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請你談談為什麼會想要離開上一間公司?

 
請你跟我們談談,為什麼會想要離開上一份工作?

非應屆畢業新鮮人,在轉職時對於這個提問一定不陌生,因為這題出場率蠻高的,幾乎是必考題!常常有些人會覺得,離職不就是過的不開心或是薪水不到位,有什麼好問的,這跟我要重新求職有什麼關係。

但這題其實是很重要的,因為企業問這題是想要探詢你的工作價值觀,蒐集與預測什麼原因/價值觀是你不能接受。

以下提供一些tips給大家參考:

● 探詢你的工作價值觀
問這題代表企業想初步了解你的價值觀;挖掘你在意的點,是什麼樣的原因才讓你決定離開公司。

● 誠實為上策
適時的包裝是有必要的,面試是一場彼此蒐集資訊的過程:面試者透過面試蒐集資訊了解這份工作內容與公司氣氛等等;同時企業也在蒐集與預測應徵者的資訊。
但不是要你說謊編造原因,只是選擇避重就輕的方式論述與包裝。企業都知道,離職一定還有其他潛在因素,離職原因只要能交代得過去,基本上不會成為錄取的阻礙。

● 減少負面論述
減少負面論述是因為避免企業有過度聯想及想像。
避免批評前公司、主管、同事,因為在問你這題的時候,企業同時也在觀察你是一個怎麼樣的人。


在企業看來,哪些是NG離職因素呢?
● 與主管管理風格不合
即使老闆真的有管理上的問題,但由於企業還不了解你是一個怎麼樣的人,他們或許會有些預測/臆測「你一定是哪裡有些狀況,才這樣…」
所以開始詢問一些假設性問題加以驗證,試圖找出是不是因為個性有問題,才覺得與主管不合。
那接下來,要如何因應回答就很關鍵了…

● 與同事相處不睦
如同上一個回答,即使真的是同事的問題,但由於企業還不了解應徵者是一個怎麼樣的人,他們會預設「應該是有些狀況才會這樣…;他會不會進公司後,也…」然後開始一連串問題驗證。
所以千萬不要這麼回答!

● 工作時間太長,需要常加班
如果你是想淘汰需要加班的公司,這樣回答就不影響。因為如果這份工作是需要時常加班,企業聽到這樣的離職因素,就傾向不錄取你。他們知道「正常工時」是你首要在乎的求職條件之一。
但如果你很想要這份工作,這麼回答似乎會有些風險,因為企業會覺得工作時間彈性不大,如果另外一位候選人配合度感覺較高,學經歷與表現相當之下,就比較不會選擇錄取你。


那要怎麼回答比較好呢?

基本上,正向的職涯發展、挑戰自我的說法主管都買單!
最好的說法是積極、正向的,營造自己是有計畫的職涯規劃。例如:為了提升自己專業,開發自己的潛能,挖掘更好的自己。

● 論述順序
我做了很多、學到很多…(內容請具體論述),但我覺得目前的工作趨於平穩,沒有辦法學到新的東西,讓我無法再成長。為了累積更多經驗,持續挑戰自我,所以想離職,尋找下一個舞台。
重點在從你可以給的貢獻切入,讓主管覺得你真的是有能力的,工作上想多做學習是一件很正常的事情,覺得你有企圖心與上進心,比較不會聯想到負面的區塊。
畢竟,大家都喜歡正向、學習的求職者。在準備回答時,以企業角度思考,就能提高錄取機率。

 

本文為okworkoklife授權轉載[原文出處

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