常在不同的場合被問道：「企業主在評估人才的時候最看重什麼？」
兩個字：★自信★
兩個字的背後是真正的功力！自信的背後是專業和歷練，專業如果沒有深耕，面試回時，就沒有辦法深入回答專業問題。
歷練包括不同的工作經驗，或者是你為什麼要改行轉業？為何要重返職場？做了哪些準備？
當你要去面試時，你會給自己的自信打幾分？
自信太滿，容易變成眼高手低，職場的續航力無法經得起考驗，被辭退，自己的自信心更大受打擊。自我覺察力包括自己的優點和缺點，主動請教朋友提供客觀的回饋，或許你會有意想不到的收穫。
如果自信不足，自己安靜獨處一下，問自己該努力的重點是什麼，給自己三個月至六個月的時間，好好下功夫紮根，天下無難事只怕有心人。
如果你還是不太清楚，那你就需要找專家顧問來協助你，免得浪費時間，在原地打轉！
主管常被看起來自信滿滿的應徵者給騙了，上班後才發現說的跟做的不一樣， 看來主管對自己的面試祈求給得要下功夫，才不會對自己判斷人的能力失去自信！如何在短短的15分鐘到20分鐘內，判斷應徵者是否是你真正想要的人，是必需學習的辨識人才專業能力。
本文獲
職涯30.40.50-陳若玲
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