面對少子化及產業缺工挑戰，中高齡及高齡人才已成為企業穩定發展的重要人力資源。勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心持續透過企業訪視、諮詢輔導及資源連結，協助企業打造友善職場環境，發掘中高齡人才價值。其中，迪芬尼聲學科技股份有限公司透過推動跨世代共融與合作機制，不僅讓中高齡員工占比達42.6%，更成功提升營運效能，榮獲114年友善就業菁采獎肯定。
根據勞動部統計，115年4月我國45至64歲勞動力參與率達69.30%，65歲以上勞動力參與率亦達10.88%，顯示中高齡及高齡人力已成為勞動市場的重要力量。北分署表示，許多企業逐漸意識到資深人才所累積的專業經驗與工作智慧，是企業永續發展的重要動能，因此持續透過銀髮人才資源中心協助企業了解友善措施與相關資源，建構更具包容性的職場環境。
迪芬尼長期重視多元人才發展，人資長黃先生表示，聲學產業需要「新舊並蓄」，年輕世代的創新思維與資深人才累積的技術經驗同樣重要。公司中高齡員工占比達42.6%，許多關鍵技術與製程經驗皆仰賴資深同仁長期累積與傳承。為促進世代交流與合作，迪芬尼推動「夢工廠計畫」及「數位小幫手」工作坊，由青年同仁協助導入數位工具與自動化流程，中高齡同仁則提供專業技術與經驗判斷，形成跨世代協作模式，不僅成功打破年齡界限，更讓專案作業時程大幅縮短逾50%，有效提升營運效能。
除了促進世代合作外，迪芬尼也持續優化工作環境，包括調整照明配置、導入電動升降桌及視覺友善設備，並鼓勵員工學習AI等數位工具，協助各年齡層員工精進職能。在北分署銀髮人才資源中心輔導下，企業也進一步了解中高齡友善職場措施及相關資源，並評估將退休人才技術傳承及世代合作機制納入未來人力發展規劃，讓不同世代人才都能在職場中發揮所長。
北分署表示，中高齡及高齡人才擁有豐富工作經驗與專業知識，是企業不可或缺的重要人力資產，關鍵在於建立友善共融的工作環境，讓不同世代人才都能發揮所長。銀髮人才資源中心將持續提供企業諮詢輔導及資源連結服務，協助企業打造友善共融職場環境，促進世代合作與經驗傳承，創造企業與人才雙贏。欲瞭解中高齡及高齡者就業資源與補助措施，可至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878。