還記得鬧得沸沸揚揚，受到優渥高薪、海外體驗等誘因被騙到國外遭囚禁、虐待，甚至被當成豬仔販賣的詐騙事件嗎？是什麼原因使民眾容易受騙？以及面對海外職缺應該如何過濾詐騙？今天將為大家統整能夠使用的資訊，讓我們學會辨識並篩選合法正當的海外工作，才能擁有真正不一樣的海外體驗。
招募集團詐騙常利用人類「貪」的天性吸引民眾上鉤，常見的招募術語包括「百萬年薪、負責交通費用、每年可訪親數次、食宿全包」等，而其中金錢的誘惑更甚，說錢低俗，但面對錢的誘惑，大多數人都無法抵擋。如果以雇主/公司的角度和大家分享兩個觀點，或許我們就能夠更加理性地思考這些職缺內容、提供福利的合理性。
觀點一：如果我是老闆，我一定希望我雇用的員工擁有高CP值，投入一分錢都能夠為我帶來最高的收益。海外詐騙職缺時常打著“無經驗可”的條件，但卻願意提供高薪的待遇。理性思考一下，這樣合理嗎？沒有經驗的人，能夠為公司帶來高效益的收入嗎？答案應該是否吧！
觀點二：公司的資源有限，如果要投資在員工身上，一定選擇投入較多的資源在有相關經驗的優秀人才身上。在實際的公司營運裡，為了要拓展海外市場，公司會設計吸引人的福利招聘願意到海外打拼的人才，然而考量海外生活、語言等等都與在國內有相當大的差異，公司大多會先優先考量內部人選，畢竟對公司及運作有一定程度的了解，能夠減少學習的時間，若真的無法才會對外找尋有相關經驗的人才。因此在求職時，若公司願意提供外部人員如此優渥的福利時，都要特別謹慎小心驗證。
為了防範民眾被優渥福利沖昏頭的狀況，勞動部其實很貼心地為大家制定了「海外就業一二三，求職防騙好心安」的檢核表，分為三階段幫助民眾檢核海外職缺的合理性。以下就為大家簡單介紹這三階段的檢核內容：
● 階段一：尋職擇定工作前。此階段主要目的為確認求職管道、應聘公司是否合法，過程中是否有提供書面資料文件，接著則是評估當地經濟水平、居住條件等資訊是否符合自身的經濟狀況、提供的薪資是否合理等，最後則是要在求職的過程中，與身旁的家人討論，避免獨自判斷。
● 階段二：準備出國登機前。確認階段一的事項後，接續要進行簽證文件辦理，並且至外交部「旅外安全-出國登錄」專區進行登錄，和記下緊急連絡電話0800-085-095(您幫我、您救我)專線，出國後若有任何緊急狀況就可立即使用。
● 階段三：抵達海外地區後。抵達當地後最重要的就是不要將護照、簽證、手機、皮包等重要物品交給他人保管，並可事先將證件影本帶在身上，最重要的是要持續與親人保持聯繫。
現今詐騙集團猖獗，手法也更推陳出新。求職的過程中，千萬要更加理性地判斷，避免過於心急就倉促決策，也要盡可能地透過網上或親朋好友的資訊了解當地國家生活、工作等情況，避免對未來職缺產生過於美好的想像。天下沒有白吃的午餐，就如我們買商品一樣，一分錢一分貨，評估自身能力和職缺提供的報酬合理性，才是最終能夠杜絕海外詐騙的根本方法！
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