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新鮮人找工作?5 個心態讓你畢業就有競爭力!

 

暑假與畢業季的到來,代表勞動市場將要迎接超過 20 萬的新鮮人。然而,今年受到疫情影響職缺數量大減,新鮮人相對已有工作經驗的求職者,更不容易找到一份滿意的工作。

根據人力銀行資料,今年 5 月與去年同期相比,開放給新鮮人的職缺少了 5.1 萬個,減幅達 15.6 %。而求職網的問卷調查也顯示,因為畢業找工作的難度大增,相較去年有 98% 的應屆畢業生選擇就業,今年僅有 84.1% 的應屆畢業生選擇求職,其餘可能繼續升學、自我進修等,暫緩找工作的階段。

人們減少外出、維持社交距離導致服務業大受打擊、宅經濟則持續熱絡,而在這段閉關的日子中,網路的蓬勃發展讓我們隨時隨地都可以線上上課或工作,企業也開始尋求利用網路管理及保持生產力的方式。網路成為了維持世界正常運作的不可或缺,而身為在網路環境中成長的新鮮人,我們也許比自以為的還加分!

熟悉網路的新鮮人,如何善用自身優勢?
1. 自學力

相信你若遇到陌生的知識,第一個反應是「 Google 一下」,而不是「去圖書館翻書。」
網路的普及讓學習不再受到時間地點限制。科技與趨勢的快速更迭也使得每天都有新的技術和知識出現,我們不可能再等出版社出新書、學校開新課程來吸收新知。
過去我們需要藉由一本書、一場實體活動來接觸一位專家,以及他的專業知識。現在,只要連上網,就可以輕易查詢到各式各樣豐富的資訊。不管是藉由意見領袖的社群分享,或是近來很流行的線上課程,不管艱深或是淺顯,相信大家都曾經自己利用資源尋找問題的答案。
我們生長在一個資訊爆炸的時代,新興的科技趨勢影響著產業走向以及我們的選擇。但是學校教育能提供的有限,所以自學能力對離開學校、想要精益求精的我們更為重要。


2. 社群力
除了依賴成績、能力及態度口耳相傳,現在我們有更多的方式去行銷自己。
根據美國就業網站 CareerBuilder 的調查,有 70% 的 HR 會搜尋應徵者的社群帳號作為參考。我們利用網路搜索資訊,而我們在社群上的發言、照片、貼文等數位足跡,也同時成為 HR 瞭解我們的資訊來源。(而且還保證是我們本人所說的話!)
因此,在寄出履歷前,記得好好整理一下自己的社群帳號。不管發布的內容有什麼特別的意義,請用客觀的角度去設想陌生人會如何解讀,並且適當地修改與隱藏,有些回憶還是自己人知道就好。
如果你的社群帳號看起來沒什麼問題,那麼不妨讓它成為自我行銷的好幫手!以台灣最多人使用的 facebook 為例,在個人檔案的部分你可以:
• 選一張有個人風格但不隨便的個人照
• 放一張有故事但沒有強烈立場、不影響求職的 cover photo
• 編輯重點的學經歷、精選照片
平常你可以:
• 呈現你平常有研究、學習的習慣:針對有興趣的產業、工作內容發表觀察或是分享文章
• 表現個人風格與專業形象:管理「說讚的內容」,讓 HR 從你平常追蹤的粉絲專頁判斷這個人的喜好、偏好與立場等
• 建立人脈網:若你欣賞的意見領袖也在 facebook 活躍,不妨多多主動按讚、留言、分享,製造互動的機會。也許他會在你的分享中看到亮點,當下次他需要人才時就會想到你!
相信沒有一個工作喜歡消極被動的人,而積極經營自己的社群、闡述想法與學習,便是積極主動的最好佐證。

