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雇主應該要：1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。2、開立非自願離職證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。
依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公...
有，依就業服務法第68條第1項及第75條規定，未依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。
是，若雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣到職未滿10日之員工，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。
1、提供推介就業：有就業需求的失業員工可向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業服務機構諮詢後推介就業或安排參加職業訓練。民眾也可以運用台灣就業通網站（網址：https://www....
王樣活動開發整合行銷股份有限公司（以下簡稱王樣活動）以推廣臺灣各地的水上活動為使命，除了擁有強大的超大型水上活動執行能力，也提供文化體驗活動和團體活動服務，每年夏季為眾多客戶創造了美好回憶。王樣活動致力於拉近人與戶外的距離，並透過NextT旅創加速器的協助，向更多人展示臺灣水域活動的可能性。王樣活動成立於2016年，是一家專注於活動代理行銷和現場開發的專業公司，創辦人AJ-王烈賢為一名專業的活動經理人，擁有超過10年的旅遊住宿和活動經營管理經驗，並善於跨界資源整合，他運用自身的經驗與策略，讓僅有不到五位員工的王樣活動，創下近3000萬元的營業額。王樣活動的每一個服務案例都證明了團隊的實力和創業精神，為旅遊創業領域樹立良好的示範。王樣活動致力於消除活動執行端與銷售端之間的隔閡，與活動教學、團隊和業者緊密合作，除了優化體驗服務之外也積極運用各種銷售通路，將活動推向市場，為消費者提供難以忘懷的體驗。2020年，王樣活動將品牌做出區隔與定位，決心專注深耕於水類活動的開展和代理整合行銷，為客戶提供優質的水上活動體驗。AJ表示，透過NextT旅創加速器的平臺，除了能夠投入社群學習，也建立起廣泛的人脈網絡，與許多志同道合的旅創界夥伴互相分享彼此的經驗與觀察，並一起追求創新和突破。不僅如此，NextT旅創加速器所提供的輔導資源和豐富多元的課程也給了AJ莫大的啟發和成長機會，從市場營銷策略到創新技術應用，從業界趨勢分析到商業模式設計，使他們更加了解行業動態及最新市場趨勢，並應用於實際業務中，從加速器畢業後，王樣活動仍持續地與雄獅旅行社和旅創界的夥伴們保持緊密合作，共同推動旅遊創新的發展。隨著疫情的趨緩，王樣活動將開發更豐富的行程，並朝向經營場域的方向邁進，持續透過專業的教練與運營模式，為每一場活動帶來獨有的記憶，成就難忘的時刻。圖說：王樣活動團隊夥伴資料來源：創育加速卓越服務網