按時打卡上下班、固定時間領薪水，對朝九晚五的上班族來說，是一件再正常不過的事，人資只要透過簡單的 HR 系統，便能清楚得知人員的出缺勤紀錄。但，同樣的流程對「排班制」為主的企業而言，就變得複雜許多；「Aibou Crew 人力管理系統」的誕生，正是致力於解決這項痛點，幫助人事輕鬆提前部署，增加盈利機會。
專為「餐飲、零售、醫療服務業」量身打造的管理系統
「Aibou Crew 人力管理系統」 （以下簡稱 Crew）共同創辦人Bouchen與Peter深耕創業圈多年，工程背景豐富的他們，擁有許多程式開發與專利管理的經驗。2020 Bouchen由從上海返臺，仔細觀察市場生態後，發現針對餐飲、零售等服務業者，普遍都還是仰賴人工與Excel在管理排班與計算薪水。然而市面上大多數的人資系統只適用於朝九晚五的辦公室，讓排班制產業因長期倚賴紙本或簡易的排班表單，不僅耗時、容易出錯，更潛藏著勞資糾紛的風險。
Crew 的問世，讓人力管理與成本規劃變得簡單又直覺，從雲端排班、考勤打卡、自動算薪水、法規防呆，到人力成本預測......等多元的功能替業主與員工省下時間之餘，也大幅降低人為疏失的可能性，進而使得管理者能將重心放在營運策略與規劃，避免瑣碎的庶務干擾。
Aibou Crew 的三大優勢
Bouchen介紹，Crew 是一套專為「排班制」量身打造的雲端管理系統，可於手機 APP 與電腦網頁操作及設定，目前已有 700 多位付費用戶，固定使用人力安排與各項出勤、打卡作業等功能，其主要優勢分為以下三點：
1.省時間：簡易的操作設定，輕鬆管理排班、考勤，讓業主減少九成以上的人工作業；且因應服務業的工作狀態，即便是現場臨時的人力調度，也能即時處理更新。
2.省煩惱：帶入勞基法防呆功能，將勞保、加班費系統自動計算，不再因為紙本紀錄不明確，導致不必要的勞資糾紛。
3.省成本：用數據化的方式有效管理，預防人事費用超支，平均能。
以上痛點一一被解決後，人力成本隨之降低，便能改善店面或門市的盈利；此外，系統還貼心設置警示提醒預防超支，讓使用者能快速處理、輕鬆掌握成本，達到獲利的目標。
2022年Aibou團隊進駐新創基地，期盼能與政府部會以及其他品牌團隊有更深度的交流，並藉由基地提供的業師輔導和專業建議，讓品牌的成長之路得以更順遂。展望未來，Bouchen期待 Crew 能持續以「利他」的角度發展，將雲端記載的真實出勤和職場經歷，不僅能作為求職者的履歷，亦能使業主更了解員工，促進勞資透明、相互平權的願景。
Aibou創辦人郭柏辰與他們的產品