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雇主應該要：1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。2、開立非自願離職證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。
依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公...
有，依就業服務法第68條第1項及第75條規定，未依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第12條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。
是，若雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條規定各款情事資遣到職未滿10日之員工，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。
1、提供推介就業：有就業需求的失業員工可向公立就業服務機構辦理求職登記，經就業服務機構諮詢後推介就業或安排參加職業訓練。民眾也可以運用台灣就業通網站（網址：https://www....
在巨大的化工槽壁面上，一臺重型機具在完全沒有繩索牽引的情況下，如蜘蛛般獨自盤旋、攀爬，精準地執行著高壓水刀清洗作業。這幕景象是佐翼科技（Droxo Tech）將「科幻電影」拉進現實的野心。執行長劉峻麟曾因初次見到無人機騰空而產生如電影成真般的「燃燒感」，這份雀躍驅使他帶領團隊投身無人載具領域，決心用機器取代人力，挑戰石化工業中極其危險的禁區。然而，將浪漫的想像落地，卻是一場考驗「Guts」的硬仗。創業初期，佐翼團隊在缺乏測試環境的困境下，甚至只能在辦公室的柱子上反覆演練。直到他們遇見了願意提供場域的臺糖與中鋼，這臺「壁面無人機」才終於從理論走向實戰。隨著產品成功落地，佐翼在成長的路徑上遇到了關鍵的推手——經濟部中小及新創企業署。透過政府的牽線搭橋，佐翼成功與李長榮化工等大型企業展開深度合作。在這些大廠近乎刁鑽的需求磨練下，佐翼參考 NASA 的邏輯建立了一套應對客製化的規則，將軟硬體模組化，發展出能應對各種複雜曲面與特殊材質的頂尖技術。這份由經濟部與產業界共同促成的驗證機會，讓佐翼的資本額在短短幾年內從三百萬翻升至三千萬。現在的佐翼科技已不再是當年對著柱子試驗的小團隊，而是站在國際市場的隘口，帶著那份源自臺灣的研發韌性，將版圖擴張至日韓、新加坡甚至中東。對劉峻麟而言，這場長跑尚未結束，他依然抱持著最初的雀躍，要把這套守護工安的「未來式」服務，刻進全球石化產業的藍圖裡。資料來源：新創圓夢網 輔導成果專區、企業新創共創發展計畫、佐翼科技