轉職一直以來都是個很重要的議題。許多人每天上班都在想著：現在這份工作適合我嗎？我還有沒有其他的可能性？我的人生是否還有其他選擇？今天透過這篇文章，跟大家分享我輔導了數百人以來，總結歸納的轉職成功秘訣。
一、什麼時候該從現在的工作離開？
很多朋友遇到的工作困境與狀況，並不一定需要馬上選擇轉職—在離開之前還有很多可以操作的空間。舉例來說，我會詢問對方在目前的職位上，是否已經充分獲得這個職位和這家公司的所有養分。有時候透過現有職位可以累積重要的客戶經驗、透過現有公司可以鍛鍊資源運用的能力、主管或外派經驗等等。試想看看：如果你再也不會回來這家公司的話，就再也沒有可以累積這些能力與經驗的機會。因此，如果還沒有充分榨乾這個職位的剩餘價值，是可以自我評估一下，是否要立刻選擇離開與轉職。
另一大類則是對於工作的適應能力與向上管理的問題。有些朋友面對讓自己感到挫折的人事物時，就會想逃避或改變，希望可以轉換跑道；或是在職場上一直覺得跟主管不熟悉、不太懂得如何和主管協作。但這些都是職場上非常關鍵的技能，如果沒有培養起來，無論到哪家公司都還是會碰到類似的問題。因此只要還在可以忍受的程度，通常我會鼓勵大家再多嘗試一些時間、陪對方討論有什麼具體方法或可以採取什麼行動，最後要離開前可以好好把握練習對主管向上管理能力的機會。
那麼，什麼時候應該要盡快離開現在的工作呢？比如說在工作上或職場環境適應已經出現身心失衡、壓力過大、公司違法、職場霸凌等過於嚴重的事件，這時就會鼓勵盡快離開這個單位或工作來避免身心更加受創。而如果工作上的主要問題是在於「已經再也無法從目前的工作獲得想要的東西」，無論是學習成長、累積技能與經驗、升遷與發展等，那當然也就建議思考適不適合繼續待在原工作或需要選擇轉職，差別在於可以比較有餘裕的時間騎驢找馬、等待比較好的工作機會。
二、想要的工作應徵不上，最後又回到原來的老路；怎麼增加轉職成功的機會？
這個主題會從兩個部分來談：能力勝任與人脈網路。很多朋友在轉職的時候想：終於可以去到自己喜歡的工作了！而在投遞履歷時經常以「自己是否感興趣」為主，但容易忽略企業用人的立場與觀點。公司不太會因為你對一個職位很有熱情或是很喜歡這家公司而錄用，主要還是看應徵者是否能夠勝任這個職位角色。因此，經常出現一個轉職的困境：想要的應徵不上，最後又回到原來的老路。
為了更能夠勝任新角色，建議轉職者盡可能從兩種管道獲得相關情報：公開的職缺敘述(JD)，以及業內人士的回饋。通常來說包括工作需要哪些技能、經驗？哪些是必備、哪些是加分？針對想要進入的職位、產業和公司，可以挑選五到十個JD深入研究，列出企業方人力需求的資歷之後，再和自己所具備的工作能力、條件，比對落差並且找到資源彌補自身不足。另外，業內人士的情報非常重要，如果是選擇跨領域轉職，則請務必獲得產業內的消息和其用人觀點。假如你想要轉職的領域是行銷、專案管理、工程師、設計師等需要作品的工作，建議可以透過下班後用個人時間進行專案（side
project）累積作品證明自己，讓自己成功翻身，而不用苦苦等待僱用機會。
人脈網路的部分，就是本篇文章最後的重點。如果你擁有兼顧質與量的人際關係，在職場上的發展會順利非常多，無論是內推、或是協助彼此介紹工作機會。「超過35歲就盡量不要再用人力銀行找工作了！」很多來尋求職涯諮詢的資深工作者朋友，在人力銀行上一直找不到適合自己的職位，很多工作都覺得太過Junior，薪水也都是大白菜價位。
其實，資深工作者的職涯發展，非常仰賴人脈，很多好工作都是在人脈圈中談出來的。很多老闆或主管找人的時候，也會先從朋友開始詢問起，如果沒有適合的人選，就會請朋友幫忙推薦。因為跟陌生人合作的成本實在太高了！面試也只是非常短暫的片刻，後續的磨合才是開始。因此，發動身邊的親朋好友、過去合作過的主管同事及客戶，適合的話也可以尋找獵頭公司的協助。這些都能幫助自己跨越轉職的瓶頸。
轉職的面向非常多，不同的職位和產業，不同的個人條件也會有不一樣的考量和建議。如果需要更深入的討論，也非常建議和職涯諮詢師聊聊，相信可以為你帶來不少幫助！
陳韋丞 創辦人 / 職游創新職涯發展與諮詢