:::

更生人創業失敗陷困境 斗六就業中心助浪子回頭

2022-09-22

雲林有一位藥癮更生人阿火,出監後雖有心振作,但總因更生人及中高齡的身分導致求職受阻,想自行創業開早餐店,又因新冠肺炎疫情導致生意慘淡收場,幸好阿火參加了勞動部斗六就業中心與雲林地檢署合作之就業駐點服務,由就服員運用「安穩僱用計畫」幫助他順利重返職場,現已穩定上工近4個月,生活逐漸重返軌道,阿火也感恩就服員在走投無路時伸出援手,珍惜的說:「對現在的工作和薪資非常滿意,希望能一直做下去!」

勞動力發展署雲嘉南分署長程泰運表示,藥癮更生人容易被外界貼上標籤,所以家庭與社會的支持很重要,穩定的工作可以幫忙重建生活,也減少再去接觸毒品的機會,分署近3年已為5,307位施用毒品者、更生人提供就業服務,並成功幫助3,041人重返職場,也幫助他們重新找回自信與人生價值!

53年次的阿火,年輕時曾多次進出監獄,今年初再次假釋出獄後,決心洗心革面做人,無奈過去常因更生人及中高齡身分遭到排斥,因此他對求職、面試都沒有自信,本來湊了一筆錢,想開家早餐店創業,卻因為疫情關係生意慘淡,不到半年就撐不下去,資金用罄的情況下,藉由定期返雲林地檢署報到,觀護人協助其參加駐點服務,就服員先與阿火懇談,進一步了解他的狀況及工作意願後,再進一步幫他進行密集性的就業輔導。

為促進阿火順利銜接一般性職場,就服員運用勞動部「安穩僱用計畫」,推介他從事工廠廠務助理一職,平時份內工作若提早結束,他也會主動幫忙清掃工作區域,阿火的主管也稱讚他很積極主動,時常給予他鼓勵,甚至因為表現良好,已經計畫等4個月的計畫結束後,要再續聘他,阿火開心的說,感謝老闆願意給他機會,還有雲嘉南分署提供之就業服務,讓他求職、面試找到方向,才能浪子回頭找到新生!

程泰運補充,勞動部為擴大鼓勵雇主提供職缺僱用失業勞工,降低疫情對就業市場帶來的衝擊,推出「安穩僱用計畫」,雇主只要透過公立就服機構推介,聘僱勞工做全時工作,滿2個月可獲僱用獎助1萬5,000元,滿4個月再給1萬5,000元,合計最高可領3萬元;勞工就業滿2個月則可獲1萬元、滿4個月再獲1萬元,合計最高可領2萬;若為部分工時的勞工,則減半發給,計畫詳情可撥05-5325105斗六就業中心洽詢。

  • 延伸閱讀
海外求職停看聽
111年青年尋職津貼計畫
退休人才查詢專區
111年青年就業獎勵計畫
求職歷程開箱趣
投資青年就業方案
勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情衝擊之對策措施
安穩僱用
失業認定線上申請
安心即時上工計畫
職涯線上諮詢
111年勞動市場服務滿意度調查將於6月下旬開始辦理
創業圓夢

有別於其他賣硬體送套裝軟體的營運模式,3drens三維人以軟體思維建構「車聯網行動定位數據平臺」,提供車隊管理、路徑最佳化、任務指派等多種模組,協助企業從無到有快速打造管理系統,客戶涵蓋電商物流、共享乘車、電動車租賃等商用車隊。說起話來速度很快、個性很急,當談到對市場拓展的想法,三維人執行長余嘉淵的態度同樣急切。儘管3年來公司團隊已從3人成長到20人,但面對車聯網的商機,他還是希望速度可以再快一點,「我感覺趨勢是對的,而且市場很需要我們,如何掌握這波趨勢把人都拉進來,提供好的商品與服務,是現在最重要的事。」從軟體切入,協助企業管理車輛余嘉淵急於搶攻市占率,期待將來車聯網商機大爆發,三維人是市場最大的領導廠商。不像其他車聯網業者著重在硬體開發,三維人從軟體著手,思考如何協助企業做管理。不管是要數位轉型開始做如Uber、Foodpanda的共享服務,或是思考如何讓閒置資源發揮最大效用的生意,「企業需要用到車隊的domain know-how,就交給我們,我們後面的模組都設計好了,很快就可以使用、上架。」三維人所開發的車聯網行動定位數據平臺,提供資產管理、駕駛行為評分、路徑最佳化、熱點數據分析、車輛智慧調度等功能;硬體部分,企業可視需求向三維人的合作廠商選購,在應用上更具彈性。跳過老早就切入車隊管理的企業,三維人鎖定既有廠商轉型或新進業者,協助客戶將原本需要耗時三年的開發時間縮短到三個月,目前已吸引到不少指標型客戶。109年電商呈現爆炸性成長,各平臺紛紛投入自有物流車隊的建置,三維人與臺灣大型電商平臺合作,協助開發物流車隊的管理系統,結合定位技術與派件系統,從大量送貨數據中分析出熱門路線、區域,進而達到車輛調度與排程的優化,提升物流營運的效率。技術只是一個開始,營運也是一門學問105年,余嘉淵與同事余償鑫、林仲達組隊參加經濟部通訊大賽獲得第一名,成為他們創業的契機。不過實際創業後,余嘉淵才發現技術只是一開始的事,後續業務開發、策略談判、財務管理、行銷才是真正的挑戰,偏偏三人都是資工背景出身,根本一竅不通。初期,做了很多收不到錢的案子,只能當作是累積經驗和練兵,直到獲選「微軟新創加速器」第一期新創團隊,才為三維人打開了市場大門。如今,他們所開發的車聯網行動定位數據平台就在微軟辦公室展示,搭配微軟所提供的雲端服務,就像一種技術上的認證,不僅更容易被客戶接受,未來也可藉此打入國際市場。三維人從過去的育成企業變成微軟的策略夥伴,他們的客戶如果有雲端服務的需求,也可以反過來介紹給微軟,形成一種雙贏的局面。余嘉淵指出,微軟新創加速器所提供的輔導,並不是到Demo Day就結束,微軟新創加速器執行長胡德民到現在還時常關心他們的發展,像導師般提供一些營運上的建議。以技術為主的新創團隊,往往不知道該如何包裝、行銷自己,透過經濟部中小企業處「破殼而出企業」評選,也讓三維人的品牌獲得曝光機會。克服成長的痛,目標成為全臺最好的軟體公司目前公司團隊超過七成都是軟體工程師,而且大部分都是來自臺大、師大、臺科大等校的學生,有些曾經是實習生,因為看著公司一路發展,認同組織文化而留下。採訪當天上午,余嘉淵受邀到師大資工系演講,希望能藉此吸引學生進入公司實習或工作。公司進入起飛期,余嘉淵也面臨新的挑戰,「如何找到適合的人才?留住人才?公司在快速拓展、擴大規模,不同時期要導入不同的公司制度,這是一種成長的痛,未來想做全臺灣最好的軟體公司,這是必須克服的挑戰。」為了學習系統化的管理知識,余嘉淵報考了臺大EiMBA,也因此拓展了人脈與客戶。接著,他還要找策略型投資人,希望這二、三年內團隊成員可以連翻兩番,驅動公司快速成長。在半導體業做了7年工程師,余嘉淵因為不想再做大企業裡的一顆小螺絲釘而創業,他期許自己成為一個舞臺建造者,讓伙伴可以在舞臺上發光發熱。正如同公司的標語——I have a dream. I de-sign, I do it. 在三維人,任何夢想都有可能實現。3drens三維人團隊合影