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求職分享|該如何選擇你的第一份工作?

 【對職場方向還不明確】【懷抱熱情肯學習努力】【沒有特別的一技之長】
如果你有上述的狀況,我想這篇文章可以幫你釐清一些現狀,聚焦一些方向;因為 8 年前的我,上述的狀況一項也沒少。
Hi,大家好,我是阿文(Alvin)
你的第一份工作,究竟有沒有替你的未來加到分呢?今天想要和各位聊聊,有關職場第一份工作的選擇方向。這類型的文章一直都是月經文,所以每個人都會有自己的糾結與判斷,因此這篇文章我也是以自身的經驗來分享,希望可以幫到準備進入職場或剛進職場不久的你。
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新創BD都在搞什麼?
。。。本文開始。。。
由於我自己真的是一個滿懶惰的人,喜歡將過於複雜的、發散的內容以條列式、劃重點的方式給歸納出來,方便自己在撰寫上可以更加聚焦,也方便閱讀者在吸收上可以更加容易,因此今天我會將撰寫的方向分為三種類型:
1. 「職業類型」
2. 「產業類型」
3. 「公司類型」
接下來我會根據上述三種類型來一一闡述,分享自己的實際經驗與做法。
1. 「職業類型」
如果你問我,第一份工作的職業類型要選擇哪一種比較好,我絕對首推「業務」類型的工作。當時剛出社會的我,雖然沒有一技之長,但已經有意識到「業務」工作對於未來職場的重要性與發展性;舉凡你要面試、你要晉升、你要銷售商品、你要銷售服務、你不想只領死薪水,這一切的一切,當你踏入「業務」工作的時候,都可以開始學習,開始磨練;其中最重要的,就是業務可以磨練自己的「軟實力」。
我很常開玩笑的說:「以後我的小孩考試的分數不重要,重要的是他的軟實力,就是他是否可以保有自信並和諧的與人相處。」
會這樣說,就是因為我深刻體會到,當你在職場擁有「軟實力」的話,你將會獲得許多好的機會!因為剛出社會的你,進入職場之後,凡事都需要重新學習的,千萬不要期待你一進公司就可以有多好的發揮與輸出,你要做的只有一件事,就是做好主管交代你的事情,好事也好,壞事也罷,這都是成長與進步的養分,這都會隨著時間而逐漸上手。
「理性」的工作內容,都可以隨著練習與時間而越來越上手。
「感性」的工作內容,你的軟實力強弱將會體現在結果之中。
業務工作就是銷售,銷售就是你要讓潛在客戶願意付出成本來購買你的商品或服務的過程,這個過程絕對是感性的,要想成功銷售,你所需要的就是軟實力的提升。業務工作是我認為可以在最短的時間裡,有效提升軟實力的最佳選擇。你的第一份工作如果選擇了業務,你將會有許多機會,可以磨練自身的軟實力,而它將會一直陪伴著你,並為你的未來職涯帶來加分的效果。
2. 「產業類型」
小米的創辦人雷軍,說過一句話:「站在風口上,豬都會飛。」
何況我們還不是豬,對吧?
產業類型的選擇,我會推薦目前依然站在風口上的產業, 舉凡 AI、5G、數位媒體、電子商務、Martech … 等,因為產業的數位化、自動化絕對是未來趨勢。挑選產業永遠都不能只考慮當下,可以練習讓自己思考看看,在接下來的 10 年到 20 年之間,你選擇的產業是不是有可能依然存在並且持續成長?對於產業,我始終抱持著一個觀念:
「職業可以更換,產業不要亂跳。」
在我們的職涯路上,要深耕的不是「職業」,而是「產業」。因為你在一個產業深耕,會逐漸累積垂直的客戶與名聲,這些都是無形的資產,這些資產將會讓你有更多選擇與機會,同時也幫你的職涯帶來加分的效果。
3.「公司類型」
我建議第一份工作的公司類型,可以優先選擇中型的企業,這有兩個好處:
1. 可以學到流程化的能力。
2. 較有機會能擔任管理職。
因為中型企業比較不像是新創公司,你會有空間可以學習,也可以犯錯,這對剛入職場的你來說是最重要的;另外中型企業也不像大型企業只有當一個螺絲釘的機會,當你表現良好的時候是很容易被發現的,能更有機會朝管理職的方向邁進,因此中型企業對於剛入職場的你來說,是我首先推薦的。不過何謂中型企業呢?這邊我也提供三個選擇的方向供你參考:
1. 公司成立至少 5 年以上。
2. 公司人數在 50 人以上,100 人以下。
3. 當你搜尋相關產業的關鍵字,可以看到公司的名字。
中型企業對於初入職場的新鮮人來說,我認為是相對友善的。你除了擁有上述提到的好處之外,我認為最重要的,就是有很多機會,可以近距離地看見老闆處理事情的方式與思考問題的層面,這對你來說是最大的養分,適合你的可以學起來,不適合你的可以當作謹惕。
一個三觀良好的老闆,比公司類型更重要。
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感謝你們花時間讀這篇文章,如果你覺得這篇文章寫得不錯、有幫助到你,希望你留言讓我知道你的想法,我會更加油寫出更多內容的!

