在職場中，錢沒到位，心委屈了，總是讓我們心癢，萌生離職、跳槽的念頭。但，該不該離開這家公司？有沒有轉職的籌碼及條件？最好先靜下心來理性評估。
你最近有轉職的念頭嗎？
阿里巴巴集團創辦人馬雲曾說：「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：幹得不爽。」
職場中總有讓你「幹得不爽」的情境發生，但現實的工作本不完美，卻也不可能一無可取。在翻桌走人、或瀟灑揮別前，建議從以下五個向度疏理當下的工作狀態，理性評估自己到底該不該選擇離／轉職（見表1）。
我有多少本錢轉職？
回答完以上問題後，你心中或許已有定見。雖然外在的工作環境是否適合你，已經了然，但另方面你具備轉職的條件嗎？每個人跳槽的資源及客觀條件並不相同，因此轉職前有些必須面對的現實考量，請先檢視自己，才能確定自己是否真地具備了轉職的籌碼。
自我檢視1：你現在的年紀和能力匹配嗎？
一般企業都預期你的工作年資與能力高低成正比，所以招募人才時常會設定年資的要求。但，你的年紀和能力、經驗相匹配嗎？
許多人在過往的職涯變動過度頻繁，沒有穩定地在一個領域累積基礎，磨鍊出被他人認可的專業能力，或是雖然有在同個方向累積，卻多年來只是重複同樣的工作，缺乏自覺及精進。
當你的工作年資與市場期待有差距，可能就無法獲得他人認同，而坐失更佳的職涯發展機會。
自我檢視2：你的思維層級有提升嗎？
有些人進入職場多年，但思維始終卡在「執行面」，這也會妨礙你的升遷機會。
在職場上，不同職位層級的人，看待事物的思維及角度都大不相同，例如基層偏重執行面，中層著重規劃，而高層多策略思考，視野差很多。你若是在職場中想法長期定型，無法升級，必將影響人際溝通與職場能見度。
因此，除了關注專業能力的成長，對於工作整體視野的提升也同樣重要。不論你現在所處的層級在哪，平時就可以訓練自己，練習作策略性的思考。
‧ 我們公司主要業務為何？獲利項目有哪些？競爭對手是誰？
‧ 公司的組織劃分有哪些？我所處部門在組織中的位置是？（先鋒？後援？）
‧ 公司近期遇到的挑戰為何？產業近兩年有何變動？
‧ 主管的職涯背景、領導風格為何？他偏好的溝通方式是什麼？
‧ 我所接觸的內部單位、合作客戶、上下游廠商有哪些？
‧ 我們部門團隊如何分工？各部門完成任務的KPI有何差異？
‧ 面對這件問題，如果換作是我，我該如何面對、解決？解決的方式只有一個嗎？
‧ 既有業務以外，公司還有哪些可能的新通路、新服務、新產品待開發？
自我檢視3：你的職場觀念有跟上趨勢嗎？
職場生態瞬息萬變，許多人正感受包括角色的衝擊（現有工作消失、臨時性新角色與任務指派、工作內容多樣化）、關係的衝擊（部門重整、主管調動頻繁）、組織的衝擊（企業轉型、組織重整、公司間合併）、合作的衝擊（跨功能合作、跨地域合作、跨文化合作）等各種變遷。
這些變動可能瞬間令你難以接受，而萌生離職的念頭。但如果這就是當前的職場或產業常態，轉職未必能解決問題，與其思動，不如培養自我的應對彈性、及快速適應力，比較實際。
自我檢視4：你需要照顧家庭、擔負責任嗎？
當年紀增長，你的任何抉擇也將牽動身邊更多人，你必須開始考慮的是：伴侶的感受、必須陪同孩子成長、分擔父母的健康照護、及家庭的金錢配置等。
如果你已經意識到，你的人生階段進入需要擔責的時刻，那麼就該更謹慎思考：到底什麼樣的職業發展，才能確保你兼顧這些責任及需求？
轉職，是為了「追」、還是想要「逃」？
同樣都是轉職，不同的心情出發點，大大影響未來職業發展的延續性。不難看見，很多人會因為一時衝動、受不了原本公司的老闆、主管等情緒性因素遞出辭呈，這類型的人辭職是想「逃離」原本工作，而非「追求」更好的選擇，卻往往在新公司又重演類似的職場困境，然後哀嘆自己總是換不到好工作。
因此，辭職前無論有沒有新工作等著自己，一定要先確認你辭職是為了「追」，追求更優的職涯發展、追求更好的生活品質、追求自己的時間空間，千萬別為了「逃」又草率逃到了一個更不喜歡的地方。
理想的轉職關鍵，應該要能先接受現實，累積自己可「主動選擇」的能力，具備對機會的客觀評估，配合對產業發展的理解，才能走出自己喜歡的職涯道路，更接近你想要成為的自己。
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