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【轉管理職必看】把握這三個觀念,轉職當主管不再遙不可及!

許多人在工作一段時間之後,會希望自己的薪資與職位有所成長,此時「如何升職至管理職」,就會成為重要職涯發展的考量。然而管理職的機會難以取得,尤其是在公司文化越來越趨於扁平化的現在,中階管理階層的職位也越來越少。不論是從工程師升職技術主管,亦或者是從業務轉職PM、行銷轉至專案經理,其實都在考驗求職者是否有足夠的知識與領導能力。

那麼,我們該如何提升自己的領導能力,如何向主管或面試官證明自己具有升職的潛力,說服他們,自己是最值得拿到那萬中選一的 offer 呢?

這次我們訪問到,幫助過許多求職者,往職涯下一個階段發展的職涯顧問 Winnie,請她點出幾個求職者可以努力的方向:
 

1. 提升領導能力
領導能力的差異,自然是主管職與其他職務的最大不同之一,當求職者開始有希望朝管理職轉職的想法時,不妨先檢視自己是否有領導團隊相關的經歷,自己扮演什麼位置與角色,負責的專案成果或績效如何?如果還沒有足夠的相關經歷,Winnie 認為可以先從專案的 Owner,甚至是暫時性的 Manager 開始做起,先練習當一個好的領導者,才有可能朝管理職位邁進。

「領導能力」乍聽之下可能很容易,只要讓內部運作和諧,調解團隊成員之間的衝突與爭執就可以;但在帶領團隊時,就會發現領導能力並不僅是你如何管理內部的團隊成員,更包括你要怎麼面對外部的挑戰與障礙。對內與對外的能力都要兼備,尤其是要懂的「換位思考」,如此才能成為一個好的領導者。

如果對如何帶領團隊仍然找不到要領,Winnie 建議求職者先從自己的上司、主管觀察起。這無關乎你的上司/主管跟你合不合得來,也無關你認為上司/主管的能力有沒有達到你的設想,而是他們既然可以坐上管理職,那麼想必他們身上也有你可以學習的地方。像是上司如何與外界應對,如何向主管報告進度,以及如何與下屬溝通等等,當然,你也可以在上司做出決定時思考「如果我在他的位置,我會怎麼做」。

「你不喜歡他們的話,我們當然不用變成他們,可是,這不代表我們不能從他身上學到一些技巧。」


2. 工作上的成績

工作上的成績,Winnie 稱為「戰果」,想要晉升管理職,那麼勢必得在企業招募面前拿出一些能夠獲得他們認可的數字。這些「戰果」不僅僅是那些能夠代表你個人能力的專案,更重要的是,你是否能夠領導你的小組,作出對公司而言「超值」的成績。

在履歷撰寫上,想應徵管理職的求職者,必須仔細表明自己曾經帶領過多少人的團隊,並達成什麼目標、創造了什麼樣的成果與績效。

除了專案成績之外,Winnie 以自身為例,說明設立階段性目標的重要。

曾經擔任PM一職的她,如何確保自己在帶領團隊時,不僅僅只是負責的專案有所成果,而是在每一次合作經驗中在自己的專業有所成長?Winnie 的做法是反問自己,從這次帶領的經驗來看,「如果讓我的團隊成員自己選擇他們的專案經理,他們會不會選擇我?」

另外,Winnie 也提醒求職者,如果自己並沒有真正的帶領專案的經驗,那麼寧可再花上一些時間增加自己的歷練,也不要在履歷上灌水。原因在於企業招募一定會仔細詢問專案的細節與帶領團隊的狀況,如果求職者在這層面沒辦法做出專業詳細的回答,那麼很容易一問三不知,而模糊帶過答案的求職者,在企業招募心中,一定會被打上「不合格」的評價。
 

