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別急著跳!跳槽前~你該審慎思考的三件事!

 

許多人領完年終就開始蠢蠢欲動、想轉換跑道、另謀高就。身為人資,我看過太多人轉職前沒思考清楚,只想去新公司過水洗履歷,導致工作都做不久。每一份工作都應該慎選,關於跳槽如何選到好公司,我建議先看大趨勢,再看小細節。本文提供3個評斷公司重點,讓你轉職不踩雷。
 

不要想著去哪家公司過水,應該每一份工作都謹慎選擇
每到年終領完,我相信又是上班族,躍躍欲試,想要跳槽的最佳時機,身為人資,我們早就見怪不怪,但我們實在看過太多人入坑,或是沒想清楚,導致於每項工作經驗都做不久,或是什麼都不專精,所以想跟大家談談日本人怎麼求職的,他們的思維其實值得台人借鏡。
多年前,有個日商公司總經理教我求職,跟我說日本人把任何一份工作,都當作找伴侶一樣謹慎,都會事前訪談前學長姐,而非台人常常有去哪家公司都只想「過水」。
最近我公司有個同事離職,我很驚訝他跟我說,我只是來外商過水而已,練英文和視野,因為升遷無望,我最終還是想回台商當主管,所以跳槽。對於他的誠實,我深知這是很多人的心態,但換了公司又一定會好嗎?我很想點醒大家,任何公司都有自己的問題,我們能做的就是選擇一個文化跟自己最契合的公司。


比起「橫向拓展」,更應該「縱向專精」,多轉換產業
人資在看履歷時,最不喜歡那種什麼都會,卻又什麼都不專精的人,比起「橫向拓展」,我會更建議應該「縱向專精」,然後多轉換產業,履歷才是比較漂亮的。
我更建議任何人,在轉職前,應該先問公司有無內部輪調的機會,累積不同經歷才不至於中斷。如果公司規模有限,短期內不能做這樣的安排,那下一份工作,你更應該專注在職涯發展上,因為公司沒有義務要替誰的前途著想,你必須想想自己三到五年後,想要成為什麼樣的人,並全力發展自己的強項,而非專注於優化自己的弱項。
很多人離職是因為公司文化或主管因素,那你也難保下一份工作,所有人都對你友好,慣老闆哪裡都有,因為任誰去公司都不是去交朋友的,職場就是充滿利益衝突的地方,不解決自己的問題,而歸咎於外在因素,到哪都是一樣的,還是應該回歸到自己,才是解決問題之道。
 

跳槽選公司,先看三件事
至於跳槽的公司要怎麼找,才是能為自己加分的呢?要看清楚三件事:

第一、看大趨勢
看公司長遠的發展潛力,就是俗稱看市場,你可以多做研究,看看這個市場是不是飽和或是衰退,如果是,這家公司的市場性就不太好,公司不賺錢,你大概做不了多久。
第二、看老闆
先看你老闆有沒有能力,主管最好能跟你互補,還有看老闆的管理風格,他是喜歡充分授權還是事必躬親,如果遇到一個風格完全跟你不合拍的主管,估計你不會有什麼好日子過,這些其實你都能從面試過程,直接詢問主管的領導風格,而不是進去後發現不合適,又再說自己看走眼。
第三、看下下家能去哪裡
最後,你應該看這家公司離職後,你能去哪?這段工作經歷能幫你的職業品牌背書嗎?選擇公司的時候,不僅要看這家公司能帶給你什麼,你有沒有想過以後不在這家公司了,這個職位的經驗能帶給你什麼價值?尋找下一份時,多想這件事,也許你會豁然開朗。
 

評斷公司好壞,先看大趨勢,再看小細節
最後總結一下,如何評斷公司好壞,先看大趨勢,再看小細節。大趨勢,你可以看這個公司服務的市場還有同業的競爭對手;小細節,你可以看老闆的管理風格、工作內容,當然還有下一家公司能去哪,說到底,都是看增長和回報。
良禽要擇木而棲,你學會跳槽和選公司了嗎?現在也有許多求職網,會直接整理好企業名單供選擇,還有提供履歷健診、轉職面試技巧等等線上服務,應該善加利用求職網的轉職工具,讓您在求職路上事半功倍!

