換工作是每個工作者必經的職涯過程，但要怎麼讓工作越換越好？如何判斷一份新工作值不值得換？這些問題更是在換工作時的必修課題之一。本篇將帶讀者掌握讓工作越換越好的小撇步，讓你在職涯道路上能漂亮轉身！
一、如何讓工作越換越好？
根據yes123求職網資深副總洪雪珍認為，轉職也好，跳槽也罷，如果想讓工作越換越好，你應該要有以下這些本事。從外部來說，首先你必須了解自己所處產業、職務的保鮮期，問問自己公司還具有前景嗎？你的專業有沒有可能被 AI取代？再來是能否掌握換工作的最佳時機，洪雪珍叮嚀，千萬不要因為同事辭職就跟著走，反倒是要抓住這個時機、把績效做好，凸顯自己在工作上的表現與重要，之後才是換工作的好時機。
從內部來說，自己的專業能力是影響工作能不能越換越好的重要因素，《個人無限公司》這本書就建議轉職者應把自己視為「商品」，了解自己的價碼、知道自己在市場中的定位後，再接著不斷推陳出新，才能贏過市場中其他優秀的競爭者，所以務必時時精進自己的專業技能，上線上課程、閱讀都是必不可少的付出。另外，洪雪珍表示態度也是影響自己工作能不能越換越好的關鍵，在工作時多要求自己一些，要試著把「做完」提升至「做好」的境界；最後是要多累積自己的人脈，延伸自己的職涯觸角，像是參加同業的論壇、聚會，主動認識工作表現出色的同業，這些都有可能在你想換工作時成為漂亮轉身的助力。
二、該換工作嗎？6指標幫你檢視工作值不值得換
在決定換到新工作前，即使對方開出的薪水條件再好，仍建議求職者先從6個指標來判斷新工作是否值得自己跳槽，若6個指標都通過，才能確保新工作既有競爭力又有長遠性！
指標一：CEO是否頻繁更換？
CEO往往代表著公司主要決策的方向，若CEO更換過度頻繁，代表這間公司的策略走向過於搖擺不定，公司的發展可能不夠健全，也連帶影響公司的士氣或團隊氣氛。建議轉職者在換工作前多瀏覽媒體的報導，或從同業人士口中打聽現任CEO的成績與評價，若結果正向，就不用太擔心往後的新工作會無人帶領。
指標二：針對現有問題公司是否有因應措施？
在考慮是否換工作前，可先查詢目標公司與其他同業的財報，看看營收狀況與同業的落差大不大。若營收表現下滑、甚至比同業遜色很多，就要去了解看看當中的病因是什麼，並觀察針對這個問題，公司目前是否有做出因應的策略，才能避免自己的工作越換越差。若是要應徵管理職的轉職者，也能思考目標公司的問題自己是否有能力解決，如果能提供解法，也可勇敢投遞職缺。
指標三：產品或服務的再購率高不高？
消費者對產品或服務的再購率直接影響公司的存活率，若顧客買完一次產品後就不願意再回購，可視為公司經營上的警訊，當中潛藏的問題可能包含產品的品質不好、消費者體驗流程不佳、定價過高等。若在換工作前發現了這些問題，且公司長久下來並未有改善的跡象，建議需重新考慮是否要換這份新工作。
指標四：高階人才是否常出走？
若公司在求職網上時不時就在徵資深或高階人才，代表在這間公司中，求職者可能沒有發展前景，或是公司的薪酬、福利制度不夠完善，才留不住好人才。從公司是否為常態性缺工，進而詢問Job description開出的福利制度是否與實際一致，也是判斷自己該不該換工作的重要指標。
指標五：企業文化是否契合自己的喜好？
規模大、名聲響亮的公司不見得是好公司，對的企業文化，有時才是能否開心且長久工作的關鍵原因，企業文化影響公司的團隊氣氛、看待人才的態度、面對工作時的優先順序等。在換工作前，找一間符合自己喜好的企業文化的公司，能滿足工作時的愉悅與工作的未來發展性，比找一間看起來光鮮亮麗的公司還更顯重要。
指標六：薪水的漲幅是否大於15%？
根據人力銀行2022年的轉職調查報告指出，轉職者可以以15%作為調薪的參考線，不過薪水的漲幅也會依職缺的搶手率而有些微的浮動，如果你想換的工作是工程研發、軟體工程、醫療技術等類別，轉職薪水漲幅有望能提高到15 - 20%。
三、工作越換越差了！我該怎麼辦？
即使做了完善的評估，實際換了新工作後，還是有可能遇到與預期不相符的情況，這時到底該硬撐還是趕緊找下一份工作呢？以下從2種選擇分別提供建議：
選擇留下：該如何改善現況？
如果你選擇留下，可以先列出當前工作與預期不相符的地方有哪些，像是工作型態（如彈性遠距工作）、工作時長、企業文化等。舉例來說，如果是工作時長或工作型態等問題，可以直接說明自己的難處，嘗試與主管協調解方，例如以工作完成度取代硬性綁定工作時長。總而言之，如果選擇留下，有試著去改善現況，遠比坐在原位繼續不適應工作環境還來的有幫助。
選擇離開：釐清自己非得要走的理由是什麼？
如果撐不久就選擇離開公司，又擔心下次面試時被問到「怎麼待不久就辭職？」該怎麼辦呢？建議你應該在換工作前好好釐清自己非得要離開的理由有哪些，例如薪水漲幅不如預期、工作無法有輪調或升遷的機會等，在下一份工作的面試中，除了講述這些理由外，也可用當下的「情境」來加強離開的必要性，像是當時因家裡有經濟壓力，當前的薪水不如預期，所以選擇轉換跑道，這樣的說明就不會讓其他公司對你的抗壓力產生疑慮。
不管是選擇留下還是離開公司，做出行動與改變是很重要的事，即便選擇留下、嘗試與主管協調解方，最後仍因無法改變現狀而離開公司，在新工作的面試時，都有能向面試官說明自己為何做出這些選擇的機會。因此，除了學會判斷工作的好壞，更要勇於採取行動，才能讓自己的工作越換越好！
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