臺灣在2025年將邁入超高齡社會，老年人口占總人口比率超過 20%，每5人就有1位是高齡者，在人口結構高齡化的趨勢下，我國的工作年齡人口持續減少，中高齡及高齡勞工已是勞動市場的主力，為鼓勵雇主僱用中高齡及高齡失業勞工及協助他們順利重返職場，勞動部勞動力發展署針對雇主提供「僱用獎助」、中高齡及高齡失業勞工發給「就業獎勵」，以紓緩企業勞動力短缺，開創中高齡及高齡者就業契機，共創勞雇雙贏。近3年運用僱用獎助已協助雇主僱用6,459名中高齡及高齡失業勞工，及提供就業獎勵措施促進2萬3,729名中高齡及高齡失業勞工投入缺工產業。
為了鼓勵企業提供更多工作機會給中高齡及高齡失業勞工，只要雇主僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的中高齡及高齡勞工，發給「僱用獎助」，每僱用1人，以全時工作僱用者，每月發給雇主1萬3,000元（中高齡者）或1萬5,000元（高齡者），最長發給12個月，最多18萬元。如果是以部分工時僱用者，也會以每人每小時70元（中高齡者）或80元（高齡者）發給雇主僱用獎助，幫助雇主補充人力，也促進中高齡及高齡失業勞工就業。
另為鼓勵勞工投入缺工產業工作，包括照顧服務業及3K產業等，提供勞工缺工就業獎勵措施每月5,000元至7,000元，最長18個月、最高10萬8,000元。另外，自112年5月1日起推出的「疫後改善缺工擴大就業方案」，則針對旅宿業及餐飲業，提供最高1萬3,000元專案就業獎勵，鼓勵失業勞工投入缺工職缺，實施期限至今（113）年12月31日截止。如有想從事這些缺工工作的中高齡及高齡失業勞工，趕緊把握機會。
勞動力發展署提醒，面對現在各行業缺工搶人才的時刻，雇主可調整用人的思維，多加運用中高齡及高齡勞動力，除可以到「台灣就業通」刊登求才職缺，並多加運用「僱用獎助措施」僱用中高齡及高齡失業勞工來增加勞動力來源；而中高齡及高齡勞工朋友可以透過「缺工就業獎勵」再造職涯第二春，穩定就業，共創勞雇雙贏。相關資訊可到勞動力發展署官網/業務專區/就業服務/雇主補助/僱用獎助（https://gov.tw/uM4）及官網/業務專區/就業服務/勞工補助/缺工獎勵（https://gov.tw/QqM）等專區查詢，也可就近洽詢各公立就業服務機構；或撥打免付費客服專線0800-777-888，將有專人為您提供服務。更多中高齡者及高齡者就業措施與資源，找人才、找工作、找補助，請上「45+就業資源網」（網址：https://45plus.wda.gov.tw/），讓民眾及雇主一手掌握最新訊息！