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失業被保險人親自向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構諮詢，確有至外地求職之需求及交通問題之就業障礙，並符合下列情形之一者：一、為低收入戶或中低收入戶；二、其受推介地點...
依據「就業保險促進就業實施辦法」第37條至第45條規定，公立就業服務機構受理失業被保險人之求職登記，經就業諮詢及推介就業，於求職登記日起14日內未能推介就業或有「正當理由」無法接受...
雇主有下列情形之一者，不予發給僱用獎助：1. 申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金；或申請僱...
1.僱用獎助申請書。 2.僱用名冊、載明受僱者工作時數之薪資清冊、出勤紀錄。3.受僱勞工之身分證影本或有效期間居留證明文件。4.請領僱用獎助之勞工保險、就業保險投保資料或其它足資證...
僱用期間之認定，自勞工到職投保就業保險生效之日起算，1個月以30日計算，其末月僱用時間逾20日而未滿30日者，以1個月計算。
僱用期間連續滿30日以上之雇主得申請僱用獎助，但第1次申請必須於僱用滿30日起90日內提出申請；之後得於每滿3個月之日起90日內，向原推介轄區之公立就業服務機構提出申請。
一、勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，依下列標準核發：1.僱用年滿45歲至65歲失業者、身心障礙者、長期失業者，依受僱人數每人每月發給13,000元。2.僱用獨力負擔家計者、原住...
雇主：為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。前項所稱團體，指依人民團體法或其他法令設立者。但不包括政治團體。失業勞工：下列失業勞工經公立就業服務機構或受託單位就業諮詢開...
凡雇主向公立就業服務機構辦理求才登記，並僱用經公立就業服務機構或受託單位就業諮詢所推介全時（月薪制）或部分工時（非月薪制）之失業勞工連續達30日以上，得向原推介轄區之公立就業服務機...
成立僅四年的邁薩資通（Mayser），創業之路並非一帆風順。初期曾因資安產品市場冷淡而遭遇挫折，但洪技術長帶領團隊果斷調整策略，將生存壓力轉化為研發動力，敏銳捕捉到全球淨零趨勢下的能源管理機遇。憑藉紮實的技術底蘊，團隊僅用半年時間便開發出「能源管理系統（EMS）」及「智能環控系統」，成功從傳統資訊業務跨足綠色能源領域。這份轉型實力，讓邁薩資通在經濟部中小及新創企業署主辦的「科技新創競賽」中脫穎而出。透過競賽媒合，邁薩資通獲得了與聯新國際醫院合作的寶貴機會。然而，醫療場域是節能技術的「終極考驗」——手術室對感染控制、溫濕度及空氣品質有著極其嚴苛的規範。在中企署的積極協調下，團隊得以利用假日進入手術室進行精密安裝與測試，克服了在醫院日常運作中難以實現的技術對接。最終，這套 EMS 系統結合了「毫米波感應技術」，在不干擾醫療品質的前提下，實現人員離開後自動調降照明強度，為手術室達成精準節能。這次驗證的成功，不僅證明了邁薩資通的技術能適應極端場域，更為其贏得了「智能永續長（sCSO）」的美譽，將原本冷冰冰的數據管理，轉化為守護地球的實質行動。現在，邁薩資通已成為淨零城市展與國際交流中的亮點新創。在中企署持續的追蹤輔導與媒合下，這套「聯新模式」正準備複製到更多醫療機構與中小企業。對洪技術長而言，這場科技競賽不僅是一個獎項，更是一扇通往永續市場的大門，證明了只要技術夠硬、應變夠快，即使是新創公司，也能在節能減碳的浪潮中修出一條康莊大道。資料來源：新創圓夢網 輔導成果專區、邁薩資通股份有限公司