3. 對內轉保持開放心態
管理職尋覓不易,轉職的機會往往可遇不可求。Winnie 建議想要轉往管理職的求職者,先注意自己公司內部的內轉機會,再進一步向外部探求。由於管理職的職務內容多多少少與其他工作不同,若直接向外打聽求職的話,那麼求職者必須花費許多心力與時間去說服企業招募,自己「真的」具備領導能力。

如果求職者已經經過內轉,並在內轉之後的管理職上有一定程度的表現,即便不是 100 分滿分的成績,之後向外求職時,對其他公司的企業招募而言,他們看見能夠評估你能力的參照標準,自然也更有可能給你管理職的職位。

「就像小孩學走路,如果有東西可以倚靠或是扶持,那他摔倒的機率會更小一樣。」

Winnie 指出,許多人在轉往管理職時,需要一段時間的適應期,而原本就熟悉的公司文化,此時就能縮短求職者的摸索時間,能讓求職者更快做出亮眼的成績。


本文為CakeResume授權轉載[原文出處

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「經典味,是歷代人傳承的智慧結晶;海洋,更是經典味的珍貴資源寶庫」,永續經典,從海洋開始。海洋,為我們帶來鮮甜海味、供應20% 以上的蛋白質來源( 其中一半來自於養殖),更儲存60% 以上的碳匯,氣候危機當前,乾淨的再生能源取代高碳排化石燃料( 煤炭、石油等) 亦刻不容緩,而全球最大碳儲存庫不是來自人們極度關注的森林,而是來自廣闊無際的大海及幽深海底,因此,如何在友善養殖中運用海洋資源達到儲碳、固碳、清理底質一舉數得,即是海洋福星團隊的關鍵技術。海洋福星團隊匯聚養殖職人、水產獸醫師、資訊科技及AIoT 技術專家,自2016 年即不斷進行專利佈局、推動核心海參育苗技術、配搭藍碳共養模式,在2020 年初正式成立海洋福星生物科技股份有限公司,並於同年一舉獲得行政院國家發展基金投資肯定。目前戮力於AIoT 導入智慧判讀,提供合作養殖業者量化生產協助,以達儲碳固碳、友善養殖的最終目的。海洋福星在2021 年春天推出『養參世家』品牌,致力於推廣自家及合作夥伴之友善綠色商品,例如獨家的海參商品、魚蝦製品、養生補品、生技產品、綠色商品等,並同時宣導氣候變遷、海洋保育觀念,期待透過科學化及數據化的養殖模式,為減輕地球暖化及儲碳固碳出一份力。全臺第一家海參育苗養殖團隊 海參,除是古今滿漢全席頭碟、皇家專享宮廷菜品外,更是華人圈經典養生珍品與年菜必備美味,海洋福星團隊深知想延續海參經典美味,唯有從臺灣海參產業的痛點著手解決( 國內海參瀕危且禁捕、100% 倚賴海外進口、售價逐年飆高等),從創建「全臺第一家海參育苗養殖團隊」開始,並獲得相關養殖專利。藍碳共養機制 投入「藍碳共養」建立生態系養殖圈,進一步從儲碳固碳著手,運用IoT 技術平臺串聯不同養殖區,並透過虛擬養殖助理導入,擴大合作業者之投入。再藉由分潤收購機制、商品研發到虛實展銷,以一條龍的模式打造能兼顧環境、減輕養殖負擔、平衡養殖風險、獲取碳價值的共養方式,以身為「世界第一家儲碳養殖業者」自許。綠色品牌‧ 養參世家全臺第一家主推儲碳養殖商品品牌、臺灣獨家首推海參周邊商品的農企業,購買養參世家商品的同時,即為化解地球暖化盡一份力,品牌以此為第一考量行動力、勝過追求產量及成本,以達永續經營。友善新創.永續經營海洋福星團隊除秉持「經典.永續.共好」初衷、朝綠色品牌發展推動經典優質好物外,期待以自有養殖模式輸出至邦交國,未來更進一步延展至妝品、健康食品,以期成為臺灣在地特色經典品牌、推向全球市場之在地品牌典範。海洋福星生物科技團隊合影