換工作是每個工作者必經的職涯過程，但要怎麼讓工作越換越好？如何判斷一份新工作值不值得換？這些問題更是在換工作時的必修課題之一。本篇將帶讀者掌...
面臨疫情衝擊的畢業生們總被笑稱是「最可憐畢業生」，原本畢業即失業的慘況更是雪上加霜。因疫情受影響的新鮮人，面臨就業市場的人力縮減，即便早已做...
首先我們先來釐清天賦與熱情的定義 天賦：是你天生具備的潛能，很容易做得比別人好，但你也必須將這個潛能應用與精進，才能發揮天賦。熱情：你喜歡且...
在職場中，錢沒到位，心委屈了，總是讓我們心癢，萌生離職、跳槽的念頭。但，該不該離開這家公司？有沒有轉職的籌碼及條件？最好先靜下心來理性評估。...
你在思考年後轉職的下一步嗎？換工作是三個轉職參數在轉變：「職位」、「產業」、「地點」。若新工作只有一個參數改變，存活下去的機率是50%；但當...
內容創作者最大的惡夢，不外乎是創作靈感腸枯思竭、盯著空白螢幕束手無策的時候。身為資深的自媒體人，我也曾經歷過類似的窘境，甚至懷疑自己是否江郎...
之前大部分寫的文章都著墨在職場新人，剛好最近有人跟我分享她的工作事，我聽完很有感啊，有些錯即使是工作 10 年以上的資深工作者，都會不小心犯...
辛苦投遞的履歷終於得到回應，得到面試的機會。這時，該做哪些準備才能讓你自信又從容的面對接下來的關卡呢？本文會從面試的前、中、後一一跟大家分享...
職場險惡的例子俯拾即是，別人要怎麼做，我們無法控制；但要不要感到委屈，則是我們能掌控的。每個人或多或少都會出現「玻璃心」，可能是發生在特定情...
身為行銷人，常常都在和時間賽跑，時間管理的能力也就相對重要。除了「將事情按『緊急』和『重要』兩個象限來分類」這個大家耳熟能詳的方式之外，根...
在辛苦準備完履歷，進入面試關後，自我介紹是大部分求職者面對的第一個難關。根據小編的觀察，求職者準備自我介紹卡關有兩大主因：「不知道面試官到底...
面試經驗談在尚未見到面試者本人之前，公司人資窗口或是單位主管第一個會看見的是面試者寫在人力銀行上的履歷以及自傳，所以，履歷跟自傳就成為人資跟...
投了履歷後都沒回應，但職缺明明一直刊登著呀！是什麼意思呢？這是我發現面試者常有的問題，這個問題也常讓面試者很焦慮，幾天前看到有人又問了這問題...
請你跟我們談談，為什麼會想要離開上一份工作？ 非應屆畢業新鮮人，在轉職時對於這個提問一定不陌生，因為這題出場率蠻高的，幾乎是必考題！常常有...
新鮮人接獲面試通知，心情必是相當興奮，但在面試前，為了能讓自己能安心全力地進行面試，在事前你該做好什麼準備？新鮮人初入職場，從千百封履歷中雀...
許多人可能會發現，在企業裡能夠步步晉升的人，通常是那些能言善道的人，尤其是展現高度社交能力的人，通常能夠脫穎而出，讓自己前途無量。許多公司不...
暑假來臨，大學生除了跑活動和出遊之外，還有一群人準備進企業當實習生；然而，當大家一窩蜂地跑去找實習時，你有想過你為什麼要這份薪水不高的實習工...
最近很多大學生都已畢業，但似乎還沒做好「畢業」準備就離開校園了，彷彿人生才剛開始就立刻「卡關」了，這幾年我也陸續開始擔任面試的工作，同時也觀...
最近在跟用人主管討論錄取誰的時候，他提到 A面試者遇到不知道答案的面試問題，就會直接說 “因為之前沒做過所以不知道”...
你覺得談薪水傷感情嗎？當面試氣氛不錯時，HR突如其來的一句：「你的期望薪資是多少？」會讓你陷入尷尬嗎？不管是新鮮人第一次工作，還是轉職、換工...
大家都聽過「新創加速器」，其目的在於協助新創團隊，獲得所需資源、學習專業知識、熟稔產業市場，使其快速穩健地成長，進入良好循環的商業模式。那麼，你有聽過「創作者加速器」嗎？在 KOL 當道、意見領袖出頭的時代，專屬於「個人」的影響力，勢必會隨著時間累積，變得越來越多元。跨界 Cross Over (以下簡稱為跨界)，正是在這樣的理念中誕生，站在輔導的角度，讓參與者發表個人觀點，加速達到知識變現的期望。以讀書會為起點，開啟創作者加速器培訓計畫「跨界Cross Over」創辦人花芸曦 Karen，為資深媒體人出身，曾任職於三立新聞網、TVBS、世紀奧美公關，對媒體生態瞭若指掌，相關資源串接也具有極高的敏銳度。由於熱愛文字工作，在職期間有不少接案機會，進而衍生演講、出書、開設線上課程等契機，個人心法日漸累積下，經營粉絲專頁分享個人經驗。為了提升粉絲凝聚力，Karen 於 2019 年開始舉辦跨界讀書會，幾場辦下來迴響甚高，也鎖定了一群有目標、想成長的鐵粉，便在 2020 年啟動會員訂閱制。近兩年來，Karen 深感創作者個人影響力無窮，決定將跨界「品牌化」，便於2022 年提出「創作者加速器」的培訓計畫。平台循環分潤制，以互惠方式讓知識流通Karen 說明，跨界創作者可依照用戶需求，分為不同的會員方案，從基本的知識學習、社群活動參與，再到內容產製，漸進式展開各階段服務機制。使用者可依照個人需求，選擇要成為觀看獨家內容的讀者，或是發表獨到見解的創作者，且每月都可以自由更換方案，並支付訂閱費用。「跨界不只是培育創作者，也提供一個友好平台給讀者。」Karen 強調，加入「跨界創作者方案」後，即可擁有撰寫文章及導師群協助批改的權利，並自行選擇要以公開或上鎖的方式呈現，若為上鎖型文章，可根據每月平台產出數量的比例分配，獲得全平台循環分潤，也就是創作越多、獲得的分潤就越多，不僅讀者能看到深度的好文，對創作者而言更是傳遞影響力的好機會。搭上創作飛輪，提升創作的曝光機會知識輸入、知識輸出和社群連結，是跨界的三大核心，藉由三者交互連動，使創作者能感受到快速的進步。除此之外，跨界也提供媒體露出合作的機會，細分為有聲知識、專欄作家兩種型態。Karen 解釋，有聲知識指的是 Podcaster 培育計畫，由跨界投資錄音室，讓創作者可到專業的空間錄製個人節目、而專欄作家則是藉由跨界導師群批改創造者文章後，將其曝光於三立新聞網、TVBS 新聞網等主流媒體，讓好知識得以被更多人看見。在2022年，跨界正式進駐位於仁愛路的新創基地，Karen 深感獲得此地資源豐富，不管是活動場地的提供、業師群的輔導，或者基地專員耐心地協助各項疑難雜症，都讓她覺得對於新創團隊而言，基地正是一個非常溫暖的培養皿。專訪尾聲，Karen 分享創業後的心境轉折，現階段固然辛苦、充滿挑戰，但能以本身專業加以延伸，創造更大價值，並幫助不同創作者開創人生的舞台，對她來說，正是一件充滿意義且非做不可的事。「跨界 Cross Over」創辦人花芸曦