不用服兵役的阿輝是個認真負責的上班族，畢業後直接進入大學實習的公司上班，至今工作已滿五年，去年初被升任為小主管，表現深獲主管肯定，但因公司調薪制度僵化，阿輝覺得今年的調薪幅度實是……「寶寶心裡苦呀！」
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鏡頭拉回面試現場，鐘經理問阿輝：「你的能力與經驗蠻符合我們的需求，接下來想請問，你的薪資期望是多少？」
每個求職者本身的條件狀態，以及每次遇到的求職情境都不太一樣，很難有一個做法可以應付所有的薪資面議情境，所以，我想用自己的求職經歷來述說作為參考。
⌛️ 累積專業的學習與歷練，不談薪水
「你過去幾個工作期間都太短，無法累積真正的專業能力，現在你需要的是專業的學習與歷練。如果我錄用你，你可以跟我討論學習機會，但是不要跟我談薪水。」
這是二十五年前，在我職涯早期很重要的一位，給我機會的貴人，接受薪資比前一個工作少五千元/月(15%)，我跟著這主管學習了三年又四個月，終於學成下山。
⌛️ 考量市場薪資水平，提出合理的薪資區間
接著，一家規模小一點的公司主管職錄取了我，因緣際會，半年後另一家電子科技公司向我招手，這二次面談主管問到薪資期望時，我都是先請面試主管告知，公司對於該職務的薪資區間設定，然後再提出自己的評估：「以這次職務的工作內容，所需承擔的職責，以及所需具備的條件，求才市場的薪資水平大約是多少，而過去的優質工作績效表現也證明自己是可以勝任的。如果同時考慮公司的薪資區間，我認為可以接受的、合理的薪資是…」(某些求職網站會有薪資水平參考，你應該知道的。)
這二次的面談經驗，我發現：公司願意給你合理的薪資，是認為你夠專業。
⌛️ 自我專業提升，提出期望薪資
幾年後對人力資源領域的專業度更有自信了，這次我選擇要求超出市場水平的更高薪資，來獲得新公司的重用，記得當我提出期望薪資時，可能把總經理嚇了一跳，結果面談了二個多小時，最後總經理說：「兼任總經理特助，薪資再多給你25%，歡迎你加入。」……共事數年後的終須一別，總經理跟我說：「我知道這次留不住你了，相信你去新公司會有更大的發揮空間，萬一在新公司不適應…隨時回來。」
以上幾次個人轉職的薪資討論情境，希望對於薪資期望設定，可以提供一些思考方向。無論如何，你可以練習、試想：如果你是阿輝的好朋友，應該怎麼引導阿輝設定適當的薪資期望呢？要蒐集哪些資料，做哪些評估呢？
⭐️ 建議
在求職面試過程中，你最不需要的，就是主動詢問薪資。主動詢問薪資有時候會讓人觀感不佳，倘若因此被扣分，那就可惜了。反之，如果公司有考慮錄取你，一定會跟你討論薪資的，對吧！所以，耐心的等對方要討論薪資時，再清楚的說明你的專業能力之於市場薪資水平的分析與評估吧。
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