今（30）日台灣移工聯盟召開「勞動條件不提升 鬆綁配額鬼藥單」記者會，抗議放寬製造業等4大產業移工配額，勞動部表示，為協助解決產業缺工問題，經邀集勞資學政代表召開兩次會議討論，基於...
曾代表我國拿下國際技能競賽汽車修護職類優勝佳績的勞動部勞動力發展署中彰投分署夏雲清職業訓練師，掌握產業發展趨勢導入電動車檢修技術，已成功協助...
為協助失業及期待再就業的民眾了解職場，勞動部雲嘉南分署於5月24日安排待業民眾前往全聯福利中心台南崇道店進行職場體驗活動，現場透過企業理念分...
有關媒體報導「勞動部大撒幣！青年7月後取得技術士證照最多再領4萬」，部分職類合格人數更已突破100萬張，外界質疑其納入之必要性，且可與多數地方政府核發的獎勵金一併請領。勞動部勞動力...
「在職場上能遇到傾囊相授的前輩，真的很難得！」劉韋廷大學就讀纖維與複合材料系，因畢業後的第一份工作無法獲得完整培訓，時常需自行摸索，幾經考量...
勞動部自去年4月30日起推動「移工留才久用方案」相關措施上路屆滿週年，勞動力發展署中彰投分署為積極協助轄區雇主運用方案留用優秀資深移工及解決...
勞動部於112年5月24日公告修正「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，將其適用對象擴大為「已退休中高齡者及高齡者」，名稱修正為「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗...
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署5月23日在台南禧榕軒大飯店舉辦「雙軌訓練旗艦計畫」畢業暨結訓典禮，共3校81位學子齊聚歡慶畢業，參與該計畫的學...
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心5月19日在嘉義縣立體育館舉辦徵才活動，邀集23家廠商，釋出逾700個工作機會，其中將近8成職缺免經...
112年4月住宿及餐飲業熱門職缺訊息如下，等你來應徵！※【這一鍋餐飲集團】職缺： https://bit.ly/3OeMFDM※【築間餐飲集...
擁有百萬粉絲的知名圖文作家「微疼」，總是過著「微不幸」的人生，學業後段班、打工被車撞，就連買房都會遇到漏水，可是他越挫越勇，把逆境化為轉機，...
勞動部勞動力發展署中彰投分署今(112)年與臺中高工、國立勤益科技大學、國立臺北科技大學、南開科技大學及僑光科技大學等5所學校合作辦理「產學...
在人口高齡化及產業缺工衝擊下，各界趨勢已逐漸重視並加強運用45歲以上壯世代人力，國內中高齡者及高齡者勞參率也逐年提升。截至112年3月，中高...
勞動力發展署中彰投分署勞動學苑二鹿講堂將於5月起連續舉辦6場次勞動主題系列講座，另開辦6梯次產業勞動力永續發展研習課程，講座將邀請職場名人針...
自去（111）年4月30日起實施「移工留才久用方案」，勞動部積極鼓勵國內雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或於聘期屆滿後聘僱為...
勞動部因應疫情推出的短期就業措施「安心即時上工計畫」自109年實施以來，共計協助超過11萬人上工。配合行政院紓困振興特別條例將於今（112）年6月底退場，「安心即時上工計畫」亦將於...
為落實總統政見支持青年就業，勞動部於108年至111年推動「投資青年就業方案」，共協助75萬名青年就業，15-29歲青年勞參率持續提高，由107年54.98%提高至111年58.1...
為支持及肯定促進中高齡者及高齡者就業的績優單位及人員，並鼓勵事業單位透過跨世代合作，打造無齡化職場，勞動部辦理「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」選拔表揚活動，自即日起至1...
為協助中小型企業與小攤商，因應全球景氣變化影響及智慧化、低碳化國際趨勢，經濟部依「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例」，推動包含「協助製造業及商業服務業推動智慧化、低...
母親節即將到來，根據勞動力發展署中彰投分署111年所辦理「中彰投地區勞動市場特定主題就業相關意向調查」得知，約有7成的育兒婦女想重返職場，為...
大家都聽過「新創加速器」，其目的在於協助新創團隊，獲得所需資源、學習專業知識、熟稔產業市場，使其快速穩健地成長，進入良好循環的商業模式。那麼，你有聽過「創作者加速器」嗎？在 KOL 當道、意見領袖出頭的時代，專屬於「個人」的影響力，勢必會隨著時間累積，變得越來越多元。跨界 Cross Over (以下簡稱為跨界)，正是在這樣的理念中誕生，站在輔導的角度，讓參與者發表個人觀點，加速達到知識變現的期望。以讀書會為起點，開啟創作者加速器培訓計畫「跨界Cross Over」創辦人花芸曦 Karen，為資深媒體人出身，曾任職於三立新聞網、TVBS、世紀奧美公關，對媒體生態瞭若指掌，相關資源串接也具有極高的敏銳度。由於熱愛文字工作，在職期間有不少接案機會，進而衍生演講、出書、開設線上課程等契機，個人心法日漸累積下，經營粉絲專頁分享個人經驗。為了提升粉絲凝聚力，Karen 於 2019 年開始舉辦跨界讀書會，幾場辦下來迴響甚高，也鎖定了一群有目標、想成長的鐵粉，便在 2020 年啟動會員訂閱制。近兩年來，Karen 深感創作者個人影響力無窮，決定將跨界「品牌化」，便於2022 年提出「創作者加速器」的培訓計畫。平台循環分潤制，以互惠方式讓知識流通Karen 說明，跨界創作者可依照用戶需求，分為不同的會員方案，從基本的知識學習、社群活動參與，再到內容產製，漸進式展開各階段服務機制。使用者可依照個人需求，選擇要成為觀看獨家內容的讀者，或是發表獨到見解的創作者，且每月都可以自由更換方案，並支付訂閱費用。「跨界不只是培育創作者，也提供一個友好平台給讀者。」Karen 強調，加入「跨界創作者方案」後，即可擁有撰寫文章及導師群協助批改的權利，並自行選擇要以公開或上鎖的方式呈現，若為上鎖型文章，可根據每月平台產出數量的比例分配，獲得全平台循環分潤，也就是創作越多、獲得的分潤就越多，不僅讀者能看到深度的好文，對創作者而言更是傳遞影響力的好機會。搭上創作飛輪，提升創作的曝光機會知識輸入、知識輸出和社群連結，是跨界的三大核心，藉由三者交互連動，使創作者能感受到快速的進步。除此之外，跨界也提供媒體露出合作的機會，細分為有聲知識、專欄作家兩種型態。Karen 解釋，有聲知識指的是 Podcaster 培育計畫，由跨界投資錄音室，讓創作者可到專業的空間錄製個人節目、而專欄作家則是藉由跨界導師群批改創造者文章後，將其曝光於三立新聞網、TVBS 新聞網等主流媒體，讓好知識得以被更多人看見。在2022年，跨界正式進駐位於仁愛路的新創基地，Karen 深感獲得此地資源豐富，不管是活動場地的提供、業師群的輔導，或者基地專員耐心地協助各項疑難雜症，都讓她覺得對於新創團隊而言，基地正是一個非常溫暖的培養皿。專訪尾聲，Karen 分享創業後的心境轉折，現階段固然辛苦、充滿挑戰，但能以本身專業加以延伸，創造更大價值，並幫助不同創作者開創人生的舞台，對她來說，正是一件充滿意義且非做不可的事。「跨界 Cross Over」創辦人花芸曦