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如何成為跨足國際的產品經理?

從台北 StudioA 產品經理,到美國的 AI 產品經理,現任為 OZK Labs AI 產品總監、前 Microsoft 資深產品經理的 Gordon,將會分享海內外職涯發展的觀察和心得。

畢業於台灣大學資訊工程學系的 Gordon ,如何從台北出發成為一位全球性產品經理呢? 要成為產品經理, 需要具備哪些能力,以及規劃自己的發展路徑?在這篇文章中,Gordon 也會進一步分享,如何找出自己的個人職涯使命(Career Mission Statement)。

Gordon 大學時期就讀臺大資訊工程學系,隨後於加拿大的 UBC(the University of British Columbia)修習碩士學位(Master of Computer Science),專精領域為人機互動介面(HCI,Human-Computer Interaction)。

HCI(Human Computer Interaction,人機互動)是一個學術領域,算是資訊工程和心理學的交叉學科。在 HCI 是特指處理用戶與計算機之間的溝通反饋通路的一個研究領域。

這裡的計算機,也可以理解為機器、電腦系統,包含軟體。這門研究是為讓系統與使用者的使用過程和互動,能達到最好的協調性和工作效率。Gordon 提到 HCI 是近年熱門的學科,若想接觸產品經理、設計師等與產品密切相關的職務,這個學門會提供些許幫助,不過最後還是回歸如何將這項專業應用到工作中。

面對職涯十字路口,先發散思考再逐步篩選
Gordon 後來進入微軟當產品經理,也是在求職的路上漸漸發掘自己的「本命」。在他碩士時曾參加過校園徵才,面對玲瑯滿目的公司跟職缺,一開始也會無所適從;擁有 Computer Science 的背景,本可以申請 Software Development Engineer (SDE),而他喜歡探究到底的個性,在遇到新的軟體、系統、或規則時都想測試 edge case,看看系統定義有沒有完善,這樣的特質很適合 SDET (Software Development Engineer in Test,當時美國微軟每三個 engineer 就至少有一個SDET)。加上碩士攻讀 HCI ,做了一堆 user research,似乎也適合 UX Researcher,甚至還有 UX Designer 可以做軟體的 interaction design。

Gordon 提到,當時幸運能遇到一個微軟的 PM 前輩花時間和他深聊,認識每個職位背後的意義,以及 PM 的軟體開發功能,漸漸讓他了解到 PM 這種職位很適合他這種每個領域都碰一點,每個都有興趣的人。

對職位多做研究,收斂出你最適合和想要的方向
在發掘自己適合什麼的路途中, Gordon 建議可以多對職位做研究,把每個職位都好好思考一遍:該職位的職責、工作內容、職涯發展、做什麼能讓自己最開心?該職位上有什麼技能的人會最成功?有沒有認識的前輩可以取經?了解他們的甘苦與性質等。透過發散性的思考,再逐一篩選的過程中,讓 Gordon 不僅僅更了解自己,也在之後面試能更言之有物。面對整體的職涯規劃也可以採用一樣的策略,先發散思考再逐步篩選。

產品經理是個什麼樣的職位,適合什麼人?
產品經理是個打雜的,也可以是產品的 CEO
產品經理需要很多能力以及軟實力,其中一個很重要的就是如何讓團隊中的每一位成員都能專注於發揮他的專業能力、專注完成他的工作;將對的人放在對的位置,讓他做對的事。這跟 CEO 做的事情很像,因此常有人會將 PM 比喻為產品的 CEO。

Gordon 談到產品經理的工作內容其實很複雜,每個公司、每個組、在不同的階段,需要做的事也不盡相同。基本上就是什麼缺都包辦,目的就是「讓產品研發的成果可以帶到最大的功效」。

從與團隊共同合作將產品順利上線,推新功能,並能規劃出具可行性的產品發展策略;產品經理的職責不只是能讓產品順利落地而已,在過程中,會牽涉到客戶、合作夥伴的各種複雜需求,如何互相合作,協調出對彼此都有益的解決方案,創造最好的商業價值和收穫,造福客群,都是產品經理會面對的任務。

其實,條條大路通 PM — 談產品經理需要具備的經驗和特質
談到產品經理需要具備的經驗和能力,Gordon 點出了幾項要點:產品管控能力、產品設計、策略性規劃、商業開發技巧等,關於個人特質,則會看中是否具備執行力、領導能力、溝通協調能力

在初期,如何從各種方式(市場研究、與使用者對話、看數據等等)了解甚至定義產業趨勢,大膽假設使用者會需要什麼,如何讓自己的產品或公司成長,或立於不敗之地,如何小心求證等等,慢慢生出一個 product roadmap 產品功能的版本。過程中其實常常需要跟自己打架,一方面要有種偏執的個性,有個無比的信念知道自己在做什麼。一方面卻要很有邏輯性、每步大大小小的策略都必須有說服力。一方面又需要能整合各方意見,逐漸讓大家都願意往同一個方向走。

產品經理的工作內容
產品經理就像一個團隊的 Leader,工作內容從組織產品、管理工作進度、協調每個人的時程,與客戶、內部團隊、跨部門溝通,必要時爭取去前線,了解用戶怎麼使用產品,找出目前的問題點以及市場價值。因此,如何能讓團隊的效能發揮出最大價值就十分重要,這就牽涉到 team building 能力,產品經理如何整合團隊,凝聚向心力、與人協調溝通、判斷情勢並排除阻礙,讓產品能夠順利研發進展。

