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履歷範例

履歷要怎麼寫才是自我行銷,怎麼寫叫作自我膨脹?

履歷要怎麼寫才是自我行銷,怎麼寫叫作自我膨脹?

隨著新冠肺炎疫情升溫,去年首當其衝的新冠世代(Generation Pandemic)有許多人仍在求職,或尚未在工作上站穩腳步,新一批的新冠...

狂丟上百封履歷沒回應?誤踩3地雷,投再多也等不到面試通知

狂丟上百封履歷沒回應?誤踩3地雷,投再多也等不到面試通知

投遞一份履歷平均要等多久,才會收到回應呢?隨著各公司行號陸續啟動年後徵才活動,並看著身邊說要換工作的朋友,一個個開始收到面試通知,卻只有自己...

為什麼履歷投那麼多,卻都沒有面試機會呢?

為什麼履歷投那麼多,卻都沒有面試機會呢?

一般求職過程,都少不了履歷自傳的投遞與面試,每一關、每一個過程都是影響你能否錄用的關鍵。所以,想要讓企業晉用你,一定要站在企業的角度思考,...

人資不說的秘密 選對時間投履歷爭取「被看見」

人資不說的秘密 選對時間投履歷爭取「被看見」

求職找工作,最怕履歷寄出石沉大海,如潑出去的水,揮發了無痕,有苦說不出。知名職涯專家「小米老師」吳虹儀參加1111人力銀行「面試一定贏」現場...

寫英文履歷的五大NG事項,你也犯了這些錯誤嗎?

寫英文履歷的五大NG事項,你也犯了這些錯誤嗎?

無論你是想要去出國唸書、出國工作、去外商公司工作,或只是準備著以備不時之需,都需要一份完美的英文履歷。一份好的履歷表是潛在雇主與校方對你的第...

新鮮人、大學生看過來!四步驟教你寫出專屬履歷

新鮮人、大學生看過來!四步驟教你寫出專屬履歷

標題說交履歷,但我不想談怎麼寫,因為網路有上太多範例,與其教,你直接花一個小時去Cakeresume上統整不同產業的履歷,你就大概會有一定的...

你與別人的差距在於別人比你在乎他的履歷表

你與別人的差距在於別人比你在乎他的履歷表

你對於履歷表(résume)的認識有多少?只是一個找工作的工具,還是另外一個trophy case?每當你想起自己的履歷表,是...

履歷要寫什麼才能增加重量?

履歷要寫什麼才能增加重量?

撰寫履歷時,最重要的莫過於簡潔但帶關聯,使企業人資能快速串連你與職缺的相關性,進而勾起足夠的動機將你排入面試行列,但企業人資除了邀請你來與主...

履歷照片怎麼放最加分?1秒決勝負的求職攻略報你知

履歷照片怎麼放最加分?1秒決勝負的求職攻略報你知

履歷照片有多重要?不少人資在篩選履歷時,第一步驟就是先看履歷照片是否合格,甚至高達95%的台灣企業主管也坦言一定會看履歷照片。然而,卻仍有許...

履歷自傳要點-我的履歷如何與眾不同?

履歷自傳要點-我的履歷如何與眾不同?

上一期我們談到履歷撰寫有如寫情書,,掌握5個陳述要點,介紹自己、讚美對方、尋找共識、給予承諾、未來展望。那麼履歷的核心價值又是甚麼呢?這五個...

履歷自傳要點-如何寫一封情書

履歷自傳要點-如何寫一封情書

許多人對撰寫履歷和自傳都充滿疑惑,到底該怎麼陳列自己過去的學經歷,讓人資一眼看中自己並通知面試,最好的當然是因為履歷自傳而大大加分。事實上履...

英文履歷撰寫技巧

企業徵才條件中常會要求應徵者提供CV。所謂CV,也就是履歷表裡的「簡歷」的意思。一般來說,簡歷(CV)包括:1.Job Objective(應徵職位):一開頭寫出應徵的職位,讓企...

中文範例(三)

中文範例(三)

履歷表中文範例表格應徵職務保全人員/警衛姓  名陳阿水性  別男出生年月日50 年 5 月 20 日聯絡電話(日)02-xxxx-xxxx...