3. 應變力
正如前述,因為科技的快速變動,我們這個世代已經習慣每天都有大量的新資訊出現。為了跟上趨勢,我們也擁有彈性的適應力及快速的學習能力。


美國企業評論網站 Glassdoor 近期發表了一份千人問卷結果,針對在疫情期間進行遠端工作的人進行訪問。在 18-34 歲的年輕受訪者中,有 68% 的人對自己的遠端工作效率有高度信心。另一方面,55-64 歲的較年長員工族群中,卻只有 44% 的人認為自己能夠維持同樣的工作效率。由此可知,疫情帶來的工作型態改變,對於熟悉科技工具的年輕世代來說,能夠快速地調整自己的步調、維持同樣的生產力。
新鮮人本就擁有優秀的記憶力及學習力,而相對於踏入職場多年、人生規劃穩定的職場老手,我們做任何選擇的機會成本也較低。因此,別害怕變動,而是在改變之間站穩腳步、找到自己的優勢,成為職場中彈性靈活的應變高手!

找到第一份工作前,可以這麼做

儘管我們勇於嘗試,但是第一次找工作總是充滿了未知與焦慮,更可能在這個過程中失去自信、懷疑自我的價值。受到疫情嚴重衝擊的服務業又恰巧是許多新鮮人選擇的第一份工作,找不到工作的我們於是陷入「畢業即失業」的愁雲慘霧之中。
但是,身為新鮮人的好處就是我們有很高的可塑性,疫情造成的就業危機也告訴我們兩件事很重要:平時做好經濟上的準備、創造個人的不可取代性。
因此,不妨利用待業的這段空檔思考以下幾個問題:
• 如果原本的工作在疫情中大受打擊,你所具備的能力是否能夠幫助你找到不同類型的工作?
• 你的能力對於公司而言是非常重要甚至獨一無二的嗎?
• 公司非你不可嗎?
在找到第一份工作之前,除了持續優化履歷、練習面試,也要保持積極開闊的心態,讓自己做好準備。而如何能夠肯定地對每個問句都回答「是」呢?以下提供兩個面向給大家思考。

1. 多方嘗試,學習新技能
產業變動快速,科技帶來新型態的工作,卻也同時淘汰了既有的工作。我們不能再像以前的世代安份守著同樣的工作一輩子,除非有十足的把握這種工作永遠都會存在。維持競爭力不僅是幫助工作越換越好的加分條件,甚至是維持現有生活型態的必備條件。
現在學習的資源很多,光是線上課程平台就非常多元。我們可以選擇自己有興趣的領域深耕成為專家,也可以追蹤不同領域的意見領袖,緊跟產業動態及世界局勢,並在其中找出有潛力的機會。多工的人才到哪裡都是受歡迎的,但請記得,成為通才之前,得至少先成為一兩個領域的專才、建立穩固的基礎,如果能把不同的思維與專業結合就更棒了!


2. 利用 side project 為你的新鮮人履歷加分
如果想找的工作剛好跟學校所學、過去經驗相關當然是最理想的,但是如果沒什麼關聯也不要灰心,可以善用 side project 增加實務經驗、交出實際的成績!
side project 是什麼呢?從字意來看,就是次要的、與主要工作無關的專案。而對於待業中的新鮮人來說,找工作是我們的重點工作,而自我進修就是我們的 side project 。
舉個例子來說,如果你想要從事行銷工作,但是大學就讀影像設計科系,實習經驗也都是影像製作相關的,完全沒有行銷經驗怎麼辦?除了熱情和興趣,怎麼說服企業雇用你負責行銷工作呢?此時 side project 就是非常有說服力的成果。
你可以利用閒暇時間,找一個有興趣的主題開始行銷的嘗試。以經營影像創作的社群為例,你可以在上面分享作品以及創作的技巧、靈感來源等等,並且找出客群的樣貌,根據每篇貼文的成效分析設計出更好的內容、積極與粉絲互動等。當社群經營有明顯的成效,像是追蹤人數、互動率等,自然可以證明你有行銷的能力。

職涯是一場超級長的馬拉松,保持開闊的心態才能跑得長遠。今年新鮮人求職不易,如果你有餘裕先充實自己,不妨利用這段時間更深入地思考自己所求及職涯規劃,並且隨時都準備好出擊。如果你得先屈就一份不甚滿意的工作也別氣餒!只要持續地進步成長,相信未來一定會有更適合你的機會。
最後祝福所有新鮮人都能找到喜歡的工作,也祝福大家在緣分來臨前,都能夠心平氣和地持續累積能量!

