:::

實踐數位科技夢想 昕力資訊展現「軟」實力

5G時代來臨,各類服務及新應用發酵,商機可期。數位科技浪潮一波波,昕力資訊早在2005年部署,從個位數的員工創業,成長為450多名員工,一路見證產業發展,為客戶提供解決方案,在業界打響名號。在台灣站穩腳步後,昕力資訊揮軍前進全球市場,要讓國際看見台灣資訊產業的頂尖實力。

志同道合攜手創業 公司規模不斷成長

昕力資訊主要提供金融保險業、電信業、製造業等領域相關解決方案與系統建置服務,特別專精於數位金融解決方案,數位銀行、行動支付、行動壽險業務、電子保單、網路銀行等系統,同時掌握跨平台行動App開發以及Big Data資料應用趨勢,研發與推廣相關自有軟體以及自有AI品牌。昕力資訊總經理姚勝富表示,公司以誠實與實事求是做為企業文化,替大型企業量身打造軟體系統與服務,贏得業界信任,建立與客戶長遠的合作關係。自有研發產品ChatFlex AI-智能客服機器人解決方案以傑出的AI交談技術能力獲Gartner 2018年亞太地區最酷AI交談供應商(Gartner Cool Vendor in Conversational AI in APAC, 2018),成為台灣唯一一家入選企業。

姚勝富指出,公司有如今成就,是15年來不斷努力的成果。2005年台灣資訊產業剛起步,幾位志同道合的夥伴發起創立昕力資訊,希望讓資訊產業像製造業一樣,成為台灣之光。公司草創之初類似「工作室」性質,隨著規模不斷擴大,部門不斷分工化、細緻化,現在有行政管理、國際行銷、海內外業務、軟體設計工程師、產業解決方案等單位。姚勝富說,昕力資訊既是軟體系統開發商,也是「服務業」,提供最高品質軟體開發業務,實現數位科技落地應用,協助客戶創造商機價值,追求公司利潤與成長。

注重團隊合作 人格特質比能力重要

5G時代來臨,網路速度飆升會促成許多新應用,對於軟體開發的資訊產業也提供更多挑戰與商機,軟體工程師將更為搶手。姚勝富指出,除了對程式語言有熱情、具備程式能力的工程師以外,有軟體經驗的專案經理、解決方案顧問、系統分析設計師,需求量都很大,因此公司推出「IT 昕秀菁英培訓計畫 (TTP)」,希望找到並培訓適合人才,逐步成為獨當一面的產業菁英。「想進入這個產業,人格特質比能力更重要!」姚勝富說,資訊產業火紅,很多人都想前來一展身手,但並不見得每個人都適合,除了要具備基本的程式設計能力,更要有「學習力強」、「心態積極」、「負責任」與「團隊合作」等特質。

姚勝富以自己為例,他就讀技術學院時主修營建科系,在學校自學寫程式,發現對這個領域感興趣才轉行,因此公司很願意給非本科系的求職者機會,有工程師是中文系、英語系出身,只要肯學、願意不斷精進,都能勝任工作。特別是現在有很多單位提供程式語言學習管道,只要有心學習都不是難事。「最怕工作態度不佳」,姚勝富說,資訊軟體業必須打團體戰,在有限時間內做出客戶要求的產品,絕非一人獨力可完成,「不是游擊戰、而是軍團作戰」,有些人怕麻煩,事情繁瑣就不想做;或是「獨行俠」,拒絕跟同事合作,獨來獨往,如果是這樣,恐怕並不適合這個產業。

提供優渥薪資福利 期待新秀加入

為了提供員工最舒適的工作環境,昕力資訊打造特色辦公室,有的走前衛設計風、有的則是綠色有氧風,姚勝富說,公司希望員工們抱持愉悅心情上班,不想坐在位置上,也可以「走動辦公」,帶著筆電到開放空間坐坐、喝杯咖啡,發想更多靈感。「我們希望員工面對工作心情是輕鬆的,但態度是嚴謹的」,姚勝富說,大家對於資訊業、軟體設計業的印象可能是辦公室裡零食一堆、想幾點上班都可以…非常Free style的作法,事實上這個產業的壓力不小,也必須面對客戶各項要求,為了永續經營,管理上還要正式一些,不過會在合理範圍內給員工最大的彈性。

