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求職秘笈

面試三思:為什麼來應徵、工作規劃、該問什麼?

面試三思:為什麼來應徵、工作規劃、該問什麼?

因此衍生出-1. 你對這份工作、這家公司有多少瞭解?初步瞭解之後,這份工作吸引你的地方是什麼?而你想從這份工作得到什麼2. 假設我們錄取你,...

沒開在求職網站的職缺怎麼找?8 個撇步,讓公司直接邀你去面試

沒開在求職網站的職缺怎麼找?8 個撇步,讓公司直接邀你去面試

如果你正在求職、轉換跑道,那麼你的第一站想必是各大人力銀行。國外人力公司 Jobvite 研究顯示 ,目前許多工作已經被「藏起來」了,因為越...

最難回答的7個面試問題

最難回答的7個面試問題

最近寫了幾篇面試相關的文章,有不少朋友也在底下留言討論,想知道這幾個問題到底該怎麼回答?這邊我只能給一些建議,因為不同的產業與公司,看重的點...

誰選誰? 招募面談的你情我願

誰選誰? 招募面談的你情我願

因應少子化,許多學校會安排招生與升學博覽會活動。我被學校安排週三招待南部高中生來校參訪活動;週五則是受邀到桃園某高中的升學博覽會。在準備進...

該轉職嗎? 換工作前,問問自己10個問題

該轉職嗎? 換工作前,問問自己10個問題

職場急轉彎 EP1─自我檢視年後轉職潮即將來臨,轉職原因百百種,可能是覺得目前的工作無法學到更多新技能? 還是碰到工作的倦怠期、想嘗試其他工...

你該了解的勞動權益及勞動契約

「子怡到咖啡連鎖店任職門市人員,上班第一天看到勞動契約中規定,因工作屬於短期持續性工作,契約期間約定為一年,員工如於一年內欲離職,須提前一個月告知,並賠償公司因提早離職導致之相關...

初入職場,別讓不經意的工作習慣壞了往後的職場品味

初入職場,別讓不經意的工作習慣壞了往後的職場品味

隨著暑期實習開始,或是畢業生初入職場,有很多人找工作的方式跟找餐廳一樣,往往太過看重網路上的評價,或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利,...

投資需要定期定額,你跟老闆的信任也有定期定額嗎?

投資需要定期定額,你跟老闆的信任也有定期定額嗎?

近幾年很流行鼓勵投資本金不多的小資族進行定期定額投資,為可預見國家社福體系可能無法支撐的退休生活進行自我儲備。無論是每個月固定時間投入一定金...

職涯規劃|薪資「面議」? 該如何掌握薪資區間?

不用服兵役的阿輝是個認真負責的上班族,畢業後直接進入大學實習的公司上班,至今工作已滿五年,去年初被升任為小主管,表現深獲主管肯定,但因公司調薪制度僵化,阿輝覺得今年的調薪幅度實是...

求職分享|該如何選擇你的第一份工作?

【對職場方向還不明確】【懷抱熱情肯學習努力】【沒有特別的一技之長】如果你有上述的狀況,我想這篇文章可以幫你釐清一些現狀,聚焦一些方向;因為 8 年前的我,上述的狀況一項也沒少。H...

畢業就失業?!大學生就業力自救法

畢業就失業?!大學生就業力自救法

捉摸不定的冠狀病毒讓很多企業採取異地上班、在家上班,甚至裁員,造成了失業潮。今年的大學就業博覽會也取消了,根據主計處的統計推估,今年畢業前就...

企業主在評估人才時最看重什麼?

企業主在評估人才時最看重什麼?

常在不同的場合被問道:「企業主在評估人才的時候最看重什麼?」兩個字:★自信★兩個字的背後是真正的功力!自信的背後是專業和歷練,專業如果沒有...

你是屬於哪種職場人際觀?

你是屬於哪種職場人際觀?

對於企業徵才,近年越來越強調懂得職場人際比初始技能重要,你是什麼樣的職場人際觀也會影響到企業對你個人錄用與否的考量,所以除了要記得傳達自己對...

求職面試如何表現積極進取?

求職面試如何表現積極進取?

面試眉角我們談過不少,今天聊聊如何在面試官面前展現你積極的一面,透過展現積極進取,會提升企業對你的認同度,當然也能提高職缺的錄取率。1、資料...

視訊面試你真的準備萬全了嗎?

視訊面試你真的準備萬全了嗎?

近年國內廠商積極對全球佈點,面對境外建廠以及外派業務數量日益增加,許多企業已經將視訊面試列為標準面試規範之一,無論是跨國單位面試或是由當地主...

來做職涯面談,應該要有哪些準備?-職涯面談的偏誤與迷思

我已經有很多場職涯面談經驗,但是其實我發現因為同學經驗都不多,大概就是畢業季來問問,所以大致上職涯老師的戰鬥力都有在上升,可是來面談的就沒有。因此,今天想來談談如果參加職涯面談,應...

