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求職秘笈

職缺一直「刊登中」,投履歷卻都無回應,我該怎麼辦?

職缺一直「刊登中」,投履歷卻都無回應,我該怎麼辦?

投了履歷後都沒回應,但職缺明明一直刊登著呀!是什麼意思呢?這是我發現面試者常有的問題,這個問題也常讓面試者很焦慮,幾天前看到有人又問了這問題...

請你談談為什麼會想要離開上一間公司?

請你談談為什麼會想要離開上一間公司?

請你跟我們談談,為什麼會想要離開上一份工作? 非應屆畢業新鮮人,在轉職時對於這個提問一定不陌生,因為這題出場率蠻高的,幾乎是必考題!常常有...

想雀屏中選 面試前你要做的幾件事

想雀屏中選 面試前你要做的幾件事

新鮮人接獲面試通知,心情必是相當興奮,但在面試前,為了能讓自己能安心全力地進行面試,在事前你該做好什麼準備?新鮮人初入職場,從千百封履歷中雀...

軟技能是什麼?軟技能在職場上有什麼幫助呢?

軟技能是什麼?軟技能在職場上有什麼幫助呢?

許多人可能會發現,在企業裡能夠步步晉升的人,通常是那些能言善道的人,尤其是展現高度社交能力的人,通常能夠脫穎而出,讓自己前途無量。許多公司不...

為什麼要實習?大學生如何為職涯鋪路

為什麼要實習?大學生如何為職涯鋪路

暑假來臨,大學生除了跑活動和出遊之外,還有一群人準備進企業當實習生;然而,當大家一窩蜂地跑去找實習時,你有想過你為什麼要這份薪水不高的實習工...

給畢業生的建議:畢業是對自己負責的開始

給畢業生的建議:畢業是對自己負責的開始

最近很多大學生都已畢業,但似乎還沒做好「畢業」準備就離開校園了,彷彿人生才剛開始就立刻「卡關」了,這幾年我也陸續開始擔任面試的工作,同時也觀...

面試被問到專業問題,不知道怎麼回答嗎?

面試被問到專業問題,不知道怎麼回答嗎?

最近在跟用人主管討論錄取誰的時候,他提到 A面試者遇到不知道答案的面試問題,就會直接說 “因為之前沒做過所以不知道”...

面試必備談薪水技巧!換工作時如何回答期望薪資?新鮮人與轉職者都適用

面試必備談薪水技巧!換工作時如何回答期望薪資?新鮮人與轉職者都適用

你覺得談薪水傷感情嗎?當面試氣氛不錯時,HR突如其來的一句:「你的期望薪資是多少?」會讓你陷入尷尬嗎?不管是新鮮人第一次工作,還是轉職、換工...

畢業後該就業還是進修?4 個標準幫你找到解答

畢業後該就業還是進修?4 個標準幫你找到解答

大學生,你也在煩惱畢業後該進修還是直接就業嗎?大學畢業後直攻碩博士,可以減少身份轉換的不適應,研究所畢業後還可以握著較高的籌碼進入職場;同...

面試、職場必學「穿搭色彩學」,穿對顏色讓你呼風喚雨!

面試、職場必學「穿搭色彩學」,穿對顏色讓你呼風喚雨!

年後離職潮湧現,也是求職的尖峰時段,在拿到面試機會後,求職穿搭也不能馬虎,畢竟在還沒開口說話以前,服裝就是你的語言,影響第一印象甚鉅,除了款...

新鮮人堅持「月薪沒四萬」不做,被說眼高手低!大學畢業生起薪多少才合理?

新鮮人堅持「月薪沒四萬」不做,被說眼高手低!大學畢業生起薪多少才合理?

物價上漲,薪水卻趕不上!即將迎來畢業季,大學生提早觀望就業市場就是希望能找到一份薪水合理的工作,能在出社會時自給自足。但第一份工作,你認為起...

