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為什麼要實習?大學生如何為職涯鋪路

暑假來臨,大學生除了跑活動和出遊之外,還有一群人準備進企業當實習生;然而,當大家一窩蜂地跑去找實習時,你有想過你為什麼要這份薪水不高的實習工作嗎?大學期間不實習,畢業後會找不到工作嗎?

為什麼要實習?實習的意義其實是探索

大學生的共同煩惱不外乎不喜歡自己的科系,或者不知道畢業後能幹嘛;而實習的目的,便是趁正式踏入職場前先探索職涯並了解自己。身為大學生,你可以把握這個機會成本最低的年紀,在摸索的過程中去了解自己適合什麼樣的領域、工作狀態和環境,甚至適合跟什麼樣的人共事。

如果你不清楚自己找實習的動機和目的,或是不知道該選擇哪種類型的實習,可以先想想你畢業後的職涯規劃,再往前推想,什麼樣的經驗能夠幫助你的職涯之路走得更順利?


如果你畢業後不想投入與你的科系直接相關的職業:

想想看,如果你非本科系出身,要如何說服未來的雇主相信你對該領域有足夠的認識?除了透過跨系選課或社團活動累積經驗和能力之外,業界實習是一個更貼近社會現況的學習方式。此外,雇主對實習生的要求一般比對正職來得低,也多半不會只收本科系,所以推薦你利用實習較低的門檻和機會成本,去累積科系之外的實戰經驗。

舉例來說,文學院學生如果想進入行銷領域,或許可以先善用文字能力擔任社群行銷實習生,進而累積行銷實戰能力。

 
如果你還不確定畢業後想做什麼工作:
那你更應該透過實習來探索不同的產業和職位,進而釐清自己喜歡的工作類型。實習的特色就是時間較短且門檻較低,即使後來發現不喜歡,離職和轉換跑道的成本相較於正職工作低得多。如果你正在考慮三個不同的職業方向,可以在大學四年期間安排三次實習計畫,親身體驗之後,再選擇畢業後想走的路,省去未來轉職的風險和壓力。

舉例來說,許多人不確定自己適合新創還是大公司,那就可以幫自己規劃兩次實習,分別去兩種不一樣的工作環境體驗看看。


如果你已經知道畢業後想走的路:

即使你現在認為自己「有興趣」,實際的工作方式和步調也不一定如你想像;先到相關領域實習,可能可以早點戳破你的幻想,儘早認清現實並另尋他路。而未來在轉換跑道時,由於有親身經驗,你能夠更具體、更有說服力的向雇主解釋你的動機,以及你為轉換所做的努力。如果體驗後確定想持續往這個方向發展,那建議你去爭取該領域較知名的企業實習,搶先透過對實習生較低的門檻踏入該公司,也許未來可以轉正,或者同領域的其他公司也會因為信任這個企業品牌,進而信任你的能力。

舉例來說,廣告系學生可能原本一心想進廣告公司,實習過後才發現自己不喜歡聽命於客戶,相對比較適合往品牌端的行銷發展。

當然,實習除了讓你探索之外,未來在尋找正職工作的時候,實習的經驗越多,越有助於雇主判斷你的能力值,你的談判籌碼也會更多。即使實習的工作內容跟後來的職位沒有直接相關,有些經驗也會在一些意想不到的情況下發揮,可能是剛好認識了潛在的合作夥伴,或是幫助了你跟同事之間的溝通合作。總之,務必保持開放的心態,盡量去嘗試不同的學習機會

P.S.許多人覺得大三大四才可以實習,但只要你的課表允許、又有本事說服雇主錄用你,職涯探索永遠不嫌早,大一大二也可以去實習喔!


沒有實習經驗找得到工作嗎?其他五種充實履歷的方法

如果大學期間沒有實習經驗,畢業後會不會找不到工作?學校課表太滿、寒暑假太短,找不到合適的實習職缺怎麼辦?

