在過往生涯諮詢或履歷健診中常發現一件事，求職者對於應徵的職缺並沒有任何相關背景及技能，也沒有任何可供「證明」能勝任這個職缺的成果或是證照，光憑自己「有興趣」就想請企業能惠賜學習的機會…。
在這樣的情形下能夠被青睞的機會應該是非常渺茫。
在求職就業的過程中，有些人一開始就可以將興趣與工作相結合，另有些人尚還未找到自己的方向，也未有過多想法，覺得有工作做就好。但大多數的人因為所學和興趣不符合，或對原本做很久的工作已失去熱情，在不斷探索嘗試中尋找能燃起生命熱忱的職缺。
面對「有興趣」工作投遞履歷都沒回應
可以先就以下原因分析：
1.對於你「有興趣」的職務(工作)，你的專業及技能夠嗎？
企業是以營利為目的，所應聘的員工都希望求職者本身已擁有「即戰力」。時間就是金錢，大多企業都認為求職者應拿出”對自己職務負責任”的心態，先擁有專業及技能後再來面試，因為時間是不等人的。
2.履歷中是否有明確的陳述與應徵職相關的優勢能力？
成果及專業認證上傳了嗎？
未來對於應徵職務可以貢獻之處簡述？
誠摯提出期待面試的請求？
3.求職行為努力度，投遞一次夠嗎？
如果職缺還沒下架，沒有收到感謝函，建議隔二~三週再投遞。
筆者過往有許多例子都是投遞了2~3次後就接到邀約面試，有面試就有機會，也因而收到Offer的經驗。
然而所謂的「興趣」真的就是你最終的工作選擇嗎？
「沒興趣」的工作是因為提不起勁？還是知識技能不足？
是否曾認真分析「沒興趣」的背後原因？
是否曾在這個「沒興趣」的職務中努力過？
或許在一番全力以赴後獲得成就，意外發現自己另一個興趣專長。
在生涯探索的路上，常常會有人無奈訴說：
人在江湖身不由己，為了五斗米而犠牲自己的興趣…然而事實真的是如此嗎？
如果真的是興趣不必急著放棄更不用抉擇，先顧好主業並把興趣當斜槓。當你投身做喜歡的事，「興趣因子」會讓你一直想鑽研下去並做到欲罷不能，也會變成你生活中不可或缺的重心，是一個能夠排解現實生活中的煩悶、壓力的絕佳管道。
長久持續下去假以時日技術成熟了，再去投遞職缺，難保你的興趣不會開花結果，最後脫穎而出。
面對投遞履歷都沒回應，想要投入有興趣的工作，總之，應該先問自己……
是不是願意投入心力鑽研興趣，讓它們突顯出來成為專業。
如此一來，才不會被其也同樣領域的競爭者給超越，你的興趣最終就可以變成主業。
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