「子怡到咖啡連鎖店任職門市人員，上班第一天看到勞動契約中規定，因工作屬於短期持續性工作，契約期間約定為一年，員工如於一年內欲離職，須提前一個月告知，並賠償公司因提早離職導致之相關損失一萬元。」
你會建議子怡接受這個工作，還是放棄這個工作？
上面的個案，有二個勞動權益值得上班族留意：
🔺 門市人員的工作，可以用定期契約，約定工作期間嗎？
🔺 員工於契約期滿前提離職，公司可以向員工求償嗎？
依據勞基法施行細則第6條之規定，屬於「臨時性工作」、「短期性工作」、「季節性工作」、「特定性工作」才可以用定期契約聘僱勞工。門市人員顯然不符合上述的工作性質。
那該咖啡連鎖店為什麼要這樣做呢？
定期契約跟非定期契約對於勞工權益有甚麼差別呢？
➡️ 非定期契約
非定期契約—首先，公司不得隨意要求員工離職。
如果想要員工離職，必須符合勞基法資遣或解僱相關的規定（可參閱勞基法第11.12.條），而資遣條件成立的話，公司還必須依照勞工年資給予相對應的預告期間以及資遣費（可參閱勞基法第16.條、勞工退休條例第12.條）。
以資遣年資一年的員工計算，公司要給予10天的預告期間，以及0.5個月薪資（15天）的資遣費。
➡️ 定期契約
如果是定期契約，則契約日期一到，勞資雙方即自動解除雇傭關係，公司不須給予員工預告期間以及資遣費。這就是大約25天薪資的差別了。
對於員工提前離職的求償問題，基本上多是無效的，除了明確的教育訓練費用。
「 某咖啡連鎖門市勞動契約中規定，因工作所需，將提供新進同仁價值二萬元之專業培訓（包括咖啡豆知識、沖泡技術、接待禮儀、行銷技巧等），員工如於一年內離職，應自費分擔此培訓費用50%，亦即返還公司一萬元。 」這樣的勞動契約規定是有效的（可參閱勞基法第15-1.條）。
從勞動契約的規定來看，子怡任職的咖啡連鎖店，像是慣老闆(🔥)經營的非優質公司。
💬 你會建議子怡接受這個工作，還是放棄這個工作？
如果子怡是優質的工作者，良禽當擇木而棲，一定會有更好的工作機會。如果子怡是不夠優質的工作者，或許無法拒絕這樣的工作機會，那麼，你可以讓子怡知道，這樣的勞動契約是無效的，不用擔心！
本文獲 國柱叔的HR視野 授權轉載 [原文出處]