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為什麼履歷投那麼多,卻都沒有面試機會呢?

為什麼履歷投那麼多,卻都沒有面試機會呢? ▲為什麼履歷投那麼多,卻都沒有面試機會呢?

 一般求職過程,都少不了履歷自傳的投遞與面試,每一關、每一個過程都是影響你能否錄用的關鍵。所以,想要讓企業晉用你,一定要站在企業的角度思考,「他們要的是什麼」,這樣才有助於釐清求職過程中所遇到的困難,並提出對症下藥的解決方法喔!


履歷自傳沒有吸引力,是求職失敗的首要原因!
許多求職者無法成功就業的原因,其實只是「履歷自傳沒有吸引力」。有高達90%以上的求職者,把重要的「求職自傳」寫成題目為『我的家庭』的作文,花了很大的篇幅描述自己的家庭狀況,然後最後補上一句:「懇請給予面試機會!」似乎描述自己的家庭狀況只是為了殺版面。當這些求職者撰寫攸關面試機會的履歷自傳時,下筆卻完全沒有思考:「面試官需要知道的訊息有哪些?」寫什麼內容隨自己高興。這些訊息對面試官不痛不癢的結果,當然求職者無法得到面試的機會。


先了解該企業或職務的需要,並提供相對應的訊息!
許多人在追求異性的過程中,會先調查一下對方的嗜好、興趣,然後在約會時投其所好,聊聊對方喜歡聽的訊息,這麼一來約會成功的機率大增!「求職」也是同理可證!投遞履歷前,針對「該企業、職務之需要」提供「相對應的訊息」,是求職成功的不二法門,可惜大多數人都沒有這麼做!
想要「成功」,或許沒有想像中難!最難的也許是探索那個『目標對象是誰?』以及『目標對象的需求為何?』就像「找工作」這種一輩子都擺脫不了的事情好了,有人終其一生,都不知道自己的職業性向到底是「業務」,還是「總務」,還是「會計」?這三種工作性質完全不同,技能及所需個性更是南轅北轍,既然如此不同,所以應徵不同職務,在履歷自傳上的表現,也應該完全不一樣才對,唯有如此,才能正中目標!
可是,求職者中到底有多少人這樣做呢?建議求職者必須完全明瞭自己適合什麼工作,鎖定職務甚至公司,然後針對這個公司,這個工作所需的『學歷、技能、個性及態度』,在履歷自傳中陳述個人相符合之處,表達自己可以因應這個公司及職務的需求,然後才能吸引雇主,得到面試的機會。


求職者應避免自我設限!
許多人會問:如果我的資格條件不完全符合企業開出的條件,也可以應徵嗎?答案是:當然可以!就好像一個人在找男、女朋友時,會希望他(她)好看、個性好、學歷好、有錢、忠誠條件一大堆!但是,這個人往往也知道要找到具備所有好條件的對象不容易!同理可證!求才企業會列出所有他想要的求職者條件,但是,也知道通常無法找到符合「所有條件」的求職者!所以,求職者即使沒有全然符合企業所開出的條件,也可以一試。
也有人問:如果我不是高學歷、一流名校的背景,是否企業就不會重視我?一般人會誤解高學歷、一流名校的背景就是『好』的履歷,我的看法倒是不同,就像不是每個女孩子都非找『帥的』、『有錢』的男人當男朋友一樣,所謂『好』的定義,應該是符合這個職位及團隊所需的條件才是『好』的條件。建議求職者在鎖定求職目標的同時,將研究出來的職務條件作一歸納,然後比對自己符合之處,在履歷自傳中呈現。


若有面試機會,應好好把握、充份準備,並注意求職禮儀!
好不容易通過履歷自傳的審核,若能獲得應徵企業的面試通知,那表示你順利進入心儀企業服務的機會大增,這時候你更要好好準備面試相關的各項事宜,包括:

  1. 面試服裝儀容
  2. 面試考古題

除此之外,求職禮儀也是非常重要的。求職禮儀包含:

  1. 不要亂投履歷:在確定在投履歷之前,務必要確認已經清楚該職務所要求的各項條件,千萬不能因為該職務「看起來很好玩」就投,或是職務說明連看都不看,以撒網捕魚的方式一次投數十甚至數百封!在你不了解職務的情況下就亂投,怎能期待能有好的回應呢?尤其如果你的條件不完全符合該職務的要求,更應該好好想想如何說服面試官,讓他晉用你。
     
  2. 不要遲到早退:不管是面試,或是幸運被錄取了,都要讓自己做到最起碼的「守時」,正式錄取後也請好好表現,不要隨便反悔。
     
  3. 適時將履歷表關閉:若你已找到工作的話,建議你要將履歷表關閉,否則對企業來說也會留下不好的印象。因為如果你找到工作後,履歷表還是一直呈現開啟狀態,企業以為你還沒找到工作,甚至要找你去面談,這對雙方都是時間上的浪費。

本文獲104職場力授權轉載 [原文出處]

 

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