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北分署啟動校園徵才系列活動 4、5月19場徵才釋出2萬職缺

2026-04-02

為協助青年順利銜接職場,勞動部勞動力發展署北分署啟動「2026校園徵才系列活動」,4月至5月間將結合轄區內19所大專校院,接力辦理校園徵才活動,提供近2萬個工作機會,打造北臺灣與東臺灣最大規模的青年就業媒合平台,協助青年把握畢業前後求職黃金期,提早布局未來職涯。

北分署表示,每年3月至5月是大專校院校園徵才活動高峰期,北分署自3月起即與各校串聯,從雙北地區展開,基隆、宜蘭、花蓮及金門陸續接棒,透過校園徵才活動協助青年掌握產業趨勢、認識企業需求,並增加與企業面對面交流機會。求才企業涵蓋科技、製造、金融、零售、餐飲、觀光旅宿、醫療照護及文化創意等多元產業,提供青年更多元的職涯選擇。

今年合作辦理校園徵才系列活動的學校,包括景文科技大學、世新大學、中國科技大學、國立金門大學、輔仁大學、國立東華大學、中國文化大學等多所大專校院。3月已陸續於國立臺灣師範大學、國立臺灣科技大學及慈濟大學等校辦理活動,4月起則將進入活動高峰,其中4月29日辦理徵才活動的景文科技大學、世新大學及中國科技大學等校,都有超過60家企業設攤,提供2,500多個工作機會;5月6日舉辦徵才活動的輔仁大學,也有71家企業參與,提供3,000個職缺,協助青年畢業即就業、在學即接軌。

除辦理校園徵才活動外,北分署也持續整合各項青年就業資源,提供青年職涯探索與諮詢、履歷健診、模擬面試、職業訓練及就業媒合等服務,協助青年從認識自我、規劃方向到實際求職,都能獲得完整支持。北分署青年職涯發展中心(YS)也將於多場校園徵才活動設攤,介紹YS提供的多元特色活動,現場並提供職涯諮詢、履歷健診及面試問答等服務,協助青年強化求職準備,提升就業競爭力。

北分署表示,面對產業快速變動及企業人才需求轉型,青年越早接觸職場、了解產業趨勢,越能建立明確職涯方向。未來也將持續攜手大專校院與企業,完善青年就業支持體系,透過校園徵才、職涯輔導及就業服務等多元措施,陪伴青年順利從校園走入職場,穩健邁向職涯第一步。校園徵才系列活動訊息可至「台灣就業通」網站查詢,或撥打免費專線0800-777-888洽詢。

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根據 IKEA 的調查,人一生中平均花費 6.5 個月在屋子裡找東西。這組數據對神識物聯(Sensing-IOT)創辦人鄭漢彬而言,不僅是寶貴生命的浪費,更是創業的火種。身為一個自嘲「也常找不到東西」的研發者,他在 2021 年成立公司,立志要在物聯網世界中達成「公分級」的精準定位,讓尋物不再是一場消耗體力的迷蹤。然而,這場革命在起步時便遭逢專業領域的「冷水」。當時鄭漢彬請教國內三家 RFID 大廠總經理,得到的答案如出一轍:受限於物理屏蔽問題,用 RFID 進行精準定位是「不可能的任務」。但鄭漢彬並未退縮,他憑藉著「研發要有 Guts」的韌性,硬是開發出全球唯一的被動式(免電池)技術,不僅成功申請全球專利,更將定位精度縮小至 1 公分以內,超越了 Apple AirTag 的性能。這項「把不可能變可能」的技術,在 2023 年 Computex 展會上發光發熱,吸引了邁特電子副總經理戴憶帆的目光。隨後,在經濟部中小及新創企業署(中企署)的深度輔導與媒合下,神識物聯與邁特電子正式建立合作夥伴關係。中企署不僅提供了專業的資源評估,更透過媒合平臺有效降低了雙方合作的風險。在邁特電子這類大型企業近乎苛求的實境測試下,神識物聯的技術在工廠物流環境中反覆淬煉,最終成功提升了邁特電子的營運效率。如今,神識物聯已獲得史提芬亞太區創新產品獎等多項肯定。對鄭漢彬而言,這不僅是解決了「找不到東西」的煩惱,更是透過免電池標籤實踐 ESG 的環境承諾。帶著與邁特電子強強聯手的實力,神識物聯正將這套智慧解決方案推向醫療、美術館及全球物流市場,要讓這份源自臺灣的精準技術,成為全球產業升級的導航儀。資料來源:新創圓夢網 輔導成果專區、企業新創共創發展計畫、神識物聯有限公司