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一、定額進用制度是為了保障及促進身心障礙者就業而採行的一種措施，以法令強制規定雇主必須僱用一定比率之身心障礙者，此做法在一些歐洲、非洲國家以及鄰近的日本、韓國等亞洲國家都已實施。
二、臺灣從民國79年開始推行定額進用制度，對象包括各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構，只要員工總人數達一定規模以上，即須進用一定比率的身心障礙員工。
三、定額進用制度的施行，即是由雇主釋出工作機會，讓身障者得以發揮所長、融入社會，並喚起一般社會大眾及企業雇主對其工作能力的認可。
車聯網軟體新創三維人(3drens)於2023年4月17日宣布完成300萬美元（近新臺幣1億元）的Pre-A輪募資，本輪由台杉投資領投，活水影響力投資及廣信創投等機構跟投。2017年成立的三維人的核心概念便是「移動即服務」(Mobility-as-a-Service, MaaS)，透過派遣管理軟體以及結合數據收集、感測裝置的軟硬整合解決方案，協助物流客戶更有效率地完成訂單指派、路線規劃、貨態即時追蹤、駕駛管理與行為評分，藉此提高營運效率、節省業務成本，並增加營收，優化物流交付及整體供應鏈效率。目前包括艾立運能、蓋亞汽車、米特交通運輸、和泰聯網(yoxi)、電商業者PChome等都已經是三維人的客戶。看準許多東南亞國家，現在仍然是以物流業者的營收作為國家經濟指標具有，三維人本輪募資將用於技術研發團隊及海外商務開發團隊的建立，耕耘臺灣市場同時佈局東南亞物流市場。資料來源：G Camp、Meet創業小聚、三維人三維人共同創辦團隊，左為技術長余償鑫、中間為執行長余嘉淵，右為具有馬來西亞背景的營運長林仲達。（圖片來源：三維人）