中文範例(二)

中文範例(二)

履歷表中文範例表格應徵職務理財專員姓  名潘偉宏性  別男出生年月日75 年 5 月 20 日聯絡電話(日)02-xxxx-xxxx (夜)...

中文範例(一)

中文範例(一)

履歷表中文範例表格應徵職務網路行銷企劃姓  名戴佩玲性  別女聯絡電話(日)02-xxxx-xxxx (夜)02-xxxx-xxxx手  機...

中文履歷撰寫技巧

中文履歷撰寫技巧

撰寫履歷表是新鮮求職者必備的第一項能力,對企業主而言,也是接觸求職者的第一個溝通管道。因此,在堆積如山的應徵信函裡,要在短短...

  • 合計

    16

青年尋職津貼計畫
安穩僱用
勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情衝擊之對策措施
失業認定線上申請
安心即時上工計畫
青年就業獎勵計畫
青年職訓博覽會
職涯線上諮詢
青年職得好評試辦計畫
投資青年就業方案
勞動市場服務滿意度調查
2021會員活動_會員就業通求職大fun送
創業圓夢

你我都該遇見更棒的自己,啟夢團隊幫助學子找到未來回想高中時期,在選組別時是否感到茫然、沒有方向?或是大學時期,以為選了一個與自身興趣、專長高度相關的科系,進去之後才發現,和自己想的完全不一樣,即使懊悔不已也只能將錯就錯的窘境。根據調查,台灣每年約有 7 萬人選錯科系,看似無傷大雅的循環,其實暗藏著青年競爭力下降、人才匱乏等隱性問題。因此,啟夢團隊看到這樣的痛點,也決心帶領青年朋友避免走上冤枉路。感同身受之後,讓創業別具意義更有感啟夢股份有限公司創辦人許匡毅 Curry,高中時對化學非常有興趣,當年以全校第二名畢業的成績,在眾多可挑選的學校及科系中,理所當然地選擇成大化學系,卻在不久後發現高中化學和大學化學差異甚大,並非原先想像的課程與學習方式,不僅讀起來痛苦,也無法於累積專業。直到畢業、當兵退役之後,Curry 考取台師大教育研究所,才真正找到自己的志向。因為有感於選錯科系的苦惱,以及在這之中浪費的金錢與時間成本,他決定以自身經驗為借鏡,幫助更多莘莘學子找到適合的科系,便號召有教育熱忱的朋友,於 2017 年創立啟夢「系統化探索」幫助孩子找到適合科系。充分驗證、請益交流,提供最完整的服務內容為了充分理解、掌握台灣大學科系的類別與內容,團隊來回和專家請益,投入大量的時間精力,設計「系統化探索」的方法,規劃多元細緻的課程模式,協助孩子找到所適合的科系方向。Curry 介紹,系統化探索架構主要分為:求廣、求深、求透三個步驟。所謂「求廣」是讓孩子廣泛地認識台灣大學現有的科系項目,全面性探索更多可能;「求深」是要讓孩子明白夢想與現實的差異,避免過度美好的想像,唯有理解科系的全貌,才能分析優劣;最後一個步驟「求透」則是徹底釐清此科系是否真的適合自己,藉以養成孩子思考和判斷能力。此外,透過細緻的課程服務,包含探索營隊、團體班、家教班、工作坊等,並與學校機關、相關媒體合作開課,提供單堂或多堂、一對一或多對一的課程選擇,三年來已接觸超過 1600 名學生,獲得平均 9.3 的高分評價。拓展外縣市、觸及更多群眾,傳遞啟夢信念今(110)年,啟夢進駐新創基地,Curry 覺得無論是業師的專業度、或者基地夥伴的協助度,對公司與團隊來說,皆為十分強大的助力;且基地交通位置便利、環境舒適,能有一個辦公空間,更是提升了別於以往的工作效率。展望未來,Curry 期望啟夢的營運能從大台北拓展至外縣市,讓服務的觸角能更多元、接觸到更多人,團隊也預計將今年的探索夏令營,分為台北、台南兩地舉辦,希望在 4、5 天密集扎實的課程中,全面性地引領孩子們挖掘科系目標,讓他們遇見更喜歡的自己。