實習經驗在履歷上的價值,其實就是幫助未來的雇主判斷你的能力。因此,如果時間不允許、或沒有找到理想的實習,只要能夠證明自己的經驗和能力,還有很多比較彈性、卻可以充實履歷的方法:

1. 產學合作的課程
近年來學校逐漸意識到學用落差,因此紛紛開設產學合作課程。無論是業界前輩參與授課,或與企業客戶合作專案,都可以幫助你更了解產業現況,甚至累積可以放進履歷或作品集的實戰經驗。尤其大一大二的學生,在校外找實習可能因缺乏經驗而不易被青睞,就可以利用門檻較低的課程來充實自己。

2. 線上課程自學
對沒什麼經驗的大學生而言,學習熱忱和動機其實比能力本身更重要,而課後自學就是證明熱忱的好方法。另外,相較於實習和校內修課,線上學習的時間成本更低—除了可以自由安排上課時間之外,如果你看了一堂課之後發現不喜歡,可以馬上換一門課。現在的線上學習平台資源非常豐富,從囊括國外大學課程的Coursera和edX,到貼近業界的LinkedIn Learning,還有課程多元的Hahow好學校和Yotta等等,都是充實自己和履歷的好方法。

3. 參加商業競賽
如果是商管學院的學生,商業競賽也是一個適合寫上履歷的亮點。商業競賽一般都會需要理論實踐、解決問題、團隊合作、以及溝通表達的能力,而這些也同時是職場上的重要能力。此外,商業競賽經常會跟企業品牌合作,比賽過程中你可以更了解該產業和該品牌,同時企業本身也會視參賽者為未來可以招攬的潛在人才。

4. 微創業
若你對某件事有足夠的熱情,自己發起並主導一項專案或許會比去企業實習更有發揮空間,因為你可以自由選擇你想做的事。舉例來說,比起去公司當工程師實習生,你可能更想試著自己建立一個app;比起去幫公司當小編,你可能更想自己創立並經營一個粉專。即使專案最後無法幫你帶來收入,也許以失敗告吹,但這種微創業的經驗可以向未來的雇主證明你的熱忱、領導力和執行力,而專案的最終成果也會是一個展現能力和個人特色的作品。

5. 擔任志工
企業的實習招募日趨競爭,可能你落選了最有興趣的職位,也可能有些單位根本沒有開設實習職缺。在沒有經濟壓力的前提下,擔任志工也是一個充實自己的選項。你可以選擇一個感興趣的非營利組織,或找找能鍛鍊某項能力的志工職缺,或擔任國際志工以練習英文並增廣視野等等,即使沒有財富收入,也可以帶來豐富的學習收穫喔!正因為志工沒有被薪水綁住,你反而可以更自由的選擇自己想做的事,成果寫在履歷上也會有助於未來求職,經驗價值並不會因為薪水高低而縮水。


找到實習之後呢?主動學習的心態讓你收穫更豐富

成功找到實習了?恭喜你!然後呢?該用什麼心態來實習才能為你帶來更豐富的學習收穫?

根據學長姐的心得,實習生除了乖乖做好份內工作之外,其實可以更有策略的規劃實習過程,也就是採取更主動的學習心態。主管沒有說,不代表你不能問;主管沒有教,不代表你不能做。舉例來說,即使實習生的職責可能僅止於行政庶務,你也可以試著多做一點點,向正職證明你有能力做更重要的事;或者即使不能跟正職做相同的工作,你也可以爭取在旁邊觀摩、發問,或旁聽正職的會議等等。很多時候實習的最大收穫不是來自於工作本身,而是來自於見識

以公司和主管的角度來看,如果你能以實習生的成本發揮正職的價值,何樂而不為?在不影響份內工作的前提之下,主管們其實也希望實習生可以主動想想自己能為公司做什麼事;如果你展現了與正職相當的能力,公司也會樂於讓實習生轉正,省下一筆招募的成本。

請謹記你實習的目的是探索和學習,要盡量去了解正職的工作內容和產業樣態;如果只能重複做相同的庶務,那實習就失去意義了。

身為毫無職場經驗的大學生,實習可以讓你看見工作的可能性,幫助你了解自己、累積經驗、準備好面對職場和社會。最後,想想你畢業後的理想工作是什麼?需要什麼能力?接著回過頭來審視自己,如果要拿到那份理想的工作,從現在到畢業的這段時間裡,你還可以多做點什麼?

