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求職分享|該如何選擇你的第一份工作?

2020-09-14

 【對職場方向還不明確】【懷抱熱情肯學習努力】【沒有特別的一技之長】
如果你有上述的狀況,我想這篇文章可以幫你釐清一些現狀,聚焦一些方向;因為 8 年前的我,上述的狀況一項也沒少。
Hi,大家好,我是阿文(Alvin)
你的第一份工作,究竟有沒有替你的未來加到分呢?今天想要和各位聊聊,有關職場第一份工作的選擇方向。這類型的文章一直都是月經文,所以每個人都會有自己的糾結與判斷,因此這篇文章我也是以自身的經驗來分享,希望可以幫到準備進入職場或剛進職場不久的你。
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新創BD都在搞什麼?
。。。本文開始。。。
由於我自己真的是一個滿懶惰的人,喜歡將過於複雜的、發散的內容以條列式、劃重點的方式給歸納出來,方便自己在撰寫上可以更加聚焦,也方便閱讀者在吸收上可以更加容易,因此今天我會將撰寫的方向分為三種類型:
1. 「職業類型」
2. 「產業類型」
3. 「公司類型」
接下來我會根據上述三種類型來一一闡述,分享自己的實際經驗與做法。
1. 「職業類型」
如果你問我,第一份工作的職業類型要選擇哪一種比較好,我絕對首推「業務」類型的工作。當時剛出社會的我,雖然沒有一技之長,但已經有意識到「業務」工作對於未來職場的重要性與發展性;舉凡你要面試、你要晉升、你要銷售商品、你要銷售服務、你不想只領死薪水,這一切的一切,當你踏入「業務」工作的時候,都可以開始學習,開始磨練;其中最重要的,就是業務可以磨練自己的「軟實力」。
我很常開玩笑的說:「以後我的小孩考試的分數不重要,重要的是他的軟實力,就是他是否可以保有自信並和諧的與人相處。」
會這樣說,就是因為我深刻體會到,當你在職場擁有「軟實力」的話,你將會獲得許多好的機會!因為剛出社會的你,進入職場之後,凡事都需要重新學習的,千萬不要期待你一進公司就可以有多好的發揮與輸出,你要做的只有一件事,就是做好主管交代你的事情,好事也好,壞事也罷,這都是成長與進步的養分,這都會隨著時間而逐漸上手。
「理性」的工作內容,都可以隨著練習與時間而越來越上手。
「感性」的工作內容,你的軟實力強弱將會體現在結果之中。
業務工作就是銷售,銷售就是你要讓潛在客戶願意付出成本來購買你的商品或服務的過程,這個過程絕對是感性的,要想成功銷售,你所需要的就是軟實力的提升。業務工作是我認為可以在最短的時間裡,有效提升軟實力的最佳選擇。你的第一份工作如果選擇了業務,你將會有許多機會,可以磨練自身的軟實力,而它將會一直陪伴著你,並為你的未來職涯帶來加分的效果。
2. 「產業類型」
小米的創辦人雷軍,說過一句話:「站在風口上,豬都會飛。」
何況我們還不是豬,對吧?
產業類型的選擇,我會推薦目前依然站在風口上的產業, 舉凡 AI、5G、數位媒體、電子商務、Martech … 等,因為產業的數位化、自動化絕對是未來趨勢。挑選產業永遠都不能只考慮當下,可以練習讓自己思考看看,在接下來的 10 年到 20 年之間,你選擇的產業是不是有可能依然存在並且持續成長?對於產業,我始終抱持著一個觀念:
「職業可以更換,產業不要亂跳。」
在我們的職涯路上,要深耕的不是「職業」,而是「產業」。因為你在一個產業深耕,會逐漸累積垂直的客戶與名聲,這些都是無形的資產,這些資產將會讓你有更多選擇與機會,同時也幫你的職涯帶來加分的效果。
3.「公司類型」
我建議第一份工作的公司類型,可以優先選擇中型的企業,這有兩個好處:
1. 可以學到流程化的能力。
2. 較有機會能擔任管理職。
因為中型企業比較不像是新創公司,你會有空間可以學習,也可以犯錯,這對剛入職場的你來說是最重要的;另外中型企業也不像大型企業只有當一個螺絲釘的機會,當你表現良好的時候是很容易被發現的,能更有機會朝管理職的方向邁進,因此中型企業對於剛入職場的你來說,是我首先推薦的。不過何謂中型企業呢?這邊我也提供三個選擇的方向供你參考:
1. 公司成立至少 5 年以上。
2. 公司人數在 50 人以上,100 人以下。
3. 當你搜尋相關產業的關鍵字,可以看到公司的名字。
中型企業對於初入職場的新鮮人來說,我認為是相對友善的。你除了擁有上述提到的好處之外,我認為最重要的,就是有很多機會,可以近距離地看見老闆處理事情的方式與思考問題的層面,這對你來說是最大的養分,適合你的可以學起來,不適合你的可以當作謹惕。
一個三觀良好的老闆,比公司類型更重要。
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感謝你們花時間讀這篇文章,如果你覺得這篇文章寫得不錯、有幫助到你,希望你留言讓我知道你的想法,我會更加油寫出更多內容的!

