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一、針對中高齡者的特性，透過專業評估的方式，找出其在工作當中因老化而產生的弱勢與困難，運用現有職務、環境並加以調整、安排或提供合適輔具，以彌...

一、就業管道：(一) 家庭暴力被害人就業協助：對具就業意願而就業能力不足的家庭暴力被害人，提供個別化預備性或支持性就業服務，並可享有免費參...

一、以下1至3項符合其中1項即為獨力負擔家計者： (一)具有下列情形之一，且獨自撫養在學或無工作能力之直系血親、配偶之直系血親或前配偶之直...

一、勞動部為協助更生受保護人就業，已將更生受保護人列為就業服務法第24條第1項致力促進就業之特定對象，透過全國各公立就業服務據點，由專責就...

一、新住民已取得身分證者，即為我國國民，可在臺工作。二、新住民在未取得身分證之前，下列情形可在臺工作：(一) 外籍配偶工作權：依「就業服務...

一、中高齡者從事臨時工作津貼有求職假，每週以8小時為限。二、中高齡者求職假有工資。經公立就業服務機構推介求職時，其應徵結果，應於推介之次日起...

1.政府為協助中高齡失業者就業，依就業服務法第2條及第24條規定，將中高齡者（指年滿45歲至65歲之國民）列為法定致力促進就業的對象，並運用...

公立就業服務機構得運用求職交通津貼、臨時工作津貼、職業訓練生活津貼等就業促進津貼，協助特定對象及就業弱勢者提升就業能力儘速重返就業市場。適用...

有意願參加本計畫之申請單位，可撥打本署就業服務免付費專線0800-777888洽詢或檢具下列文件向提供職場學習及再適應機會所在地之公立就業服...

一、身心障礙者職業訓練模式如下：（一）融合式訓練：改善公立職業訓練機構無障礙環境及設施，並運用職務再設計輔助，解決身心障礙者之參訓障礙，提供...

（一）意義：為積極開拓身心障礙者就業機會，以落實身心障礙者就業服務工作，勞動部訂定計畫及編列預算，由雇主向身障員工工作所在地之直轄市、縣﹙市...

一、定額進用的目的是為了保障及促進身心障礙者就業，對一定規模以上的機關（構）課予進用身心障礙者的義務，如因故無法足額僱用，則改以繳納差額補...

一、98年7月11日起，定額進用新制開始實施。二、依身心障礙者權益保障法第38條第1項，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在3...

一、定額進用制度是為了保障及促進身心障礙者就業而採行的一種措施，以法令強制規定雇主必須僱用一定比率之身心障礙者，此做法在一些歐洲、非洲國家...

一、全國身心障礙者庇護工場目前有141餘家，經營事業諸如烘培、清潔隊、商品販售、包裝代工等，亦有農場型態。二、勞動部及各直轄市、縣(市)政府...

一、依身心障礙者庇護工場設立管理及補助準則第5條規定，申請庇護工場設立許可，應檢具下列文件，向庇護工場預定地之直轄市、縣(市)勞工主管機關提...

一、依身心障礙者權益保障法第34條第2項規定，針對具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，勞工主管...

一、意義：支持性就業是針對具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，依其工作能力，提供個別化就業、訓練及其他工...

一、運用各公立就業服務中心、台灣就業通及就業服務免付費專線0800-777888，提供就業機會資訊及就業媒合服務，並結合直轄市、縣（市）政...

一、提供職務再設計服務：鼓勵雇主為其所僱之身心障礙員工依其狀況及需求,進行職場無障礙環境改善、工作機具設備改善、提供就業輔具、調整工作內容、...