最尷尬的面試問題:你面試幾家公司了?

「今天面談到這邊接近尾聲了,最後請問你一個問題:到今天面談為止,你面試幾家公司了?」最近有些求職的年輕人,說這是一個最尷尬的面試問題:如果說只面試一家,會不會讓對方覺得沒人要?如果...

履歷寄出後要等多久?

文美,某大學企管系,六月畢業後打工換宿,完成環台的夢想。八月開始準備踏入職場,在求職網站看到許多自認可以勝任的求才職缺,於是準備好一份個人履歷,一口氣寄出了十六封email,包括:...

不可不知的求職成本

不可不知的求職成本

無論是大學畢業的職場新鮮人,又或是轉換公司的職場中堅分子,甚至是歷經風霜的職場老手,在求職、轉職、謀職這事情上都需要考量相關的成本,社會上常...

職場高手秘笈

職場高手秘笈

職場高手秘笈幫大家準備了很多就業密笈。教您如何完美贏得面試、如何伸張自己的權益、如何應對職場的不測風雲練就好功夫,成為職場的強打者,一路揮出...

  • 合計

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2021雲嘉南線上就業博覽會
失業認定線上申請
勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情衝擊之對策措施
應屆畢業青年就業措施
就愛最新鮮的你抽獎活動
職涯線上諮詢
服務時間異動
青年就業獎勵計畫
青年職得好評試辦計畫
安心即時上工計畫
產業新尖兵
學習獎勵金
投資青年就業方案
創業圓夢

若你喜愛戶外活動,又怎能錯過Outrange陳列的高值感運動用品有句話這麼說:「走出去,世界就在眼前;走不出去,眼前就是世界!」世界之大、學海之深,唯有邁開腳步、勇敢跨越生活圈,才有機會看到不一樣的生命風采。對於熱愛旅遊及戶外活動的 Outrange 創辦人許碩展 Nick 而言,如此熱血的情懷就像隱藏在他血液裡的基因,正因為這股強烈的心意,開啟了他以「戶外運動用品」為志業的創業人生。經銷運動用品&開創自有品牌,提供消費者多元選擇過去在 IT 產業深耕多年,曾經因為工作關係旅居上海,並同時擁有外語導遊、合格領隊證照的 Nick,笑說自己完全就是個不折不扣的「戶外咖」,亦曾出版過一本冰島旅遊書─《冰島浪人日記》,展現有條理的規劃才能。2018年底,抱持著想把興趣當為事業的想法,和夥伴創立了Outrange品牌,期待透過戶外運動用品,牽起與消費者的連結。除了經銷全球一線的熱門品牌,譬如 KANGOL、EVERLAST、TUSA等,更創立自有品牌 Outrange,主打販售防水背包、登山雨衣等運動用品,跳脫市場同類商品侷限,以貼心收納、多功能設計為基準,致力為喜愛戶外活動的消費者,提供全方位的商品選擇。從零開始,階段性帶領品牌成長三年來,Outrange 的營運主要以網路電商、小規模實體店面之商品販售為主,而為了更貼近受眾,近期亦展開「潛水課程」的異業合作,安排專業教練於墾丁教學授課,邀請有興趣的朋友,加入戶外水上運動的行列,為品牌增添新穎的商業模式。回顧一路上創業的歷程,Nick 覺得做品牌就是步步為營,所有一切都是從零開始,即便有許多想法或願景,礙於資金、經驗值、專業度等限制,無法馬上達成,必須循序漸進,慢慢在市場上累積聲量,獲得消費者的好感與信任之餘,也要認可自己的所有決策。強調永續利用概念,拓展海外市場放眼未來,團隊正密集規劃拓展海外電商的計畫,預計於近兩年先後上架Amazon與蝦皮,讓更多海外人士認識 Outrange這個自有品牌。Nick分享,目前 Outrange 正著手研究「永續材料」的可能性,例如用回收的漁網、寶特瓶製成布料,再做成背包、衣物等運動用品,這種對環境友善的環保理念,在國際市場上勢必可以受到一定程度的關注。此外,團隊於今年進駐新創基地,不僅有良好的空間可運用,針對企劃書撰寫、各種稅務法律授課,也使 Nick 受惠不少;最重要的是,基地裡有許多不同專業的夥伴,能夠和其他不同思維的人互相腦力激盪、刺激行銷策略,彷彿每天都吸收了各種充足的養分。「突破框架」、「走出舒適圈」是Outrange 的品牌概念,Nick 期望能有更多人走出來一起體驗戶外運動的美好,也希望透過品牌傳遞永續的概念到其他消費者身上,共同守護我們所站的每一寸土地。