本文獲 VOCUS 方格子 授權轉載 [原文出處]

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有別於其他賣硬體送套裝軟體的營運模式,3drens三維人以軟體思維建構「車聯網行動定位數據平臺」,提供車隊管理、路徑最佳化、任務指派等多種模組,協助企業從無到有快速打造管理系統,客戶涵蓋電商物流、共享乘車、電動車租賃等商用車隊。說起話來速度很快、個性很急,當談到對市場拓展的想法,三維人執行長余嘉淵的態度同樣急切。儘管3年來公司團隊已從3人成長到20人,但面對車聯網的商機,他還是希望速度可以再快一點,「我感覺趨勢是對的,而且市場很需要我們,如何掌握這波趨勢把人都拉進來,提供好的商品與服務,是現在最重要的事。」從軟體切入,協助企業管理車輛余嘉淵急於搶攻市占率,期待將來車聯網商機大爆發,三維人是市場最大的領導廠商。不像其他車聯網業者著重在硬體開發,三維人從軟體著手,思考如何協助企業做管理。不管是要數位轉型開始做如Uber、Foodpanda的共享服務,或是思考如何讓閒置資源發揮最大效用的生意,「企業需要用到車隊的domain know-how,就交給我們,我們後面的模組都設計好了,很快就可以使用、上架。」三維人所開發的車聯網行動定位數據平臺,提供資產管理、駕駛行為評分、路徑最佳化、熱點數據分析、車輛智慧調度等功能;硬體部分,企業可視需求向三維人的合作廠商選購,在應用上更具彈性。跳過老早就切入車隊管理的企業,三維人鎖定既有廠商轉型或新進業者,協助客戶將原本需要耗時三年的開發時間縮短到三個月,目前已吸引到不少指標型客戶。109年電商呈現爆炸性成長,各平臺紛紛投入自有物流車隊的建置,三維人與臺灣大型電商平臺合作,協助開發物流車隊的管理系統,結合定位技術與派件系統,從大量送貨數據中分析出熱門路線、區域,進而達到車輛調度與排程的優化,提升物流營運的效率。技術只是一個開始,營運也是一門學問105年,余嘉淵與同事余償鑫、林仲達組隊參加經濟部通訊大賽獲得第一名,成為他們創業的契機。不過實際創業後,余嘉淵才發現技術只是一開始的事,後續業務開發、策略談判、財務管理、行銷才是真正的挑戰,偏偏三人都是資工背景出身,根本一竅不通。初期,做了很多收不到錢的案子,只能當作是累積經驗和練兵,直到獲選「微軟新創加速器」第一期新創團隊,才為三維人打開了市場大門。如今,他們所開發的車聯網行動定位數據平台就在微軟辦公室展示,搭配微軟所提供的雲端服務,就像一種技術上的認證,不僅更容易被客戶接受,未來也可藉此打入國際市場。三維人從過去的育成企業變成微軟的策略夥伴,他們的客戶如果有雲端服務的需求,也可以反過來介紹給微軟,形成一種雙贏的局面。余嘉淵指出,微軟新創加速器所提供的輔導,並不是到Demo Day就結束,微軟新創加速器執行長胡德民到現在還時常關心他們的發展,像導師般提供一些營運上的建議。以技術為主的新創團隊,往往不知道該如何包裝、行銷自己,透過經濟部中小企業處「破殼而出企業」評選,也讓三維人的品牌獲得曝光機會。克服成長的痛,目標成為全臺最好的軟體公司目前公司團隊超過七成都是軟體工程師,而且大部分都是來自臺大、師大、臺科大等校的學生,有些曾經是實習生,因為看著公司一路發展,認同組織文化而留下。採訪當天上午,余嘉淵受邀到師大資工系演講,希望能藉此吸引學生進入公司實習或工作。公司進入起飛期,余嘉淵也面臨新的挑戰,「如何找到適合的人才?留住人才?公司在快速拓展、擴大規模,不同時期要導入不同的公司制度,這是一種成長的痛,未來想做全臺灣最好的軟體公司,這是必須克服的挑戰。」為了學習系統化的管理知識,余嘉淵報考了臺大EiMBA,也因此拓展了人脈與客戶。接著,他還要找策略型投資人,希望這二、三年內團隊成員可以連翻兩番,驅動公司快速成長。在半導體業做了7年工程師,余嘉淵因為不想再做大企業裡的一顆小螺絲釘而創業,他期許自己成為一個舞臺建造者,讓伙伴可以在舞臺上發光發熱。正如同公司的標語——I have a dream. I de-sign, I do it. 在三維人,任何夢想都有可能實現。3drens三維人團隊合影