為協助產業升級轉型、提升企業競爭力，勞動部勞動力發展署持續推動人才培育政策，鼓勵企業積極投資員工訓練，並透過「企業人力資源提升計畫」(以下簡稱大人提計畫)及「小型企業人力提升計畫」(以下簡稱小人提計畫)，協助企業因應數位轉型與淨零轉型（雙軸轉型）趨勢，提升員工專業職能，打造更具韌性與永續發展的人才體系。
面對全球產業快速變動與淨零排放目標，企業若能提前布局人力培訓，不僅能提升生產效率，也有助於強化創新能力。勞動力發展署鼓勵企業聚焦數位科技應用、智慧製造、AI導入、節能減碳、ESG管理等關鍵領域，為所屬員工規劃系統性訓練課程，培養跨領域整合能力。
臺灣瓦斯器具龍頭品牌櫻花集團（以下簡稱台灣櫻花）近年來也積極擁抱AI，持續導入AI智慧製造與數位轉型策略，透過申請勞動力發展署大人提計畫獲取外部支持，完善內部教育訓練機制，成功打造智能化企業以迎接產業變革挑戰。
成立於1978年的台灣櫻花公司目前在臺擁有約950名員工，公司高度重視人才發展與管理制度的建立，長期參與大人提計畫。在教育訓練規劃上，台灣櫻花公司採「年度規劃＋即時應變」雙軌策略，由人資部與各單位主管協力盤點職能落差，規劃分層分類的訓練體系，包含新人教育訓練、基層到中階主管的管理課程、高階主管的經營管理訓練，以及全員共修的AI工具訓練與企業文化課程；同時針對關鍵人才導入IDP（個人發展計畫）制度，發展接班潛力與核心職能。根據課後調查，員工滿意度皆達9分以上，公司更辦理主題式競賽，鼓勵學員將課程所學應用於實務專案，將優秀作品轉化為內訓教材，使學習成果在組織內部持續擴散，真正建立起「持續學習、主動成長」的文化氛圍。
大人提計畫提供中、大型事業單位訓練費用補助，凡受僱勞工參加就業保險人數達51人以上的企業，或未滿51人經認定具有辦訓能力者即可申請計畫，依課程性質與參訓人員身分提供一定比例補助經費，協助企業降低培訓成本。企業可依內部訓練需求自行規劃年度教育訓練課程，若屬雙軸轉型相關外部課程，最高補助70%訓練費用，補助總額最高達200萬元；針對投保人數50人以下的小型企業，則推動小人提計畫，由政府全額負擔相關費用，並經轄區分署審查通過後，指派專業顧問提供客製化輔導與免費課程規劃服務。
勞動力發展署表示，企業透過系統化的人才培育，不僅能提升員工專業職能與留任率，也能在市場變動中更具應變力。未來將持續優化補助措施與服務機制，攜手企業打造兼具數位力與永續力的人才環境，並呼籲企業踴躍申請相關計畫，善用政府資源，為員工打造持續學習與成長的環境，並共同推動臺灣產業邁向高值化與永續發展的新里程。
更多資訊可至計畫網站(https://onjobtraining.wda.gov.tw/)或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。