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「安穩僱用計畫」升級2.0版 雇主勞工都受惠 勞動部端青年4大措施 助新鮮人渡求職黑暗期

2021-07-09

勞動部「安穩僱用2.0計畫」將於7月12日正式上路,並且擴大適用對象,雇主只要透過公立就服機構推介聘僱失業勞工滿4個月,最高可領3萬元補助,勞工則可申請最高2萬元的就業獎勵津貼;另外今年疫情也影響社會新鮮人求職,勞動部力推「職業訓練」、「學習獎勵金」、「先僱後訓」及「就業獎勵金」共四大措施,要助青年一臂之力,共同渡過求職黑暗期!

勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟指出,「安穩僱用2.0計畫」不僅擴大適用對象,而且加碼讓雇主、勞工都可領取獎勵金,雇主只要透過公立就服機構推介,聘僱失業勞工做全時工作,滿兩個月可獲僱用獎助1萬5,000元,滿四個月再給1萬5,000元,合計最高可領3萬元;勞工就業滿兩個月則可獲1萬元、滿四個月再獲1萬元,合計最高可領2萬;雇主若僱用部分工時的勞工,則減半發給,該計畫自7月12日開始實施,將施行到9月30日止。

另外,為了能讓剛畢業的青年學子們在疫情期間也能儘速提升職能投入職場,勞動部推出4大措施,包括「學習獎勵金」是鼓勵青年參加失業者職前訓練課程,依課程性質每月可領3至8千元不等的學習獎勵金,訓期最高可領9萬6千元;「產業新尖兵計畫」則是青年只要參加指定五大政策性領域課程,將全額補助訓練費用最高10萬元,每月還有8千元的學習獎勵金,最高可領12個月;「青年就業旗艦計畫」則是鼓勵企業採先僱後訓,由資深員工教導青年熟悉職務,快速提升青年職能,因此企業凡進用15-29歲青年,每人每月可獲1萬2千元補助、最長可核給9個月。

最後是「110年青年就業獎勵計畫」,只要是本國籍15至29歲且於109年9月1日至110年9月30日畢業的青年,自110年6月15日起,在110年9月30日前就業或111年6月30日前退役,退役後90日內就業,於110年6月15日後持續受雇於同一雇主滿90日,就一次發給2萬元就業獎勵,滿180日再加發1萬元,最高可領3萬元!上列計畫詳情可上勞動部官網「疫情紓困-青年專區」(https://reurl.cc/2rE9l9)查詢,或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。

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你我都該遇見更棒的自己,啟夢團隊幫助學子找到未來回想高中時期,在選組別時是否感到茫然、沒有方向?或是大學時期,以為選了一個與自身興趣、專長高度相關的科系,進去之後才發現,和自己想的完全不一樣,即使懊悔不已也只能將錯就錯的窘境。根據調查,台灣每年約有 7 萬人選錯科系,看似無傷大雅的循環,其實暗藏著青年競爭力下降、人才匱乏等隱性問題。因此,啟夢團隊看到這樣的痛點,也決心帶領青年朋友避免走上冤枉路。感同身受之後,讓創業別具意義更有感啟夢股份有限公司創辦人許匡毅 Curry,高中時對化學非常有興趣,當年以全校第二名畢業的成績,在眾多可挑選的學校及科系中,理所當然地選擇成大化學系,卻在不久後發現高中化學和大學化學差異甚大,並非原先想像的課程與學習方式,不僅讀起來痛苦,也無法於累積專業。直到畢業、當兵退役之後,Curry 考取台師大教育研究所,才真正找到自己的志向。因為有感於選錯科系的苦惱,以及在這之中浪費的金錢與時間成本,他決定以自身經驗為借鏡,幫助更多莘莘學子找到適合的科系,便號召有教育熱忱的朋友,於 2017 年創立啟夢「系統化探索」幫助孩子找到適合科系。充分驗證、請益交流,提供最完整的服務內容為了充分理解、掌握台灣大學科系的類別與內容,團隊來回和專家請益,投入大量的時間精力,設計「系統化探索」的方法,規劃多元細緻的課程模式,協助孩子找到所適合的科系方向。Curry 介紹,系統化探索架構主要分為:求廣、求深、求透三個步驟。所謂「求廣」是讓孩子廣泛地認識台灣大學現有的科系項目,全面性探索更多可能;「求深」是要讓孩子明白夢想與現實的差異,避免過度美好的想像,唯有理解科系的全貌,才能分析優劣;最後一個步驟「求透」則是徹底釐清此科系是否真的適合自己,藉以養成孩子思考和判斷能力。此外,透過細緻的課程服務,包含探索營隊、團體班、家教班、工作坊等,並與學校機關、相關媒體合作開課,提供單堂或多堂、一對一或多對一的課程選擇,三年來已接觸超過 1600 名學生,獲得平均 9.3 的高分評價。拓展外縣市、觸及更多群眾,傳遞啟夢信念今(110)年,啟夢進駐新創基地,Curry 覺得無論是業師的專業度、或者基地夥伴的協助度,對公司與團隊來說,皆為十分強大的助力;且基地交通位置便利、環境舒適,能有一個辦公空間,更是提升了別於以往的工作效率。展望未來,Curry 期望啟夢的營運能從大台北拓展至外縣市,讓服務的觸角能更多元、接觸到更多人,團隊也預計將今年的探索夏令營,分為台北、台南兩地舉辦,希望在 4、5 天密集扎實的課程中,全面性地引領孩子們挖掘科系目標,讓他們遇見更喜歡的自己。