台灣今年已正式邁入「超高齡社會」，勞動部為支持中高齡者及高齡者穩定就業，推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，透過補助雇主70%的訓練費用，鼓勵指派45⁺的中高齡員工參訓，強化其競爭力以穩定留才。資安服務業者漢昕科技即看準時代趨勢，在勞動力發展署中彰投分署的協助下，結合補助資源指派中高齡員工參與資安專精訓練，不僅強化中高齡員工專業職能，更推動企業發展邁向「資安整備專家」的願景，強化客戶的安全防護保障，實現技術升級與世代共榮雙贏局面。
中彰投分署表示，45歲以上的中高齡勞工多擁有豐富的職場歷練，是企業穩定營運與技術傳承的重要資產。「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」鼓勵企業投資這群寶貴人才，協助員工持續精進技能、發揮專業價值。以113年為例，中彰投地區共有70家次事業單位透過該計畫完成708人次訓練，展現了「熟齡不退場」的企業文化新價值。
位於中部的漢昕科技股份有限公司以提供客戶資安整備與企業風險管理為主業，深知資安即是企業命脈，一旦鬆動恐造成重大損失。為提升資深員工專業知能並強化團隊戰力，該公司積極運用該項補助計畫安排員工參訓。例如63歲的吳姓顧問原是公司ISO 27001資安系統核心人員，近期安排參加完「ISO 20000主導稽核員」課程後，對資安與服務管理的整合更具掌握。他笑說「年過60還能升級，是對自己最實在的投資！」漢昕科技林經理指出，公司近2年陸續安排4位中高齡員工參訓，包括雲端資安、資料庫管理等課程，實用又有即戰力。
除了在職培訓，針對退休後仍想再出發的高齡者，中彰投分署也透過「退休後再就業準備訓練補助」，協助其在64歲時參加培訓，透過精準課程設計與職能分析，提高再就業成功率。2項計畫持續受理申請，相關資訊可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://onjobtraining.wda.gov.tw/Home/Index）查詢。