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你該了解的勞動權益及勞動契約

 「子怡到咖啡連鎖店任職門市人員,上班第一天看到勞動契約中規定,因工作屬於短期持續性工作,契約期間約定為一年,員工如於一年內欲離職,須提前一個月告知,並賠償公司因提早離職導致之相關損失一萬元。」

你會建議子怡接受這個工作,還是放棄這個工作?

上面的個案,有二個勞動權益值得上班族留意:
🔺 門市人員的工作,可以用定期契約,約定工作期間嗎?
🔺 員工於契約期滿前提離職,公司可以向員工求償嗎?

依據勞基法施行細則第6條之規定,屬於「臨時性工作」、「短期性工作」、「季節性工作」、「特定性工作」才可以用定期契約聘僱勞工。門市人員顯然不符合上述的工作性質。

那該咖啡連鎖店為什麼要這樣做呢?
定期契約跟非定期契約對於勞工權益有甚麼差別呢?

➡️ 非定期契約
非定期契約—首先,公司不得隨意要求員工離職。
如果想要員工離職,必須符合勞基法資遣或解僱相關的規定(可參閱勞基法第11.12.條),而資遣條件成立的話,公司還必須依照勞工年資給予相對應的預告期間以及資遣費(可參閱勞基法第16.條、勞工退休條例第12.條)。
以資遣年資一年的員工計算,公司要給予10天的預告期間,以及0.5個月薪資(15天)的資遣費。

➡️ 定期契約
如果是定期契約,則契約日期一到,勞資雙方即自動解除雇傭關係,公司不須給予員工預告期間以及資遣費。這就是大約25天薪資的差別了。

對於員工提前離職的求償問題,基本上多是無效的,除了明確的教育訓練費用。
「 某咖啡連鎖門市勞動契約中規定,因工作所需,將提供新進同仁價值二萬元之專業培訓(包括咖啡豆知識、沖泡技術、接待禮儀、行銷技巧等),員工如於一年內離職,應自費分擔此培訓費用50%,亦即返還公司一萬元。 」這樣的勞動契約規定是有效的(可參閱勞基法第15-1.條)。

從勞動契約的規定來看,子怡任職的咖啡連鎖店,像是慣老闆(🔥)經營的非優質公司。
💬 你會建議子怡接受這個工作,還是放棄這個工作?

如果子怡是優質的工作者,良禽當擇木而棲,一定會有更好的工作機會。如果子怡是不夠優質的工作者,或許無法拒絕這樣的工作機會,那麼,你可以讓子怡知道,這樣的勞動契約是無效的,不用擔心!

本文獲 國柱叔的HR視野 授權轉載 [原文出處]

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「經典味,是歷代人傳承的智慧結晶;海洋,更是經典味的珍貴資源寶庫」,永續經典,從海洋開始。海洋,為我們帶來鮮甜海味、供應20% 以上的蛋白質來源( 其中一半來自於養殖),更儲存60% 以上的碳匯,氣候危機當前,乾淨的再生能源取代高碳排化石燃料( 煤炭、石油等) 亦刻不容緩,而全球最大碳儲存庫不是來自人們極度關注的森林,而是來自廣闊無際的大海及幽深海底,因此,如何在友善養殖中運用海洋資源達到儲碳、固碳、清理底質一舉數得,即是海洋福星團隊的關鍵技術。海洋福星團隊匯聚養殖職人、水產獸醫師、資訊科技及AIoT 技術專家,自2016 年即不斷進行專利佈局、推動核心海參育苗技術、配搭藍碳共養模式,在2020 年初正式成立海洋福星生物科技股份有限公司,並於同年一舉獲得行政院國家發展基金投資肯定。目前戮力於AIoT 導入智慧判讀,提供合作養殖業者量化生產協助,以達儲碳固碳、友善養殖的最終目的。海洋福星在2021 年春天推出『養參世家』品牌,致力於推廣自家及合作夥伴之友善綠色商品,例如獨家的海參商品、魚蝦製品、養生補品、生技產品、綠色商品等,並同時宣導氣候變遷、海洋保育觀念,期待透過科學化及數據化的養殖模式,為減輕地球暖化及儲碳固碳出一份力。全臺第一家海參育苗養殖團隊 海參,除是古今滿漢全席頭碟、皇家專享宮廷菜品外,更是華人圈經典養生珍品與年菜必備美味,海洋福星團隊深知想延續海參經典美味,唯有從臺灣海參產業的痛點著手解決( 國內海參瀕危且禁捕、100% 倚賴海外進口、售價逐年飆高等),從創建「全臺第一家海參育苗養殖團隊」開始,並獲得相關養殖專利。藍碳共養機制 投入「藍碳共養」建立生態系養殖圈,進一步從儲碳固碳著手,運用IoT 技術平臺串聯不同養殖區,並透過虛擬養殖助理導入,擴大合作業者之投入。再藉由分潤收購機制、商品研發到虛實展銷,以一條龍的模式打造能兼顧環境、減輕養殖負擔、平衡養殖風險、獲取碳價值的共養方式,以身為「世界第一家儲碳養殖業者」自許。綠色品牌‧ 養參世家全臺第一家主推儲碳養殖商品品牌、臺灣獨家首推海參周邊商品的農企業,購買養參世家商品的同時,即為化解地球暖化盡一份力,品牌以此為第一考量行動力、勝過追求產量及成本,以達永續經營。友善新創.永續經營海洋福星團隊除秉持「經典.永續.共好」初衷、朝綠色品牌發展推動經典優質好物外,期待以自有養殖模式輸出至邦交國,未來更進一步延展至妝品、健康食品,以期成為臺灣在地特色經典品牌、推向全球市場之在地品牌典範。海洋福星生物科技團隊合影