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85年次、原本從事防護員工作的邱懷萱參加勞動部勞動力發展署雲嘉南分署「室內配線」在職訓練課程,非本科系的她職訓學習接線、配電相關技術,在經過...
因應國家重點產業及區域人才發展需求,勞動力發展署北分署開辦多元化職前訓練課程,為失業及待業民眾量身打造,提供全額補助,訓練時數高達600至9...
嘉義縣珍5吉咖啡莊園老闆娘王素珍曾是農會行政、經營過瓦斯行,因愛喝咖啡成痴,連十多年參加勞動部相關在職課程,打磨出硬底子才毅然開店,屢屢獲獎...
為因應國家重點產業及區域人才需求,勞動力發展署桃竹苗分署開辦多元職前訓練課程,涵蓋觀光休閒、機械設計、資訊服務、創意設計、能源服務、建築設計...
勞動部勞動力發展署及所屬5個分署、11個訓練場,充分運用自有設施與專業師資,積極辦理自辦職前訓練課程,針對國家重點產業與區域產業的人才需求,...
新冠肺炎疫情影響全國景氣,更讓許多企業為維持生存選擇裁員,其中年近6旬的李栽富,職涯有大半時間都奉獻給半導體公司,眼看就快到退休時,卻因疫情影響而被裁員,職涯遭逢遽變,幾經思考下決...
為促進青年就業,勞動力發展署中彰投分署除辦理各項職前訓練外,並透過自辦訓練或結合委外優質訓練單位開辦「青年職訓專班」,依轄區產業發展規劃辦理...
為促進身心障礙者勞動參與,勞動部運用多元服務管道及就業促進措施,協助身心障礙者進入職場,今年截至第三季已協助2萬8千名身心障礙者成功就業,其...
為促進身心障礙者就業平權與勞動參與,勞動部透過多元就業服務管道及就業促進措施,積極協助身心障礙者重返職場,今(113)年截至第3季,已協助2...
為促進身心障礙者就業平權與勞動參與,勞動部落實推動定額進用制度,積極運用多元就業服務管道及各項就業促進措施協助身心障礙者就業,據統計截至今年...
隨著台灣逐漸邁入高齡社會,明年全國將有半數人口年齡超過45歲,人力資源結構正在重整,如何讓壯世代再創高峰,成了重要課題。勞動部勞動力發展署中...
勞動部為培育國家重點創新產業人才,推出「產業新尖兵計畫」。勞動力發展署中彰投分署自109年推動該計畫以來,迄今已吸引近4,000名青年投身學...
勞動部為協助失業者充實專業技能,做好進入職場的準備,並協助在職勞工因應產業發展,提高其職場穩定度,每年都會定期辦理各類職業訓練課程;其中大學...
為協助身心障礙者就業,勞動部勞動力發展署推動身心障礙者職業重建服務,職業訓練為其中一個環節,113年已協助逾7000名身障者參訓。勞動力發展...
為促進身心障礙者的勞動參與,勞動部積極運用多元就業服務管道及各項就業促進措施協助身心障礙者進入職場,今年截至第3季已協助2萬8千名身心障礙者...
為提升中高齡及高齡勞動參與,活化其人力資本,勞動部積極落實「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施,鼓勵中高齡者及高齡者續留職場延緩退休,並倡...
隨著台灣未來二年內將邁向「超高齡社會」,長期照顧人數的不斷攀升,帶動就業市場對照顧服務的人力需求。勞動力發展署中彰投分署積極補助地方政府辦理...
台灣雙薪家庭增加,家長對托育服務的需求持續攀升,加上政府近年來持續推動多元教保服務模式,加速擴增公共化托育機構,提供友善職場,提高對托育專業...
將屆中高齡的林毓棟及鍾惠如,是原在陸軍服役的模範夫妻,雖然對於軍中的工作已相當熟稔,但回顧軍旅生活20年的生涯,發現陪伴家庭的時間甚少,為給...
堆高機操作人員是物流和倉儲業中不可或缺的關鍵職務,為滿足彰化縣彰濱、福興及全興工業區等地區的業界需求,勞動力發展署中彰投分署勞動學苑將首開辦...
