:::

履歷寄出後要等多久?

文美,某大學企管系,六月畢業後打工換宿,完成環台的夢想。八月開始準備踏入職場,在求職網站看到許多自認可以勝任的求才職缺,於是準備好一份個人履歷,一口氣寄出了十六封email,包括:行政人員,行銷企劃,專案管理,業務助理等職缺。過了二週,應徵的公司都還沒有下文,倒是有一些主動邀約的面談機會,例如:保險經紀人、連鎖門市人員、電話行銷等職務。

文美心理苦惱著:還要繼續等待主動應徵的那些公司的面談嗎?還是根本沒有面談機會?要怎麼知道目前的狀況呢?要接受其他邀約的面談嗎?

本篇文章的主題:「履歷寄出後要等多久?」

其實應該要問得更清楚些,如果是問:「履歷寄出後要等多久,才能判斷是否有面談機會?」因為每家公司的招募程序與作業時間都不一定,所以這個問題問了也是白問。

但如果是問:「履歷寄出後要等多久,比較適合去詢問求才公司是否有收到履歷?何時會有進一步的消息?」那麼,我要先給你(妳)拍拍手,因為會問這個問題的你(妳),顯然比多數求職者積極。

個人的建議是:一週後。

例如本篇文章的主人翁文美,其實不需要有那麼多內心戲,履歷寄出一週後,可以針對心儀的公司再寄出一封自製的履歷表,並在e-mail說明:上週已寄出一封履歷表,因為想積極爭取面談機會,所以再寄第二封履歷…

其實,前述的問題並不是很重要,重要的是:你(妳)覺得一份內容完全相同的履歷表,適合應徵各種不同的職缺嗎?你(妳)覺得一份內容完全相同的履歷表,適合應徵相同職缺的各家公司嗎?

結論就是:如果你(妳)不會願意為求才公司以及各種職缺量身製作求職履歷**,那麼如何讓公司相信你(妳)到職後會願意認真投入工作呢? 這樣公司還要花時間跟你(妳)面談嗎?

想讓你(妳)的求職履歷表很快得到應徵公司的正面回應嗎?

請在履歷表中清楚地回答以下三個問題:

    你(妳)為什麼會想投入這個產業? 你(妳)為什麼會想從事這個職務? 你(妳)為什麼會想應徵這個公司?

---

本文獲 國柱叔的HR視野 授權轉載 [原文出處]

 

  • 延伸閱讀
職涯線上諮詢
服務時間異動
應屆畢業青年就業措施
青年就業獎勵計畫
青年職得好評試辦計畫
安心即時上工計畫
薪資揭示公告
產業新尖兵
學習獎勵金
投資青年就業方案
創業圓夢

將精品咖啡帶入日常生活,創造屬於華人的全新餐飲文化「咖啡,是城市文化的縮影。」路易莎從咖啡的美味起點「烘豆」開始,以「精品咖啡平價化」作為品牌核心理念,國際化眼光在地經營,以全臺超過500 間門市數量稱霸臺灣連鎖精品咖啡市場。本著「相信路易莎可以讓人得到幸福」的信念,秉持職人精神設立烘豆廠、烘焙廠、餐食廠,全力發展「咖啡愛好者的餐飲」,創造一系列能與咖啡完美搭配、美好氣息交織出開心香氣、滿足味蕾渴望的無油煙暖心餐點;以創新業界的虛擬黑卡,運用AI 與BI,為路易莎鐵粉提供結合客服、精準行銷、會員經濟的美好消費體驗;以創新的座位價值理論,明亮清新、年輕有朝氣的文青設計風格,營造舒適生活體驗,將精品咖啡帶入日常生活,讓每一間路易莎,都是顧客最溫暖而貼心的家。全方位咖啡生活:探索需求、滿足需求、創造需求路易莎深入觀察消費者生活型態與需求轉變, 精準掌握產業發展趨勢,以「產銷一條龍」的營運模式,自行採買最優質無不良添加的原物料,生產路易莎特色蛋糕、貝果、漢堡排、義大利麵等美味餐點,從街角巷弄的五坪小店,到精華特區的旗艦大店、風格獨具的圖書館、古宅、親子等多元創意門市,靈活調整營運策略,為每一個社區量身打造最適合的完美服務,透過每一位路易莎咖啡師的手,將最暖心的產品用心完整地呈現給每一位熱愛生活的顧客,創造美好的「全方位咖啡生活」。臺灣精品,職人精神,以餐飲文化改變世界「永遠把服務顧客放在第一位」,路易莎以「職人精神」全力以赴,認真專注地做好每一杯咖啡,重視每個微小的細節,透過產品品質、服務品質全面的升級,讓路易莎對咖啡的愛與感動,能透過每一杯咖啡的溫度,完整地傳遞、分享給每一個人。路易莎想成為一個可以與國際集團媲美,能夠代表臺灣的精品咖啡品牌,透過海外拓展,把臺灣豐富優良的工藝技術與人文精神,推廣帶到全世界去,以餐飲文化更大地改變人類的生活。