寫履歷有哪些地雷不要踩？新鮮人要怎麼凸顯自己的優勢？非本科系求職要怎麼寫？本集分享履歷6大地雷，以及新鮮人5大常見難題，快來看看是否不小心踩到履歷地雷！104資深企劃經理許鈺婷歸納出6大地雷，包括千篇一律的開頭、自顧自地聊天、沒有自信的結尾、粗心大意的表現、沒有更新的內容，和隨意自拍的照片。
【本集精華】
自顧自地聊天 職務關聯微乎其微
大家喜歡敘述自己得意的事，但內容與職缺毫無關聯，洋洋灑灑得寫出過去跑過多少次馬拉松，卻忽略了這些成果與職缺的關聯性，鈺婷建議可以將跑馬拉松轉換為堅持的意志、穩定。
鈺婷認為舉例聚焦在相關工作經驗上較佳，但新鮮人怎麼辦呢？她說明敘述在校社團經驗、競賽得獎經驗時，可以將這些經歷轉換為職場中的「符號」，像是團隊帶領、溝通能力、團隊合作、提案、簡報力等，讓經歷從履歷跳出來，更具體化。
沒有自信的結尾 在人資眼中都是自卑
試圖「謙虛」的新鮮人，像是拜託公司給我個機會、學經歷不如人、我是一個「耐操有毅力」的人、沒關係我會好好學習等，在鈺婷的眼中都是「自卑」，給人一事無成的負面印象。求職要展現積極、企圖心，可轉換為：「綜合以上經驗，無論遇到什麼挑戰，我都會盡力完成！」充分顯現學習力與負責任的特質。
粗心大意的表現 打錯拼音錯最不可取
「寫錯字」的低級錯誤，讓主管覺得很不細心、不認真看待這份履歷，未來工作態度是否也是如此粗枝大葉？另外，英文的「自動檢查」功能也需特別注意，一不小心CPR急救員的證照，變成PCR，豈不是鬧笑話？
此外，在製作客制化履歷，大家傾向選擇某些較繁複、花俏的模板，可能是黑底白字、風景照、花花草草等各式風格，在電腦上呈現沒問題，但從黑白影印機出來，就只有黑白灰，精心設計成果全泡湯。鈺婷強調「簡明扼要」才是履歷最重要的準則。
沒有更新的內容 沿用往年升學備審資料
已經30幾歲，竟然從高中經歷開始寫起？上大學、研究所的升學推甄資料，都是同一份，應徵工作竟然也用同一份？鈺婷建議履歷內容可採「漏斗型」，近一年經歷寫到60%，專注在近幾年的工作表現，並適時刪減、定時更新，除了避免寫出過時資訊，更可為工作成果留下軌跡。
同一份履歷可以萬用嗎？分門別類精準投遞
104提供最多6個版本履歷供使用者儲存，在主動應徵時可以因應不同種類的職缺來投遞。中央大學企管系大四生陳加蓉分享個人經驗，她會針對不同的產業、職缺、公司準備不同的客製化履歷，並非全部重寫，廣泛性能力可沿用，而關鍵字則須依據職缺特性來書寫。
不想找本科系工作 履歷要怎麼寫？
鈺婷指出跨領域十分常見，以自身經驗來說，大學畢業於會計系，目前從事資訊管理處的系統專案人員，因此就算所念科系的職涯方向並非自己所嚮往，她鼓勵聽眾出社會前三年可多方嘗試，拆解系所課程中的專業能力，試著找出本科系與理想職缺的連結，同時兼顧大學所學，也可以完成跨領域求職的目標。
若仍沒有具體職缺方向，可使用104「適性測驗」，綜合人格特質與科系，推薦相關職缺，由此找出相對較不排斥的工作。此外，不了解產業現況可能也是求職迷惘原因之一，可以上104「職務大百科」，內含豐富產業資訊及新興產業最新消息。
自認差人一等 如何凸顯個人特色及價值？
新鮮人缺乏求職經驗，難免有些戰戰兢兢，回頭看看過往實習、打工經歷，與同事的應對、團隊合作、主管的稱讚等，都是履歷很好的切入點。加蓉分享從自己的角度或許無法發現此經歷的獨特性，可以請身邊家人朋友幫忙看看，從不同觀點來看，就能找出獨一無二的亮點。
此外，對於找工作懷有極大恐懼、過度關注履歷回復動態，容易讓自己陷入求職焦慮，鈺婷建議新鮮人可廣投履歷，並設定「自我獎勵機制」，隨著履歷查閱次數增加，建立求職自信心，一步步邁向目標職缺。
經歷一個也不漏？很難留下記憶點！
自傳中選擇1至2個印象深刻的小故事，字數控制在500到1000字，並總結此事件中的收穫與學習，營造鮮明個人特質，也為面試留下伏筆，在面試時從故事中擷取不同細節來回答問題，讓本人、履歷及職缺的連結更加緊密。
跨領域、非本科系求職履歷該怎麼寫？
「不要忘記跨出去的第一步，腳還是留在原地。」鈺婷建議跨領域求職者仍需說明本科系與該職缺的關聯。加蓉分享自身經驗，從修過課程為起點，引發自己該領域的興趣，進而描寫後續所參加的課外活動、進修、實習等。
「找工作是一時的，而職涯的追尋卻是一世！」鈺婷強調履歷不單單只是獲得面試機會的門檻，更是認識自我、形塑個人價值的絕佳管道。期望聽眾能寫出引人入勝履歷，即使面對求職挫折，也要善用104豐富社會資源。
本文為104職場力授權轉載[原文出處]
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