舉例來說,業務拓展(Business Development)的職位可能會同時需要公關和行銷相關的技能,那如果你已經有了公關的實習經驗,下一份就可以找找行銷領域的機會,去補足自己的能力。

 

本文為CakeResume授權轉載[原文出處]


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有別於其他賣硬體送套裝軟體的營運模式,3drens三維人以軟體思維建構「車聯網行動定位數據平臺」,提供車隊管理、路徑最佳化、任務指派等多種模組,協助企業從無到有快速打造管理系統,客戶涵蓋電商物流、共享乘車、電動車租賃等商用車隊。說起話來速度很快、個性很急,當談到對市場拓展的想法,三維人執行長余嘉淵的態度同樣急切。儘管3年來公司團隊已從3人成長到20人,但面對車聯網的商機,他還是希望速度可以再快一點,「我感覺趨勢是對的,而且市場很需要我們,如何掌握這波趨勢把人都拉進來,提供好的商品與服務,是現在最重要的事。」從軟體切入,協助企業管理車輛余嘉淵急於搶攻市占率,期待將來車聯網商機大爆發,三維人是市場最大的領導廠商。不像其他車聯網業者著重在硬體開發,三維人從軟體著手,思考如何協助企業做管理。不管是要數位轉型開始做如Uber、Foodpanda的共享服務,或是思考如何讓閒置資源發揮最大效用的生意,「企業需要用到車隊的domain know-how,就交給我們,我們後面的模組都設計好了,很快就可以使用、上架。」三維人所開發的車聯網行動定位數據平臺,提供資產管理、駕駛行為評分、路徑最佳化、熱點數據分析、車輛智慧調度等功能;硬體部分,企業可視需求向三維人的合作廠商選購,在應用上更具彈性。跳過老早就切入車隊管理的企業,三維人鎖定既有廠商轉型或新進業者,協助客戶將原本需要耗時三年的開發時間縮短到三個月,目前已吸引到不少指標型客戶。109年電商呈現爆炸性成長,各平臺紛紛投入自有物流車隊的建置,三維人與臺灣大型電商平臺合作,協助開發物流車隊的管理系統,結合定位技術與派件系統,從大量送貨數據中分析出熱門路線、區域,進而達到車輛調度與排程的優化,提升物流營運的效率。技術只是一個開始,營運也是一門學問105年,余嘉淵與同事余償鑫、林仲達組隊參加經濟部通訊大賽獲得第一名,成為他們創業的契機。不過實際創業後,余嘉淵才發現技術只是一開始的事,後續業務開發、策略談判、財務管理、行銷才是真正的挑戰,偏偏三人都是資工背景出身,根本一竅不通。初期,做了很多收不到錢的案子,只能當作是累積經驗和練兵,直到獲選「微軟新創加速器」第一期新創團隊,才為三維人打開了市場大門。如今,他們所開發的車聯網行動定位數據平台就在微軟辦公室展示,搭配微軟所提供的雲端服務,就像一種技術上的認證,不僅更容易被客戶接受,未來也可藉此打入國際市場。三維人從過去的育成企業變成微軟的策略夥伴,他們的客戶如果有雲端服務的需求,也可以反過來介紹給微軟,形成一種雙贏的局面。余嘉淵指出,微軟新創加速器所提供的輔導,並不是到Demo Day就結束,微軟新創加速器執行長胡德民到現在還時常關心他們的發展,像導師般提供一些營運上的建議。以技術為主的新創團隊,往往不知道該如何包裝、行銷自己,透過經濟部中小企業處「破殼而出企業」評選,也讓三維人的品牌獲得曝光機會。克服成長的痛,目標成為全臺最好的軟體公司目前公司團隊超過七成都是軟體工程師,而且大部分都是來自臺大、師大、臺科大等校的學生,有些曾經是實習生,因為看著公司一路發展,認同組織文化而留下。採訪當天上午,余嘉淵受邀到師大資工系演講,希望能藉此吸引學生進入公司實習或工作。公司進入起飛期,余嘉淵也面臨新的挑戰,「如何找到適合的人才?留住人才?公司在快速拓展、擴大規模,不同時期要導入不同的公司制度,這是一種成長的痛,未來想做全臺灣最好的軟體公司,這是必須克服的挑戰。」為了學習系統化的管理知識,余嘉淵報考了臺大EiMBA,也因此拓展了人脈與客戶。接著,他還要找策略型投資人,希望這二、三年內團隊成員可以連翻兩番,驅動公司快速成長。在半導體業做了7年工程師,余嘉淵因為不想再做大企業裡的一顆小螺絲釘而創業,他期許自己成為一個舞臺建造者,讓伙伴可以在舞臺上發光發熱。正如同公司的標語——I have a dream. I de-sign, I do it. 在三維人,任何夢想都有可能實現。3drens三維人團隊合影