本文為 職來直往Miss 莫莉授權轉載 [原文出處

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兒:「媽~!有臭灰搭的味道~~妳是不是有在煮什麼?」媽:「啊~~! 糟了! 我的滷肉啊~~」自從西元1826 年全球第一口瓦斯爐在愛爾蘭誕生以來,類似前述劇情跟記憶相信並不陌生,但在沒有一個適當的解決方案出現前,多數人的想法應該都是「下次注意點就好了」,但這卻是一個極度挑戰人性的想法。根據臺灣消防署統計資料,廚房為建築物起火處所的第一名,平均每天有十起以上的火災通報是因為爐火烹調不慎所造成,這讓消防弟兄的勤務更加繁重,而這還不包括更多數及時發現、自行撲滅未通報的數字。令人擔憂的是,伴隨著每戶人口數降低,高齡化的社會到來,長輩獨自在家的情況十分常見,這也代表廚房的安全性更加重要,如何讓在外工作的年輕人放心家中情況,是現代的一大課題。「知易行難」套用在「e+ 自動關」發明的心情是最佳的寫照,問題解決了之後等待著是更多連動的問題、在資源有限的狀況下也多次考慮是不是該認輸放棄,但放不下的是在開發的過程中發現若真能夠降低忘記關火這件事發生的機率,其實就能夠為這片土地、這個社會貢獻一點點正面的力量。或許是堅持讓社會更美好的理念及信仰支持引導下,最後「e+ 自動關」終於順利突破瓶頸完成開發,耀主科技於焉誕生,並在公司成立之初便承諾了社會回饋方案「自動關、分享愛」:每銷售出 100 台 e+自動關將捐贈 2 台給臺灣弱勢團體。火的出現改變人類的文明,耀主的出現優化人們的用火文明。耀主科技要「每一個家都幸福,煮每一頓都安心」有主的地方就有平安,有耀主的地方要煮就有平安。「使用者導向」出發,開發者就是使用者「e+ 自動關」的起心動念來自於自身的需求。就在四年前,「e+ 自動關」的發明人杜澤儒先生就因為心疼母親煮壞一鍋滷肉的失落心情,更無法想像如果爸媽忘了關火但卻睡著了的恐怖情景,由於本身喜好發明以及多年的電子產業經驗,便開始思索如何來解決這樣的問題。眾所皆知對抗火災的最佳策略是採取預防性管理,現有廚房警報方式只能在災害發生後警報,若人已外出或熟睡,便無法預防災害發生;而更換為智慧瓦斯爐的話,價格及必須先設定又常令消費者怯步。「e+ 自動關」為適用於事前預防以及便利使用之外掛式瓦斯爐裝置,能有效降低忘記關閉爐火發生機率,讓家家戶戶皆可安裝。「e+ 自動關」為全球首創外掛式瓦斯爐自動關閉裝置,於2019 年5 月上市即深獲好評,產品已於各大通路上市;並於同年九月獲得臺灣創新發明獎(TIE) 最高榮譽鉑金獎及IFIA 國際發明聯盟協會最佳發明及卓越創新獎。「e+ 自動關」系列產品特色如下:1.安裝簡單:不須更換爐具或專人佈線埋管,可自行安裝。2.自動啟動:當旋轉旋扭,防護機制自動啟動,不會忘記設定。3.不改習慣:維持正常烹煮習慣,消費者接受度高。4.時間調整:可依據需求自由調整時間。5.愛心提醒:當時間到達,以燈號及聲響做到最大程度的提醒。6.主動協助關閉爐火:當無任何處置動作,即自動旋轉旋鈕至關閉位置。7.省電耐用:透過韌體演算控制達到省電耐用,且替換方便。8.瓦斯爐通用性高:透過專利連結模組開發,可適用世界主要國家不同品牌之瓦斯爐旋鈕軸心規格。9.IoT 聯網實用性及發展性:可透過無線模組將用火狀況即時傳送至雲端,進行遠端監控、事件通報、權限管控三大功能之啟用。從廚房關火起家,致力於打造居家安全智能科技發展運用而努力耀主科技的願景是朝世界一流之目標邁進,將秉持良善的公司治理精神,除了透過產品帶給家庭社會安全正向影響,亦會提供公司夥伴良好的成長發揮環境,與合作廠商共同成長,善盡社會責任。「關懷家庭,立足臺灣,放眼全球」,耀主科技從關懷家人出發,已針對國際市場以及趨勢擬定好多元產品開發策略。除「e+ 自動關」系列產品已可適用於世界主要國家各種不同品牌瓦斯爐,隨著5G 時代來臨,「e+ 自動關雲端版」開發計畫已進入驗證階段,已於2020 年12 月完成。未來透過手機即可知道家人爐火使用狀況,並可遠端關閉,即時異常通報,讓烹煮安全更即時,讓科技落實家人關懷。耀主科技參加2022 創新技術博覽會發明獎獲得金牌與銅牌