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成功創造勞雇雙贏!中彰投分署受理「安穩僱用計畫2.0」近千件

2021-09-09

疫情衝擊著就業市場,勞動部持續推動「安穩僱用計畫2.0」,運用僱用獎助與就業獎勵措施,雇主提供工作機會僱用失業者,可獲得僱用獎助,受僱勞工亦可獲得就業獎勵津貼,雙管齊下加速勞雇雙方職缺媒合及協助勞工就業,而截至8月底,勞動力發展署中彰投分署已受理近千件申請,創造勞雇雙贏,該分署提醒有用人需求的雇主及及待業民眾,把握機會上「台灣就業通」平台,線上申請參加計畫。

中彰投分署林淑媛分署長表示,無論您是雇主或是待業中民眾,只要透過台灣就業通「安穩僱用計畫2.0」專區(https://reurl.cc/Lb94A9) 線上申請參加計畫,雇主僱用經就業中心推介持有安穩僱用計畫2.0推介卡之失業勞工,符合資格者,依全時工時或部分工時不同,最高補助雇主1萬5千元至3萬元,補助受僱勞工1萬元至2萬元,最高補助4個月。

家住彰化一名失業單親中高齡,經彰化就業中心就服員進行深度諮詢後,媒合彰化市有缺工情形的金屬製品製造公司,而勞雇雙方皆有申請安穩僱用獎助計畫,他成功獲得錄取並於7月底上工,目前穩定就業中,成功透過獎助計畫創造勞雇雙贏。

本計畫須於9月30日前受僱上工,請符合資格之雇主或失業勞工,把握最後的報名期限,中彰投分署網站亦有規劃「疫情紓困專區」或至「台灣就業通」網站查詢,也可就近洽詢中彰投區各公立就業服務機構,或撥0800-777888有專人提供諮詢服務。

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你我都該遇見更棒的自己,啟夢團隊幫助學子找到未來回想高中時期,在選組別時是否感到茫然、沒有方向?或是大學時期,以為選了一個與自身興趣、專長高度相關的科系,進去之後才發現,和自己想的完全不一樣,即使懊悔不已也只能將錯就錯的窘境。根據調查,台灣每年約有 7 萬人選錯科系,看似無傷大雅的循環,其實暗藏著青年競爭力下降、人才匱乏等隱性問題。因此,啟夢團隊看到這樣的痛點,也決心帶領青年朋友避免走上冤枉路。感同身受之後,讓創業別具意義更有感啟夢股份有限公司創辦人許匡毅 Curry,高中時對化學非常有興趣,當年以全校第二名畢業的成績,在眾多可挑選的學校及科系中,理所當然地選擇成大化學系,卻在不久後發現高中化學和大學化學差異甚大,並非原先想像的課程與學習方式,不僅讀起來痛苦,也無法於累積專業。直到畢業、當兵退役之後,Curry 考取台師大教育研究所,才真正找到自己的志向。因為有感於選錯科系的苦惱,以及在這之中浪費的金錢與時間成本,他決定以自身經驗為借鏡,幫助更多莘莘學子找到適合的科系,便號召有教育熱忱的朋友,於 2017 年創立啟夢「系統化探索」幫助孩子找到適合科系。充分驗證、請益交流,提供最完整的服務內容為了充分理解、掌握台灣大學科系的類別與內容,團隊來回和專家請益,投入大量的時間精力,設計「系統化探索」的方法,規劃多元細緻的課程模式,協助孩子找到所適合的科系方向。Curry 介紹,系統化探索架構主要分為:求廣、求深、求透三個步驟。所謂「求廣」是讓孩子廣泛地認識台灣大學現有的科系項目,全面性探索更多可能;「求深」是要讓孩子明白夢想與現實的差異,避免過度美好的想像,唯有理解科系的全貌,才能分析優劣;最後一個步驟「求透」則是徹底釐清此科系是否真的適合自己,藉以養成孩子思考和判斷能力。此外,透過細緻的課程服務,包含探索營隊、團體班、家教班、工作坊等,並與學校機關、相關媒體合作開課,提供單堂或多堂、一對一或多對一的課程選擇,三年來已接觸超過 1600 名學生,獲得平均 9.3 的高分評價。拓展外縣市、觸及更多群眾,傳遞啟夢信念今(110)年,啟夢進駐新創基地,Curry 覺得無論是業師的專業度、或者基地夥伴的協助度,對公司與團隊來說,皆為十分強大的助力;且基地交通位置便利、環境舒適,能有一個辦公空間,更是提升了別於以往的工作效率。展望未來,Curry 期望啟夢的營運能從大台北拓展至外縣市,讓服務的觸角能更多元、接觸到更多人,團隊也預計將今年的探索夏令營,分為台北、台南兩地舉辦,希望在 4、5 天密集扎實的課程中,全面性地引領孩子們挖掘科系目標,讓他們遇見更喜歡的自己。