其實,條條大路通 PM ,很多 PM 是外向或者「看起來」很機靈沒有錯,但 Gordon 也看過許多「內向」的 PM 。基本上,每個 PM 的特質都不盡相同,只要能抓到自己如何給團隊及產品最大的價值,並讓他人了解、信服,都是個好 PM 。

舉個例子, Gordon 有些 PM 朋友知道自己反應不夠快,遇到新問題時,會傾向不馬上做出承諾或下判斷,先跟對方說讓自己想一想,等自己思緒跟證據都整理清楚後,再主動回覆自己完整的答案以便協助處理這個問題。 Gordon 自己有時候也會藝術家上身,在確認沒有緊急事件並跟同事告知後,便把自己關著幾個小時自言自語,用自己辦公室的 8 個白板塗鴉,逐漸整理出一個令人滿意的功能或方向。

有什麼話想補充給產品經理,或想成為 PM 的人呢?
找出自己的個人職涯使命(Career Mission Statement),朝更強的產品經理之路邁進。
Gordon 建議,想成為能跨足國際的產品經理,或者朝更強的產品經理之路邁進,可以試著規劃自己的職涯路徑,用三個要素去思考,這三件要素的交集處就可能是你自己的職涯方針,從這裡開創自己的路線,之後進一步往國際邁進。這三要素分別是:

1.What you love
2.What you’re good at
3.How you get paid

要證明自己是產品經理,要發掘自己熱愛的事是什麼、如何凸顯自己的強項、並找出該公司或產品所需要的人才是什麼,把三個連結在一起,就是個很有說服力的故事啦!

本文為CakeResume企業專訪文章(授權轉載)
 

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Level 10 運用專利聲學技術,營造高質感的環境氛圍試著想像,早晨起床聽見的第一個聲音,如果是大自然的蟲鳴鳥叫,是否覺得這樣的一天充滿希望,精神也抖擻了起來;相對地,讓你醒腦的若是陣陣驚雷,震天價響伴隨著大雨滂沱,是否就讓人感到沮喪無比,莫名地無力感油然而生。聲音就是如此微妙的東西,影響著我們每天的心情,與五感之間互相牽動著,更與日常生活巧妙地融合、密不可分。樂沃天創意股份有限公司(以下簡稱 Level 10)共同創辦人劉修宇 Henry 生於音響世家,從小就沈浸在聲音及音樂的薰陶;大學畢業後因緣際會前往德國留學,期間深感東西方文化對於聲音需求的差異,為創造音響及生活中更高的附加價值,他在 2017 年創立Level 10 立志成為音響產業循環經濟實踐者。好音質搭配好音樂,美好生活不停歇2018 年,Level 10 正式發表品牌自創音響「UPSTAGE 360」,同年登上全球最大的群眾募資平台Kickstarter,並於Kickstarter募資結束後前進日本募資平台Makuake,總計全球募資超過千萬台幣。跳脫傳統音響對於聆聽環境的要求,UPSTAGE 360 響如其名,以360度全方位、回歸聲音發聲原理,透過無死角的圓球錐反射音頻,讓高音質音響體驗反璞歸真,無論人在何處,好聲音就於你耳邊繚繞。而貼心及智慧的設計,支援藍牙、智慧居家中樞 Echo Dot、ChromeCast、音源 AUX-in等,更可串聯各大音樂平台,讓好聲音不再有高門檻。異業合作調商模,多元運用新商機Henry 分享,自己對聲音的感受也是循序漸進並來自生活的體驗的,譬如學生時代運動員的背景,每次比賽前都會聽同一些音樂,熟悉的音樂帶來安全感,讓心情得以紓緩;而留學期間在歐洲體悟生活與音樂的融合,更讓他明白「聽覺心理」對一個人的影響有多深。以同樣的邏輯概念,Level 10 團隊三年來不斷拓展異業合作,例如將 UPSTAGE 360 放置於餐廳、民宿飯店、月子中心,並選用各自適合的音樂加以播放,使當下處於環境的人們,其潛意識受到聲音的包覆,享受深刻的感受和互動。此外,Henry 發現近幾年台灣於「短期租賃」有一定的市場,就像剛生產完的媽媽,會想在坐月子時實施胎教音樂,和寶寶一起紓壓放鬆。創造特定時間內的使用需求,這種新的市場消費習慣,便順勢成為 Level 10 現階段努力發展的新商模。致力循環經濟,豐富創業每一個面向為了響應聯合國永續經營的理念,Level 10 希望能以負責任的消費和生產與市場溝通,減少 3C 產品周邊用品的汰換率,使現有資源能循環再利用;而站在使用者的頻率來看,透過上述的租賃方式,在減輕客戶資金壓力之餘,也增加了商品的價值和實用性。Henry 認為,這些延伸想法或模式,都是創業後所獲得的經驗反饋,每天都有許多新的選擇等著他挖掘!如同進駐新創基地,藉由知識講座分享,使品牌觸及到更多消費者;而基地「系統化」的課程輔導、業師帶領,更讓團隊彷彿置身培養皿,隨時準備擦出令人驚豔的火花!樂沃天團隊合影