老賴茶棧起源起源於1980年,由賴成模先生所創立,原先以賣水果為主,因自己本身特別熱愛喝紅茶,所以在水果攤位旁都會放置一桶自製的紅茶以便工作時可以喝,有時客人來買水果或鄰近攤商口渴時,賴老先生總會以熱情的口吻對他們說:「拎機杯阿紅茶止嘴搭!」後來大家漸漸地習慣來市場買水果,就順便來一杯紅茶,日子一久,上門喝紅茶的顧客越來越多,甚至有人專門為了紅茶而來,許多老饕們建議賴老先生直接轉型專賣紅茶,終於賴老先生答應捨棄了經營多年的水果攤,同年創立了「老賴茶棧」。至今已是網友票選No.1台中美食推薦及台中景點推薦店家之一。「爺爺從1972年起,就在臺中第二市場擺水果攤,他賣的古早味紅茶,是養活我們一家大小的重要經濟來源!」賴婉玉從小學六年級開始就幫著家裡賣紅茶,甚至從高中到大學都是念夜間部,為的就是白天可以幫忙顧攤位。然而,賴婉玉也有自己的夢想,大學一畢業她就到夜市擺攤賣衣服,還發展成網拍事業。後來弟弟賴振斌觀察到手搖飲的商機,與賴婉玉商量,希望把家裡的紅茶攤做大,於是姊弟倆傳承家業,聯手於2017年開創第一家老賴店面,致力將品牌創新再造。訂定SOP流程,用心維持品牌特色事實上,賴婉玉的父母自1997年接班後,曾一度想打造老賴紅茶品牌,也在熟客要求下讓他們打著老賴的招牌開分店,但因缺乏品牌經營及加盟觀念,一家家分店陸續關店做收。父親認為品牌經營不容易,並不支持子女的想法,賴婉玉姊弟倆就靠自己的力量貸款籌錢,抱著再試一次的心態開出了老賴總店。「我們把自己當作加盟主,將展店的流程仔細走一遍,從開店中學著怎麼開店。」賴婉玉與弟弟合力訂出開設一家店的所有SOP流程,包括前場的裝潢、動線,以及後場的產品製作,同時也開發出更多時下流行的綠茶系列飲料,並且在2019年正式成立「老賴茶棧」並開放加盟。一開放加盟就展店30家,對賴婉玉來說有些措手不及,包括整個出貨流程及教育訓練的複雜度都超乎原本的想像。像是「老賴茶棧」沒有中央工廠,因此,每位加盟主在取得原物料後,還得學會怎麼煮,像是招牌的古早味手工豆漿,要如何保留焦香味是關鍵,但這不是一天兩天可以學會的,而賴婉玉願意發揮耐心、付出時間培訓並傳授要訣:「只有這樣才能維持品牌特色,因此總店派員至加盟店指導的時間,長達一個月。」細心處理小狀況,不讓小事累積成大問題展店過程中會有大大小小的狀況,心思細膩、看得長遠的賴婉玉與一心向前衝刺的弟弟,剛好在個性上互補。弟弟積極展店、擴張業務,賴婉玉則如同穩固的後勤單位,耐心處理所有行政事務,像是有加盟店封口機故障,賴婉玉卻認為不應該只看作是個案,因為其他加盟店也可能遇到類似情形,因此把每一個分店的新問題都白紙黑字制定處理流程,「花時間處理小狀況,移除每個小小絆腳石,才不會讓它們累積成壓垮事業的大石頭!」賴婉玉也很懂得放低身段,善用女性的柔軟完成任務,像是今年全新的行銷計畫,其中一個是要做品牌聯名,她就靠著撒嬌拜託廠商好幾月,才終於邀到海綿寶寶的跨國角色IP合作聯名。此外,也與7-11超商聯名推出「豆香紅茶」,平均每月銷售10萬瓶,成功累積品牌行銷實力、擴大名聲。老賴茶棧希望持續增加店數,擴大影響力,並有機會拓展海外市場,更期盼找到價值觀相符的海內、外加盟主,一起攜手將好茶推向世界。看重人情味,助人助己創造雙贏回想創業至今的路,賴婉玉覺得最難度過的就是2021年臺灣進入疫情三級警戒時,「所有人都不出門,我們天天都在虧損,內心真的充滿不安,但是我沒有悲觀的權利!」從小自菜市場長大的她,非常看重人情味,因此她也把員工、加盟主看作是好朋友般的重要夥伴,「我自己一家店虧損或要收掉都還是其次,但這麼多加盟店的生計我不能不顧!」靠著堅強樂觀、不服輸的性格,賴婉玉發揮助人助己的精神,咬著牙不斷推出各種優惠折扣、滿額外送,還趁勢推出2000c.c.大瓶罐裝茶飲優惠,艱難的挺過疫情,也穩住加盟主的心,建立彼此更堅強的信任關係,創造雙贏。從媒體代理商知道經濟部中小企業處舉辦的女性創業飛雁計畫,賴婉玉積極參賽,進到這個女性創業的大家庭後,與各行各業的女性領導者交流,讓她更加體認到創業有學不完的東西,也永遠都有新的挑戰,「而妳永遠沒有準備好的時候!」但至少現在,遇到關卡有很多前輩可以請教,所以,「有創業夢想的女性朋友們,就勇敢去實現吧!」資料來源:女性創業飛雁計畫、老賴茶棧圖說:老賴茶棧財務長-賴婉玉