＜案例一＞ 

　　阿美是個認真做事的學生，利用暑假期間在一家知名的速食店打工，每週一、三、五下午1點至5點工作，每次發薪500元，阿美因工作勤快，很受顧客歡迎，雇主也依規定為她辦理參加勞工保險，某日阿美在操作油炸雞塊的機器時，因為一時不小心，熱油潑到臉上，店長急忙將她送醫，在醫院住院治療了十天，才又回速食店工作。 
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在這案例中，您發現那些問題呢？嗯∼沒關係，請看以下我們為您的解析－ 

Ｑ1：事故發生後，阿美可以請領那些保險給付？ 
A1：因為阿美有參加勞保，所以發生傷害事故後，在醫院住院治療期間可以依規定請領傷病給付，而治療後遺存的顏面疤痕也可以依規定請領失能給付，且因為阿美是在工作中遭遇的傷害，失能給付一次金金額還可以多百分之五十，保障她發生事故後的生活及復健之需要。 

Q2：雇主應做好那些安全衛生措施呢？ 
A2：為免其他工讀生於該作業場所從事相同作業，因不安全動作或行為而受傷害，雇主於工作前應先告知工作環境之危害因素，施予安全衛生及預防應變之教育訓練，必要時尚需提供防護具並教導其使用，以保障工讀生之安全健康。 

＜案例二＞
20歲的小孫是大二學生，暑期到加油站打工，該加油站為僱用員工5人以上的事業單位，但雇主跟小孫說其為工讀性質並不是正式員工，不必參加勞工保險，有一天該加油站打掃之員工因故未上班，該加油站站長乃請孫同學幫 忙至廁所水槽清洗物件，因該員抽煙不慎引燃附近去漬油肇禍，並造成本身之傷害。 
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在這案例中，您發現那些疑點呢？嗯∼沒關係，請看以下我們為您的解析－ 

Q1：小孫，可否要求雇主辦理加保？ 
A1：只要是勞工保險的強制投保單位，不論僱用正式員工或工讀生，都應該辦理參加勞保。本案加油站因未替工讀生辦理加保，經勞工保險局派員查訪屬實後，將受到處罰。 

Q2：雇主應負責那些安全衛生措施呢？ 
A2：為預防工讀生於該等場所工作發生意外，事業單位應依規定製作嚴禁煙火的標示或是依照危害通識規則的要求加以標示注意事項。另使用含有機溶劑之清潔劑清洗物件，亦應遵守有機溶劑中毒預防規則等相關規定，並指派現場作業主管監督指揮作業等以上措施之落實，方能保護工讀生之健康安全。