本文獲CakeResume授權轉載 [原文出處] 

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Level 10 運用專利聲學技術,營造高質感的環境氛圍試著想像,早晨起床聽見的第一個聲音,如果是大自然的蟲鳴鳥叫,是否覺得這樣的一天充滿希望,精神也抖擻了起來;相對地,讓你醒腦的若是陣陣驚雷,震天價響伴隨著大雨滂沱,是否就讓人感到沮喪無比,莫名地無力感油然而生。聲音就是如此微妙的東西,影響著我們每天的心情,與五感之間互相牽動著,更與日常生活巧妙地融合、密不可分。樂沃天創意股份有限公司(以下簡稱 Level 10)共同創辦人劉修宇 Henry 生於音響世家,從小就沈浸在聲音及音樂的薰陶;大學畢業後因緣際會前往德國留學,期間深感東西方文化對於聲音需求的差異,為創造音響及生活中更高的附加價值,他在 2017 年創立Level 10 立志成為音響產業循環經濟實踐者。好音質搭配好音樂,美好生活不停歇2018 年,Level 10 正式發表品牌自創音響「UPSTAGE 360」,同年登上全球最大的群眾募資平台Kickstarter,並於Kickstarter募資結束後前進日本募資平台Makuake,總計全球募資超過千萬台幣。跳脫傳統音響對於聆聽環境的要求,UPSTAGE 360 響如其名,以360度全方位、回歸聲音發聲原理,透過無死角的圓球錐反射音頻,讓高音質音響體驗反璞歸真,無論人在何處,好聲音就於你耳邊繚繞。而貼心及智慧的設計,支援藍牙、智慧居家中樞 Echo Dot、ChromeCast、音源 AUX-in等,更可串聯各大音樂平台,讓好聲音不再有高門檻。異業合作調商模,多元運用新商機Henry 分享,自己對聲音的感受也是循序漸進並來自生活的體驗的,譬如學生時代運動員的背景,每次比賽前都會聽同一些音樂,熟悉的音樂帶來安全感,讓心情得以紓緩;而留學期間在歐洲體悟生活與音樂的融合,更讓他明白「聽覺心理」對一個人的影響有多深。以同樣的邏輯概念,Level 10 團隊三年來不斷拓展異業合作,例如將 UPSTAGE 360 放置於餐廳、民宿飯店、月子中心,並選用各自適合的音樂加以播放,使當下處於環境的人們,其潛意識受到聲音的包覆,享受深刻的感受和互動。此外,Henry 發現近幾年台灣於「短期租賃」有一定的市場,就像剛生產完的媽媽,會想在坐月子時實施胎教音樂,和寶寶一起紓壓放鬆。創造特定時間內的使用需求,這種新的市場消費習慣,便順勢成為 Level 10 現階段努力發展的新商模。致力循環經濟,豐富創業每一個面向為了響應聯合國永續經營的理念,Level 10 希望能以負責任的消費和生產與市場溝通,減少 3C 產品周邊用品的汰換率,使現有資源能循環再利用;而站在使用者的頻率來看,透過上述的租賃方式,在減輕客戶資金壓力之餘,也增加了商品的價值和實用性。Henry 認為,這些延伸想法或模式,都是創業後所獲得的經驗反饋,每天都有許多新的選擇等著他挖掘!如同進駐新創基地,藉由知識講座分享,使品牌觸及到更多消費者;而基地「系統化」的課程輔導、業師帶領,更讓團隊彷彿置身培養皿,隨時準備擦出令人驚豔的火花!樂沃天團隊合影