新鮮人必看!「行政助理」怎麼看發展性?五大必備能力帶你無痛轉職

新鮮人必看!「行政助理」怎麼看發展性?五大必備能力帶你無痛轉職

許多新鮮人在剛開始求職時,最常遇到的問題就是:「不知道自己要什麼?」 而這個問題偏偏不是靠著幾個簡單測驗,三兩下就可以輕鬆找到解答的問題,那...

三個重點,讓沒有設計背景的你,也能做出漂亮又清楚的簡報!

三個重點,讓沒有設計背景的你,也能做出漂亮又清楚的簡報!

上週前往企業進行內訓教學時,有主管跟我說:「我們公司同仁的投影片,美觀上看起來實在是慘不忍睹……老師,你說怎麼辦...

【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不再遙不可及!

【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不再遙不可及!

許多人在工作一段時間之後,會希望自己的薪資與職位有所成長,此時「如何升職至管理職」,就會成為重要職涯發展的考量。然而管理職的機會難以取得,尤...

離職原因怎麼說最體面?三個精選回答範例

離職原因怎麼說最體面?三個精選回答範例

人資:「你為什麼離開上一份工作?」轉換跑道的路上,不管是在辭職單填寫離職原因、或是面對應徵公司面試官的提問時,總是希望能留下好印象。然而,...

建立職場優勢,學會如何問個好問題

建立職場優勢,學會如何問個好問題

在每一次的選擇面前,我們都希望自己是最後贏家。諸如選擇科系、選擇另一半、選擇工作、選擇住所、選擇投資標的,不惜做足功課、準備充分或是設想最壞...

別急著跳!跳槽前~你該審慎思考的三件事!

別急著跳!跳槽前~你該審慎思考的三件事!

許多人領完年終就開始蠢蠢欲動、想轉換跑道、另謀高就。身為人資,我看過太多人轉職前沒思考清楚,只想去新公司過水洗履歷,導致工作都做不久。每一...

設計師要有哪些軟實力?懂得問「為什麼」才是關鍵

與 Sketch 的 UX 設計師 Yvon 繼續聊聊 UX 設計和她的生活,包含做 Aha UX 的哲學、Yvon 給 UX 新手的一些建議和推薦讀物,以及 Yvon 如何在身為...

新鮮人找工作先求有再求好?請掌握這三個步驟

新鮮人找工作先求有再求好?請掌握這三個步驟

剛畢業工作不好找,很多新鮮人好不容易有了工作機會,卻是個自己不喜歡的工作, 所謂「好的開始是成功的一半」,若新鮮人找工作一開始就選個不滿意的...

台灣學經歷如何挑戰國際職涯?

台灣學經歷如何挑戰國際職涯?

Aaron 出身台大生物背景,為半路出家的自學工程師,返台前在倫敦一家新創公司擔任 Engineer Team Lead,一路從天使輪走到...

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111年青年尋職津貼計畫
111年青年就業獎勵計畫
求職歷程開箱趣
投資青年就業方案
勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情衝擊之對策措施
安穩僱用
失業認定線上申請
安心即時上工計畫
職涯線上諮詢
111年勞動市場服務滿意度調查將於6月下旬開始辦理
創業圓夢

