為協助因照顧家庭暫離職場的婦女重返工作，同時因應高齡少子化帶來的人力需求，勞動部推出「婦女再就業計畫」。在勞動力發展署中彰投分署積極推動下，114年度已與285家企業合作，開發逾1000個彈性工時與部分工時職缺，並透過就業媒合、職能培訓與友善職場措施，成功協助轄區超過8000名婦女重返職場。分署指出，彈性工時逐漸成為鼓勵婦女回歸職場的重要誘因之一，也讓婦女在家庭照顧與職涯發展之間找到新的平衡。
中彰投分署指出，針對婦女再就業的多重需求，計畫設置多元獎勵措施，鼓勵雇主提供友善職場，也支持婦女勇敢跨出重返職場的第一步。計畫內容包含「婦女自主訓練獎勵」，鼓勵婦女透過訓練精進職能；另針對離開職場達一定期間之婦女，經公立就業服務機構推介並穩定就業達規定天數，全時或部分工時工作者均可依規定申請「婦女再就業獎勵」。此外，計畫也設有「職場支持輔導獎勵」，鼓勵企業為有照顧需求之婦女提供彈性工時、調整工時或友善輔導措施，於僱用達一定日數後發給獎勵金予雇主，以期促成勞雇雙贏，營造更具彈性的就業環境。
以52歲的阿慧為例，阿慧婚後為照顧女兒選擇回歸家庭多年。隨著孩子逐漸長大，她希望能運用原本的會計專長重返職場，但因接送小孩與假日陪伴家庭的需求，讓她在復職路上感到信心不足。彰化就業中心就業服務員在深度諮詢後，主動為她開發住家附近的護理之家職缺，並與雇主溝通工時安排。雇主認同阿慧的需求，並將原本的排班制工作調整為周休二日並搭配彈性工時，讓她兼顧家庭與工作。阿慧後來也因穩定就業滿90日，不僅獲得婦女再就業計畫「再就業獎勵金」，也順利重返職場，成功促成勞雇雙贏。
中彰投分署表示，多數二度就業婦女穩定度高且工作態度佳，是企業重要且潛在的人力來源。未來將持續與企業合作開發更多友善職缺，營造更具彈性的就業環境，讓更多女性能安心重返職場。不論是想重啟職涯的婦女或是有用人需求的雇主，都可至「婦女再就業計畫」專區查詢，或親洽中彰投分署轄下各就業服務據點。