提出期望薪資時,可能把總經理嚇了一跳,結果面談了二個多小時,最後總經理說:「兼任總經理特助,薪資再多給你25%,歡迎你加入。」……共事數年後的終須一別,總經理跟我說:「我知道這次留不住你了,相信你去新公司會有更大的發揮空間,萬一在新公司不適應…隨時回來。」

以上幾次個人轉職的薪資討論情境,希望對於薪資期望設定,可以提供一些思考方向。無論如何,你可以練習、試想:如果你是阿輝的好朋友,應該怎麼引導阿輝設定適當的薪資期望呢?要蒐集哪些資料,做哪些評估呢?

⭐️ 建議
在求職面試過程中,你最不需要的,就是主動詢問薪資。主動詢問薪資有時候會讓人觀感不佳,倘若因此被扣分,那就可惜了。反之,如果公司有考慮錄取你,一定會跟你討論薪資的,對吧!所以,耐心的等對方要討論薪資時,再清楚的說明你的專業能力之於市場薪資水平的分析與評估吧。
 

本文獲國柱叔的HR視野授權轉載 「原文出處」

 

 

  • 延伸閱讀
海外求職安全
0930 3D線上就博會
退休人才查詢專區
111年青年尋職津貼計畫
111年青年就業獎勵計畫
求職歷程開箱趣
投資青年就業方案
勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情衝擊之對策措施
安穩僱用
失業認定線上申請
安心即時上工計畫
職涯線上諮詢
創業圓夢

瀏覽「LeShine 樂彩手感原創」於各平台上架的商品,映入眼簾的,是一件件繽紛可愛,富有俏皮元素的訂製童裝,幻想著孩子們穿搭起這些衣飾的模樣,絕對是足以匹配每一個燦爛笑容,精心打造的舒適衣著。從親手設計、選布、對花、打版、製作,創辦人楊蕎嫣 Shine 不假他人之手,層層把關就是為了把最好的品質帶給每位小客人。人們認為用心打理的服儀能為生活帶來療癒感,而親子穿搭還能為育兒生活帶來一種救贖,樂彩手感也邀請父母和孩子一起挖掘穿搭樂趣,從衣著出發貼近彼此的距離。試圖打破枯燥乏味的男童裝市場過去曾是空服員的 Shine,在航空線與換日線間,恣意享受自由自在的飛行時光。直到兒子出生後,她和所有媽媽一樣,開始需要權衡工作與親職間的兩難,站在人生的登機門前,她有了轉換跑道的想法。而在育兒過程中,每當 Shine 想替兒子打扮時,總對男孩童裝單調的搭配形式感到乏善可陳,這讓大學時期接觸過服裝設計的她,有了自己動手做的念頭,於是Shine開始鑽研縫紉及打版技巧,手工縫製心中所期待的童裝款式,果然作品一出,便受到親友們大力讚賞,接踵而來的客製化訂單,更無疑為想創業的她打入一劑強心針。當時,恰逢2020 年 Covid-19 盛行之初,全球陸續關閉國門,航空業進入前所未見的停滯期,卻也加速了Shine 創業的步伐,於此同年成立了「LeShine 樂彩手感原創」親子服飾品牌。增加童裝壽命,多元商品選擇豐富身為媽媽,Shine 意識到孩子的皮膚較為敏感,因此在材質選擇上,選用最適合寶貝的柔軟親膚抗菌布料,增加寶貝舒適感之餘,也讓父母更放心。此外,考量到孩子的成長速度飛快,換季後很少能再穿第二輪,樂彩手感提供了全臺首創的「特別售後服務」—延長服裝的壽命,讓孩子即使長大了也能稍作修改就能繼續穿著。而為了配合小朋友成長,採吊帶方式放寬長度,或藉由特殊造型設計,讓衣服不受天氣限制,一年四季皆可穿搭,減少衣服的淘汰率。從上半身到下半身、外套到內搭、髮飾到配件,甚至新生兒的彌月禮盒、親子裝,都是樂彩手感的商品範疇。Shine 認真地說,品牌希望藉由花色豐富的布樣、時尚多元的設計、嚴選的優良材質,以及一針一線縫製的用心,將衣服視為溝通情感的媒介,陪伴寶貝一同長大。異業結合,開創共存共榮友善環境Shine 補充,為了使品牌被更多消費者看見,自創立以來便積極開創異業合作,像與親子攝影棚,在現場規劃樂彩手感的服飾展示間,不只提供客人拍照服裝,也增加品牌的曝光度、或是在親子餐廳與親子手座空間舉辦定期 DIY 講座,邀請爸媽帶孩子一同來體驗、亦曾參加過多場原創市集擺攤,更受邀於百貨公司進駐設櫃,讓消費者留下深刻印象。今(111)年,「LeShine 樂彩手感原創」進駐新創基地,讓 Shine 感到信心大增,期待能認識其他團隊,共同分享創業的大小事;此外,基地的業師輔導和場地提供,對新創來說無疑都是非常棒的資源。雖然,近兩年受疫情影響,錯過多次至百貨設快閃櫃的機會,但其實品牌早已於網路上累積一票鐵粉,Shine 相信只要順著局勢走,先打開品牌知名度,打造更專業、優質的形象,樂彩絕對能繽紛地,注入每個消費者心中。 樂彩手感團隊合影