本文獲 VOCUS 方格子 授權轉載 [原文出處]

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創業,是一場現實與理想的拉鋸戰,而STARTBOARD 的成立,正是藉由兩者間的磨合,打造互惠、雙贏的國際交流。身為臺灣第一個致力於協助東協印度人才留臺創業的平臺,除了留住優秀人才外,更間接開啟臺灣企業邁向國際的機會點。STARTBOARD 創辦人暨營運長林致孚為法律、理工科出身,創業的起心動念很單純,只是想幫助身邊的東南亞、印度朋友能有機會留在臺灣發展或創業。畢業後,林致孚先後於全球品牌協會、法律和專利事務所擔任專案經理,逐一累積多面向的專業能力。2017 年 STARTBOARD 正式創立,為了要留住優秀人才,團隊提供完全「一站式」的創業服務,從簽證、稅務、法律、政府資源到辦公空間、租屋訊息、投資風險等,針對海外駐臺創業的種種資訊,皆能清楚說明。三年來,STARTBOARD 已服務超過 30 個團隊,林致孚認為公司某種程度而言有點像「民間外交組織」,透過客戶的口耳相傳,當東南亞團隊在臺灣有創業需求,便直覺似地想到STARTBOARD。這幾年除了服務團隊累積的口碑外,STARTBOARD 定期舉辦的「東協印度創業之夜」,讓不少東南亞和印度的企業經理人、新創團隊現身分享,期間也有駐臺代表一同參與,不僅降低了語言、文化等屏障,也和東南亞地區六、七個國家的加速器產生強大的連結。此外, STARTBOARD 服務過的團隊中,超過90% 都有臺灣企業家的投資,反映出我國創業環境正悄悄地茁壯,促使國際人才在臺圓夢的同時,也讓臺灣的品牌、企業找到新商模以及南進的機會。去(108)年STARTBOARD 進軍泰國,同樣堅持「一站式」的貼心服務,並積極與當地大使館建立良好的互動關係,渴望碰撞出更多元的火花。今年進駐行政院新創基地的STARTBOARD,獲得豐富的資源與交流機會。林致孚提到,有些新創團隊知道他們與東南亞、印度的連結,便會前來洽詢南進或雇用外籍員工的資訊,經由一來一往的互動,累積良好的交流經驗及人脈串接。將一間公司、一個品牌,從無到有地誕生,需要耗費極大的心思和毅力。STARTBOARD期許未來能繼續站在「陪伴」的角度,努力用品牌來說故事,在服務東南亞新創的同時,也讓臺灣的優秀團隊能一起走向國際!

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