姚勝富說,公司每年也會做薪資表的更新與檢視,確保薪資優於市場基礎,並設計「利潤中心」的概念,以部門為單位,只要部門賺錢就可以分紅、賺得愈多、分得愈多,打破固定薪水,藉此激勵員工保有熱情,不斷創新,留住人才。姚勝富期許有熱情的新血加入資訊產業,與產業一起蓬勃發展,建議職場新鮮人在應徵相關職缺時,先了解每家公司的基本資料,確定是自己想做的領域,並抱持著謙虛肯學的態度面試,如果能提供相關作品更好,比較容易在求職者中「出線」。如果順利進入這個產業,也要不斷學習、與時俱進,才能立於不敗之地,不被日新月異的資訊洪流淘汰。

文/昕力資訊股份有限公司 姚勝富總經理口述,台灣就業通整理。
 

  • 延伸閱讀
20220518網站更新維修公告
投資青年就業方案
求職歷程開箱趣
退休人才查詢專區
勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情衝擊之對策措施
安穩僱用
青年就業獎勵計畫
安心即時上工計畫
失業認定線上申請
職涯線上諮詢
國人海外達人投稿活動
創業圓夢

Level 10 運用專利聲學技術,營造高質感的環境氛圍試著想像,早晨起床聽見的第一個聲音,如果是大自然的蟲鳴鳥叫,是否覺得這樣的一天充滿希望,精神也抖擻了起來;相對地,讓你醒腦的若是陣陣驚雷,震天價響伴隨著大雨滂沱,是否就讓人感到沮喪無比,莫名地無力感油然而生。聲音就是如此微妙的東西,影響著我們每天的心情,與五感之間互相牽動著,更與日常生活巧妙地融合、密不可分。樂沃天創意股份有限公司(以下簡稱 Level 10)共同創辦人劉修宇 Henry 生於音響世家,從小就沈浸在聲音及音樂的薰陶;大學畢業後因緣際會前往德國留學,期間深感東西方文化對於聲音需求的差異,為創造音響及生活中更高的附加價值,他在 2017 年創立Level 10 立志成為音響產業循環經濟實踐者。好音質搭配好音樂,美好生活不停歇2018 年,Level 10 正式發表品牌自創音響「UPSTAGE 360」,同年登上全球最大的群眾募資平台Kickstarter,並於Kickstarter募資結束後前進日本募資平台Makuake,總計全球募資超過千萬台幣。跳脫傳統音響對於聆聽環境的要求,UPSTAGE 360 響如其名,以360度全方位、回歸聲音發聲原理,透過無死角的圓球錐反射音頻,讓高音質音響體驗反璞歸真,無論人在何處,好聲音就於你耳邊繚繞。而貼心及智慧的設計,支援藍牙、智慧居家中樞 Echo Dot、ChromeCast、音源 AUX-in等,更可串聯各大音樂平台,讓好聲音不再有高門檻。異業合作調商模,多元運用新商機Henry 分享,自己對聲音的感受也是循序漸進並來自生活的體驗的,譬如學生時代運動員的背景,每次比賽前都會聽同一些音樂,熟悉的音樂帶來安全感,讓心情得以紓緩;而留學期間在歐洲體悟生活與音樂的融合,更讓他明白「聽覺心理」對一個人的影響有多深。以同樣的邏輯概念,Level 10 團隊三年來不斷拓展異業合作,例如將 UPSTAGE 360 放置於餐廳、民宿飯店、月子中心,並選用各自適合的音樂加以播放,使當下處於環境的人們,其潛意識受到聲音的包覆,享受深刻的感受和互動。此外,Henry 發現近幾年台灣於「短期租賃」有一定的市場,就像剛生產完的媽媽,會想在坐月子時實施胎教音樂,和寶寶一起紓壓放鬆。創造特定時間內的使用需求,這種新的市場消費習慣,便順勢成為 Level 10 現階段努力發展的新商模。致力循環經濟,豐富創業每一個面向為了響應聯合國永續經營的理念,Level 10 希望能以負責任的消費和生產與市場溝通,減少 3C 產品周邊用品的汰換率,使現有資源能循環再利用;而站在使用者的頻率來看,透過上述的租賃方式,在減輕客戶資金壓力之餘,也增加了商品的價值和實用性。Henry 認為,這些延伸想法或模式,都是創業後所獲得的經驗反饋,每天都有許多新的選擇等著他挖掘!如同進駐新創基地,藉由知識講座分享,使品牌觸及到更多消費者;而基地「系統化」的課程輔導、業師帶領,更讓團隊彷彿置身培養皿,隨時準備擦出令人驚豔的火花!樂沃天團隊合影