台灣因勞動力高齡化及少子化影響，於114年底正式邁入超高齡社會，企業面臨嚴峻的人力短缺問題，其中因家庭照顧而離開職場的婦女，即為重要的勞動力來源之一，為協助二度就業婦女重返職場，勞動部推出「婦女再就業計畫」，運用獎勵措施促進因家庭照顧離開職場180日以上的婦女再就業，包含鼓勵婦女精進職業技能的「自主訓練獎勵」、婦女重返職場並穩定就業的「再就業獎勵」、鼓勵雇主提供有照顧家庭需求婦女工時調整的「雇主工時調整獎勵」等，針對勞雇雙方都有相關獎勵措施，讓女性勞工都能夠平衡工作與家庭責任。
婚後為了照顧2名子女的小臻，選擇離開職場成為全職媽媽，全家倚賴先生薪水維生，終於等到小孩上幼稚園的年紀，雖然須接送小孩上下課，但為幫忙分擔家中經濟，佳臻積極地尋找合適的工作，透過台灣就業通蒐尋到耀弘通運釋出行政人員職缺，不僅離家近、又與自己過往工作經驗相符，而且公司有提供彈性工時調整的措施，便透過勞動部朴子就業中心推介媒合成功就業，迄今已穩定就業半年、並順利領到「再就業獎勵」。
耀弘通運人資主管陳小姐表示，因自己也有過照顧家庭及工作兩頭燒的狀況，非常理解二度就業婦女於重返職場及考量家庭的困境，所以得知婦女再就業有相關資源可運用，便立即提出申請，同時也呼籲其他企業踴躍申請婦女再就業工時調整等措施，雖然二度就業婦女有照顧家庭的需求，但其工作穩定性及工作態度，都是在缺工時代不可或缺的優質勞動力！
勞發署雲嘉南分署劉邦棟表示，因家庭照顧而離開職場的婦女，除可透過婦女再就業計畫精進職業技能，亦可透過南分署自辦及委外辦理之職前訓練培育專業職能，勞動部為穩固其職業訓練期間之生計，還提供職業訓練生活津貼、每月按最低工資之60%發給、最長補助6個月；另雇主若僱用二度就業婦女，也將依其身分補助雇主每人每月9千至1萬5千元的獎助費用、最長發給12個月，希望透過相關獎勵措施，提高婦女勞動參與率，相關訊息可至台灣就業通(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢，或至轄內各就業中心或服務台洽詢。