為因應台灣即將邁入超高齡社會所帶來的人力結構挑戰，勞動力發展署北分署持續推動多元就業與培力政策，透過「在職中高齡者及高齡者穩定就業」與「中高齡者退休後再就業準備」二支訓練補助計畫，協助企業強化中高齡員工專業技能，活化人力運用，延續就業動能，並提升中高齡與高齡勞工的就業穩定性與再就業競爭力。北分署113年度已協助逾百家企業申請，超過2,000名勞工受惠，成效卓著。
北分署表示，「在職中高齡者及高齡者穩定就業」訓練補助計畫，企業可依實際訓練需求規劃45歲以上中高齡或高齡員工，參加國內辦訓單位公開招訓的課程，補助訓練費70%，每一企業每年最高補助額度達30萬元；另針對年滿64歲即將退休員工，則可透過「中高齡者退休後再就業準備」訓練補助計畫安排參訓，除同樣補助訓練費70%外，每一企業每年補助額度提高到50萬元，協助提升職場適應力及第二職涯知能，鼓勵中高齡勞動力持續參與職場、延續貢獻。
上述兩項計畫目前皆開放申請，企業並可搭配「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「小型企業人力提升計畫」等其他補助方案併行申請，透過多元補助資源靈活運用，有效協助企業活化中高齡人力資源，打造多元專業團隊，實現勞資雙贏。
以提供多元智能化管理創新服務的捷虹資訊公司為例，該公司自105年起即積極運用勞動部「小型企業人力提升計畫」，隨著企業規模擴大與訓練需求提升，近年轉為運用「企業人力資源提升計畫」自行規劃訓練課程，聚焦於培育內部講師。同時，配合「在職中高齡者及高齡者穩定就業」訓練補助計畫，派訓中高齡主管參與資訊安全與營運策略管理等課程，強化經營管理與資安專業，提升營運效能與競爭優勢。多位主管完訓並取得證照後，成為公司種子講師，協助內部經驗傳承與實務指導。人資黃小姐指出，整體訓練課程滿意度達九成以上，主管們非常重視訓後成果與實務應用，並將取得證照納入績效考核機制，透過北分署多元資源與協助，已成功建立完善的人才訓練與發展體系。
北分署呼籲，企業可多加運用勞動部勞動力發展署建置的「補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://onjobtraining.wda.gov.tw/Home/Index），隨時掌握最新訓練補助資訊，靈活善用政府多元資源，強化員工專業職能、提升企業競爭力，共同迎戰高齡化社會所帶來的人力資本新挑戰。相關申請及諮詢，請洽02-8995-6399
分機1391沈先生、1392謝小姐。