有別於其他賣硬體送套裝軟體的營運模式,3drens三維人以軟體思維建構「車聯網行動定位數據平臺」,提供車隊管理、路徑最佳化、任務指派等多種模組,協助企業從無到有快速打造管理系統,客戶涵蓋電商物流、共享乘車、電動車租賃等商用車隊。說起話來速度很快、個性很急,當談到對市場拓展的想法,三維人執行長余嘉淵的態度同樣急切。儘管3年來公司團隊已從3人成長到20人,但面對車聯網的商機,他還是希望速度可以再快一點,「我感覺趨勢是對的,而且市場很需要我們,如何掌握這波趨勢把人都拉進來,提供好的商品與服務,是現在最重要的事。」從軟體切入,協助企業管理車輛余嘉淵急於搶攻市占率,期待將來車聯網商機大爆發,三維人是市場最大的領導廠商。不像其他車聯網業者著重在硬體開發,三維人從軟體著手,思考如何協助企業做管理。不管是要數位轉型開始做如Uber、Foodpanda的共享服務,或是思考如何讓閒置資源發揮最大效用的生意,「企業需要用到車隊的domain know-how,就交給我們,我們後面的模組都設計好了,很快就可以使用、上架。」三維人所開發的車聯網行動定位數據平臺,提供資產管理、駕駛行為評分、路徑最佳化、熱點數據分析、車輛智慧調度等功能;硬體部分,企業可視需求向三維人的合作廠商選購,在應用上更具彈性。跳過老早就切入車隊管理的企業,三維人鎖定既有廠商轉型或新進業者,協助客戶將原本需要耗時三年的開發時間縮短到三個月,目前已吸引到不少指標型客戶。109年電商呈現爆炸性成長,各平臺紛紛投入自有物流車隊的建置,三維人與臺灣大型電商平臺合作,協助開發物流車隊的管理系統,結合定位技術與派件系統,從大量送貨數據中分析出熱門路線、區域,進而達到車輛調度與排程的優化,提升物流營運的效率。技術只是一個開始,營運也是一門學問105年,余嘉淵與同事余償鑫、林仲達組隊參加經濟部通訊大賽獲得第一名,成為他們創業的契機。不過實際創業後,余嘉淵才發現技術只是一開始的事,後續業務開發、策略談判、財務管理、行銷才是真正的挑戰,偏偏三人都是資工背景出身,根本一竅不通。初期,做了很多收不到錢的案子,只能當作是累積經驗和練兵,直到獲選「微軟新創加速器」第一期新創團隊,才為三維人打開了市場大門。如今,他們所開發的車聯網行動定位數據平台就在微軟辦公室展示,搭配微軟所提供的雲端服務,就像一種技術上的認證,不僅更容易被客戶接受,未來也可藉此打入國際市場。三維人從過去的育成企業變成微軟的策略夥伴,他們的客戶如果有雲端服務的需求,也可以反過來介紹給微軟,形成一種雙贏的局面。余嘉淵指出,微軟新創加速器所提供的輔導,並不是到Demo Day就結束,微軟新創加速器執行長胡德民到現在還時常關心他們的發展,像導師般提供一些營運上的建議。以技術為主的新創團隊,往往不知道該如何包裝、行銷自己,透過經濟部中小企業處「破殼而出企業」評選,也讓三維人的品牌獲得曝光機會。克服成長的痛,目標成為全臺最好的軟體公司目前公司團隊超過七成都是軟體工程師,而且大部分都是來自臺大、師大、臺科大等校的學生,有些曾經是實習生,因為看著公司一路發展,認同組織文化而留下。採訪當天上午,余嘉淵受邀到師大資工系演講,希望能藉此吸引學生進入公司實習或工作。公司進入起飛期,余嘉淵也面臨新的挑戰,「如何找到適合的人才?留住人才?公司在快速拓展、擴大規模,不同時期要導入不同的公司制度,這是一種成長的痛,未來想做全臺灣最好的軟體公司,這是必須克服的挑戰。」為了學習系統化的管理知識,余嘉淵報考了臺大EiMBA,也因此拓展了人脈與客戶。接著,他還要找策略型投資人,希望這二、三年內團隊成員可以連翻兩番,驅動公司快速成長。在半導體業做了7年工程師,余嘉淵因為不想再做大企業裡的一顆小螺絲釘而創業,他期許自己成為一個舞臺建造者,讓伙伴可以在舞臺上發光發熱。正如同公司的標語——I have a dream. I de-sign, I do it. 在三維人,任何夢想都有可能實現。3drens三維人團隊合影