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勞動部線上徵才8/14開跑 近3千職缺等你!

2021-08-16
永康就業中心辦線上徵才,勞動部雲嘉南分署長劉邦棟鼓勵社會新鮮人投履歷應徵。 ▲永康就業中心辦線上徵才,勞動部雲嘉南分署長劉邦棟鼓勵社會新鮮人投履歷應徵。

畢業求職季,勞動部雲嘉南分署永康就業中心8月14日起至8月29日舉辦線上徵才活動,邀集45家廠商、釋出近3千個職缺,其中近7成職缺待遇30K起跳,有超過2千個工作機會免經驗,還有廠商開出月薪8萬的營建工程師職缺,歡迎青年朋友透過線上徵才投遞履歷,網址為https://reurl.cc/83VQng

「在家找工作超方便」,勞動部雲嘉南分署長劉邦棟強調,今年受新冠肺炎疫情影響,為避免群聚,許多實體徵才活動取消,但因應暑假求職旺季需求,轄內的永康就業中心規劃線上徵才活動,希望幫畢業青年找工作,另8月下旬斗六就業中心也有一場線上徵才,預計有600個職缺,歡迎新鮮人及有求職需求的民眾把握機會卡位。

劉邦棟指出,此次永康就業中心線上徵才活動共有台積電、聯電、群創光電、崧貿實業、富邦媒體科技、統一實業、大亞電線電纜、好帝一食品、海底撈火鍋等多家知名廠商參與,總計釋出2,813個工作機會,產業面向多元,包含科技業、製造業、營造業、觀光餐飲及服務業等,其中近7成職缺待遇3萬元起跳,計有2,042個職缺免經驗,歡迎社會新鮮人應徵。

受到疫情影響,但仍有產業逆勢成長、求才若渴,劉邦棟舉例,台積電此次除大量招募工程師外,南科廠也急徵數百名技術員,另面板廠瀚宇彩晶則計畫新增一條生產線,開出近百名工程師、技術員職缺,這也是該公司南科廠自2005年量產以來首次擴充產能;另還有皆豪實業徵求營建工程師,開出月薪80K攬才,台灣順豐速運也開出最高薪70K要找貨車司機。

此外,為鼓勵青年儘速投入就業市場,劉邦棟說,勞動部現推出「青年就業獎勵計畫」,只要是今年應屆畢業的15至29歲青年,在今年9月30日前就業,連續受僱於同一雇主滿90日,就發2萬元就業獎勵金,滿180日,再加發1萬元,最高每人可領3萬元,相關計畫可詳洽各就業中心,或上勞動部雲嘉南分署官網(https://yct168.wda.gov.tw/)查詢,欲了解更多協助青年就業政策,可網路搜尋「投資青年就業方案」。

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你我都該遇見更棒的自己,啟夢團隊幫助學子找到未來回想高中時期,在選組別時是否感到茫然、沒有方向?或是大學時期,以為選了一個與自身興趣、專長高度相關的科系,進去之後才發現,和自己想的完全不一樣,即使懊悔不已也只能將錯就錯的窘境。根據調查,台灣每年約有 7 萬人選錯科系,看似無傷大雅的循環,其實暗藏著青年競爭力下降、人才匱乏等隱性問題。因此,啟夢團隊看到這樣的痛點,也決心帶領青年朋友避免走上冤枉路。感同身受之後,讓創業別具意義更有感啟夢股份有限公司創辦人許匡毅 Curry,高中時對化學非常有興趣,當年以全校第二名畢業的成績,在眾多可挑選的學校及科系中,理所當然地選擇成大化學系,卻在不久後發現高中化學和大學化學差異甚大,並非原先想像的課程與學習方式,不僅讀起來痛苦,也無法於累積專業。直到畢業、當兵退役之後,Curry 考取台師大教育研究所,才真正找到自己的志向。因為有感於選錯科系的苦惱,以及在這之中浪費的金錢與時間成本,他決定以自身經驗為借鏡,幫助更多莘莘學子找到適合的科系,便號召有教育熱忱的朋友,於 2017 年創立啟夢「系統化探索」幫助孩子找到適合科系。充分驗證、請益交流,提供最完整的服務內容為了充分理解、掌握台灣大學科系的類別與內容,團隊來回和專家請益,投入大量的時間精力,設計「系統化探索」的方法,規劃多元細緻的課程模式,協助孩子找到所適合的科系方向。Curry 介紹,系統化探索架構主要分為:求廣、求深、求透三個步驟。所謂「求廣」是讓孩子廣泛地認識台灣大學現有的科系項目,全面性探索更多可能;「求深」是要讓孩子明白夢想與現實的差異,避免過度美好的想像,唯有理解科系的全貌,才能分析優劣;最後一個步驟「求透」則是徹底釐清此科系是否真的適合自己,藉以養成孩子思考和判斷能力。此外,透過細緻的課程服務,包含探索營隊、團體班、家教班、工作坊等,並與學校機關、相關媒體合作開課,提供單堂或多堂、一對一或多對一的課程選擇,三年來已接觸超過 1600 名學生,獲得平均 9.3 的高分評價。拓展外縣市、觸及更多群眾,傳遞啟夢信念今(110)年,啟夢進駐新創基地,Curry 覺得無論是業師的專業度、或者基地夥伴的協助度,對公司與團隊來說,皆為十分強大的助力;且基地交通位置便利、環境舒適,能有一個辦公空間,更是提升了別於以往的工作效率。展望未來,Curry 期望啟夢的營運能從大台北拓展至外縣市,讓服務的觸角能更多元、接觸到更多人,團隊也預計將今年的探索夏令營,分為台北、台南兩地舉辦,希望在 4、5 天密集扎實的課程中,全面性地引領孩子們挖掘科系目標,讓他們遇見更喜歡的自己。