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雇主應該要：1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。2、開立非自願離職證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。
依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公...
有，依就業服務法第68條第1項及第75條規定，未依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。
是，若雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣到職未滿10日之員工，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。
1、提供推介就業：有就業需求的失業員工可向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業服務機構諮詢後推介就業或安排參加職業訓練。民眾也可以運用台灣就業通網站（網址：https://www....
在高齡化與醫療科技突飛猛進的時代，動作功能障礙仍是難以單靠藥物或手術攻克的難題。前工研院研發主管巫震華，因目睹祖母臥床離世的遺憾，毅然決定帶著二十多款機器人的開發經驗創業，於 2016 年創立「福寶科技（FREE Bionics）」。他深信「人類神經重塑」是腦神經與肌肉協作的閉迴路，而團隊研發的「外骨骼機器人」正是重建這條神經通路的關鍵橋樑，要用科技幫助患者找回尊嚴與自主。然而，醫療器材這類高技術壁壘的「硬核領域」，從研發到商轉面臨極大挑戰。在這個關鍵時刻，政府的「政策共伴」成為福寶科技最強的推手。在創業初期，福寶不僅承接工研院技術移轉，更在衛生福利部食品藥物管理署專案協同研議下，釐清安全驗證與臨床要求，於成立短短 20 多個月內，便取得國內第一張外骨骼機器人醫材許可證，成功跨越了法規天塹。為了讓這項溫暖的科技走向世界，經濟部中小及新創企業署主導的「深耕中東歐計畫」成為福寶開拓海外市場的關鍵跳板。在中企署的帶領與國家品牌「臺灣館」的背書下，福寶科技遠赴立陶宛等國進行商業拓展，更在波羅地海生命科學展上一舉奪得「First Prize 首獎」，在國際舞臺奠定極高信譽。有了中企署與政策的實質助攻，福寶於 2025 年 5 月正式在捷克設立子公司，成功啟動歐洲市場的長期布局。從工研院的實驗室出發，福寶的外骨骼科技輔具如今已導入全球超過 70 家醫療與照護機構。目前，福寶正積極規劃依據經濟部產業發展署「科技事業認定」申請 IPO。在中企署政策資源的灌溉與陪伴下，福寶科技不僅成功證明了臺灣在智慧醫療領域的創新實力，更用這股「讓人重新站起來的力量」，帶著臺灣的科技暖流走向國際。資料來源：新創圓夢網 輔導成果專區、福寶科技股份有限公司