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雇主應該要：1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。2、開立非自願離職證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。
依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公...
有，依就業服務法第68條第1項及第75條規定，未依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。
是，若雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣到職未滿10日之員工，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。
1、提供推介就業：有就業需求的失業員工可向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業服務機構諮詢後推介就業或安排參加職業訓練。民眾也可以運用台灣就業通網站（網址：https://www....
將數學理論變成商業獲利模式的奇點無限，成立於2015年，以「數學最佳化」與「資料科學」做為核心技術。公司具有超過40%的數學家，以統計、數學與軟體技術，打造自有的A.I.R®智慧排車調度雲端服務，目標為全球的運輸物流業市場，協助客戶提升在物流配送議題中數位轉型的綜效！ 奇點無限的辦公室，有橫跨一整面牆的大黑板，上面寫著滿滿的數學公式，而這也是奇點無限創辦人暨執行長衷嵐焜的創業核心理念—「數學可以變現」，學者出身的他，引用希臘文解釋，「物流」希臘文原意就是「數學」，以此來佐證，物流公司若不用數學解決問題，就不是一個有效能的物流公司。奇點無限在2022年實現業績「十倍速」成長，並獲得新臺幣3,000萬元pre-A輪募資。團隊人數從創業初期的2人，成長至現在的23位員工，目前也在積極布局日本市場。另外，在2022年參加美國離散數學與理論計算科學中心(DIMACS) VRP(車輛路線問題)挑戰賽中，獲得全世界第9名佳績，領先Google AI團隊(第10名)與日本黑貓宅急便(第11名)。資料來源：林口新創園圖為奇點無限創辦人衷嵐焜博士，奇點無限將賦能 『任何具有配送行為的產業』，幫助企業真正利用科學方式達成數位轉型的最佳化，並持續地推動永續物流的創新。(圖片來源：DIGITIMES)