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職涯規劃|薪資「面議」? 該如何掌握薪資區間?

 不用服兵役的阿輝是個認真負責的上班族,畢業後直接進入大學實習的公司上班,至今工作已滿五年,去年初被升任為小主管,表現深獲主管肯定,但因公司調薪制度僵化,阿輝覺得今年的調薪幅度實是……「寶寶心裡苦呀!」
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鏡頭拉回面試現場,鐘經理問阿輝:「你的能力與經驗蠻符合我們的需求,接下來想請問,你的薪資期望是多少?」

每個求職者本身的條件狀態,以及每次遇到的求職情境都不太一樣,很難有一個做法可以應付所有的薪資面議情境,所以,我想用自己的求職經歷來述說作為參考。

⌛️ 累積專業的學習與歷練,不談薪水
「你過去幾個工作期間都太短,無法累積真正的專業能力,現在你需要的是專業的學習與歷練。如果我錄用你,你可以跟我討論學習機會,但是不要跟我談薪水。」
這是二十五年前,在我職涯早期很重要的一位,給我機會的貴人,接受薪資比前一個工作少五千元/月(15%),我跟著這主管學習了三年又四個月,終於學成下山。

⌛️ 考量市場薪資水平,提出合理的薪資區間
接著,一家規模小一點的公司主管職錄取了我,因緣際會,半年後另一家電子科技公司向我招手,這二次面談主管問到薪資期望時,我都是先請面試主管告知,公司對於該職務的薪資區間設定,然後再提出自己的評估:「以這次職務的工作內容,所需承擔的職責,以及所需具備的條件,求才市場的薪資水平大約是多少,而過去的優質工作績效表現也證明自己是可以勝任的。如果同時考慮公司的薪資區間,我認為可以接受的、合理的薪資是…」(某些求職網站會有薪資水平參考,你應該知道的。)

這二次的面談經驗,我發現:公司願意給你合理的薪資,是認為你夠專業。

⌛️ 自我專業提升,提出期望薪資
幾年後對人力資源領域的專業度更有自信了,這次我選擇要求超出市場水平的更高薪資,來獲得新公司的重用,記得當我提出期望薪資時,可能把總經理嚇了一跳,結果面談了二個多小時,最後總經理說:「兼任總經理特助,薪資再多給你25%,歡迎你加入。」……共事數年後的終須一別,總經理跟我說:「我知道這次留不住你了,相信你去新公司會有更大的發揮空間,萬一在新公司不適應…隨時回來。」

以上幾次個人轉職的薪資討論情境,希望對於薪資期望設定,可以提供一些思考方向。無論如何,你可以練習、試想:如果你是阿輝的好朋友,應該怎麼引導阿輝設定適當的薪資期望呢?要蒐集哪些資料,做哪些評估呢?

⭐️ 建議
在求職面試過程中,你最不需要的,就是主動詢問薪資。主動詢問薪資有時候會讓人觀感不佳,倘若因此被扣分,那就可惜了。反之,如果公司有考慮錄取你,一定會跟你討論薪資的,對吧!所以,耐心的等對方要討論薪資時,再清楚的說明你的專業能力之於市場薪資水平的分析與評估吧。
 

本文獲國柱叔的HR視野授權 「原文出處」

 

 

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你我都該遇見更棒的自己,啟夢團隊幫助學子找到未來回想高中時期,在選組別時是否感到茫然、沒有方向?或是大學時期,以為選了一個與自身興趣、專長高度相關的科系,進去之後才發現,和自己想的完全不一樣,即使懊悔不已也只能將錯就錯的窘境。根據調查,台灣每年約有 7 萬人選錯科系,看似無傷大雅的循環,其實暗藏著青年競爭力下降、人才匱乏等隱性問題。因此,啟夢團隊看到這樣的痛點,也決心帶領青年朋友避免走上冤枉路。感同身受之後,讓創業別具意義更有感啟夢股份有限公司創辦人許匡毅 Curry,高中時對化學非常有興趣,當年以全校第二名畢業的成績,在眾多可挑選的學校及科系中,理所當然地選擇成大化學系,卻在不久後發現高中化學和大學化學差異甚大,並非原先想像的課程與學習方式,不僅讀起來痛苦,也無法於累積專業。直到畢業、當兵退役之後,Curry 考取台師大教育研究所,才真正找到自己的志向。因為有感於選錯科系的苦惱,以及在這之中浪費的金錢與時間成本,他決定以自身經驗為借鏡,幫助更多莘莘學子找到適合的科系,便號召有教育熱忱的朋友,於 2017 年創立啟夢「系統化探索」幫助孩子找到適合科系。充分驗證、請益交流,提供最完整的服務內容為了充分理解、掌握台灣大學科系的類別與內容,團隊來回和專家請益,投入大量的時間精力,設計「系統化探索」的方法,規劃多元細緻的課程模式,協助孩子找到所適合的科系方向。Curry 介紹,系統化探索架構主要分為:求廣、求深、求透三個步驟。所謂「求廣」是讓孩子廣泛地認識台灣大學現有的科系項目,全面性探索更多可能;「求深」是要讓孩子明白夢想與現實的差異,避免過度美好的想像,唯有理解科系的全貌,才能分析優劣;最後一個步驟「求透」則是徹底釐清此科系是否真的適合自己,藉以養成孩子思考和判斷能力。此外,透過細緻的課程服務,包含探索營隊、團體班、家教班、工作坊等,並與學校機關、相關媒體合作開課,提供單堂或多堂、一對一或多對一的課程選擇,三年來已接觸超過 1600 名學生,獲得平均 9.3 的高分評價。拓展外縣市、觸及更多群眾,傳遞啟夢信念今(110)年,啟夢進駐新創基地,Curry 覺得無論是業師的專業度、或者基地夥伴的協助度,對公司與團隊來說,皆為十分強大的助力;且基地交通位置便利、環境舒適,能有一個辦公空間,更是提升了別於以往的工作效率。展望未來,Curry 期望啟夢的營運能從大台北拓展至外縣市,讓服務的觸角能更多元、接觸到更多人,團隊也預計將今年的探索夏令營,分為台北、台南兩地舉辦,希望在 4、5 天密集扎實的課程中,全面性地引領孩子們挖掘科系目標,讓他們遇見更喜歡的自己。