自去（111）年4月30日起實施「移工留才久用方案」，勞動部積極鼓勵國內雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或聘僱為中階技術人力，對於雇主及資深移工都有相當多的好處與優點，包括轉任中階技術人力之後沒有在臺工作年限的限制、不須繳納就業安定費、移工名額可再彈性運用，對於轉任為中階技術人力的移工而言，在臺有更好的職涯發展、工作收入更高更穩定，對於工作能夠更加投入等等。因此，勞動部鼓勵雇主可評估將目前所聘僱符合資格的優秀資深移工轉任為中階技術人力。
位於桃園市成立20餘年經營金屬表面處理業公司，其設備產品研發製造通過多項品質及專利認證，為維持專業技術人員之技能與人力需求，自「移工留才久用方案」實施起即陸續申請將數名資深移工轉任為中階技術人力。該公司表示，「移工留才久用方案」，就像一場及時雨，讓公司聘僱的資深移工可以繼續留在公司工作，不再有在臺工作年限的限制，紓解了人力進用的問題，同時因資深移工轉任後的名額可再彈性運用，使公司能額外再引進移工，讓公司的勞力穩定度大幅提升，因此對於政府推動「移工留才久用方案」政策給予高度的評價。
此外，該公司所聘僱其中1位轉任中階技術人力的資深移工小豪也表示，他原本在家鄉大學主修電子科系，畢業後就來臺灣工作，在這間金屬表面處理業公司的電子部門從事電子機械控制工作，正好能讓他將所學運用在工作上，小豪覺得在臺灣工作，除了公司的電子設備新穎先進，薪水與福利也與家鄉比起來優渥很多，生活環境也很安全便利，這都是讓他想繼續待在臺灣工作，並轉任為中階技術人力的主要原因。小豪開心地表示，臺灣是個文明的地方，政府很多政策都很照顧移工，公司也很照顧遠渡家鄉來臺工作的移工。去年開始推動的移工留才久用方案，可以讓他安心地待在喜愛的臺灣從事他專業領域的工作。
勞動部再進一步舉例說明，甲公司為一製造業雇主，如果該公司將所聘僱一部分5級制及再額外提高繳納就業安定費附加比率制的25名資深移工，依移工留才久用方案申請轉任為中階技術製造工，而未再新增聘僱其他移工的話，甲公司每月最多將可節省就業安定費約15萬元，也避免資深優秀移工工作期滿被其他國家挖角；反之，甲公司若想增聘更多移工，則轉任後的原移工25名額將可再彈性運用，適時再填補其他的外籍勞動力。目前已經有超過4,000位的資深移工轉任中階技術人力，勞動部呼籲產業類雇主只要符合申請聘僱中階技術人力條件者儘速提出申請，為企業的長期發展提供穩固優質的勞動力，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力。
雇主或民眾想瞭解更多申請資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor ）查詢相關規定與更多訊息，或電洽電話服務中心（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。