說到了海外求職，你是不是打開電腦，就想要看職缺、投履歷？等等！首先，先問問在當地的人（或至少問一下ChatGPT）：「我這樣的經驗，你覺得在當地適合什麼樣的公司和職缺呢？」因為職場環境不同，在台灣適合的工作和公司，可能在海外完全不同。舉例來說，如果你在台灣是行銷人，可能會直覺地應徵美國的「品牌行銷」職位，但事實上，在美國的行銷職能劃分特別細，相對比較少有「品牌行銷」的工作，多半是「社群媒體經理」、「搜尋行銷經理」等類型的工作。在矽谷則是「產品行銷經理」職位占多數，這些職稱雖然看似只差幾個字，但需要的能力和背景大不相同。
讀者常問：「妳覺得我履歷好不好？」而我第一個問題通常是：「你想應徵什麼職位？」什麼是好履歷？除了基本的格式外，履歷本身沒有好壞，關鍵在於跟職缺的匹配度越相關越好！如果我洋洋灑灑列出過去擔任後台工程師的經驗，但實際要應徵的是業務，履歷上卻完全沒有寫到相關的經驗，可能就不合適。所以，別急著埋頭寫履歷，先看清楚職缺說明，想想自己的背景跟職務所需條件有哪些連結，並在履歷中呈現這些相關經驗就對了！
履歷寫的不是你的工作經驗，是「符合職缺說明的亮點」
寫履歷就像選餐廳，如果你看到一家餐廳同時賣滷肉飯、牛排、印度拉餅、韓式炸雞、日式壽司，是否會有疑慮覺得應該不夠專精吧！同樣的道理，如果你的履歷經驗不算深厚，卻涵蓋各種類型，除非你要應徵的是「需要廣泛技能的新創公司總經理特助」，不然像是「大雜燴」的履歷，企業可能難以看出你的核心專長與優勢。
注意！履歷寫的不是你的工作經驗，而是「我符合這個工作的三個原因，與具體證據」。在撰寫前，先想想企業為什麼應該選擇你，而不是其他一樣符合條件的候選人？相比其他人，你具備哪些獨特優勢？將這些亮點在履歷上貫穿寫出來，讓企業一眼看出你的價值。例如：
●應徵職位：AI新創公司的產品經理，需要有數據分析能力
●亮點1：我是有AI經驗的產品經理
舉例：我在學校專題中研究AI技術
●亮點2：我有數據分析能力
舉例：我曾經當過資料科學家，負責分析數據
●亮點3：我有新創工作經驗
舉例：我上一份工作曾在新創公司擔任專案經理
履歷開頭不是自我介紹，而是「雇主在找的關鍵字」
履歷的第一段開門見山地告訴雇主你在找什麼工作、有什麼相關經驗，特別是跟你想找的工作和產業高度相關的關鍵字。通常是一段話，但可以拆解為以下幾個內容
●總介紹：(5)年工作經驗的(專案經理)
●負責：包括有(管理軟體開發)、(客戶溝通)、(領導團隊成員)
●專業：擅長(敏捷開發)、(OKR計畫)
●產業：(時尚業)、(電商業)，熟悉(鞋品網站)
●成就：管理的產品是(蘋果年度最佳電商app)
記得，自我介紹不是「你做了什麼」，而是「我要找什麼工作，我有哪些相關經驗」。這段內容的目的是讓人資、或是看履歷的AI能在幾秒鐘之內，覺得你的履歷跟職缺有高度相關。因此，履歷上的職稱與關鍵字，要跟你想應徵的職稱越貼近越好，不相關的資訊反而會影響企業對你的評估。
例如，想找行銷經理的工作，你可以這樣寫：身為科技公司的行銷經理，我擅長關鍵字廣告、搜尋引擎優化與社群媒體行銷，並具備科技業、電子商務、零售業的經驗。也專注於研擬行銷策略、洞察消費者行為、運用數據進行顧客分眾並評估行銷成效。因為過去的業務經驗讓我更擅於跟產品經理和業務團隊溝通，確保行銷活動能為產品提升知名度和帶動業績成長。
比履歷更重要 善用國際求職平台致勝關鍵
寫完履歷，終於大功告成了嗎？還沒有！經常有讀者請我幫忙介紹美國工作，第一件事情我不是請他們寄履歷給我，而是請他們提供國際求職平台的個人檔案，因為在海外，越來越多獵頭主要透過國際求職平台（如：LinkedIn、Indeed）搜尋候選人，有時甚至直接將求職者在平台上的資料連結提供給面試官們參考。
為什麼人資和獵頭偏好使用國際求職平台？因為他們的搜尋功能可根據職缺說明輸入關鍵字，快速找到具備相關經驗的候選人，並可以立刻聯繫對方，也會透過AI技術主動把背景跟職缺高度類似的候選人推薦給人資，並核對其技能與職務要求，讓企業更有效率地找到合適的人才。
人資搜尋的關鍵，就藏在標題裡
要怎麼讓人資、獵頭在國際求職平台上找到你？如何提升他們願意點開你的履歷的機會？第一步是優化你名字下面的標題，要放入獵頭搜尋時會用到的關鍵字，以及能吸引他們的專業摘要。
試想，如果你現在的工作是「某某公司專案經理」，可是你想轉職為「科技業行銷經理」，那獵頭搜尋關鍵字，很可能根本找不到你，即使你的履歷符合條件，一旦他們看到標題與需求不符，也可能直接跳過。因此，關鍵在於確保你的標題能清楚傳達你的目標職位與專業能力，增加被搜尋到的機會。
所以，標題該怎麼寫呢？要寫出所要應徵的工作關鍵字，包括職稱、產業、專業技能。當然，這些關鍵字一定要與你的經歷相符，以下是不同職位的關鍵字範例，你可以依照你的背景做調整：
●軟體產品經理：產品管理、建置 app、規劃產品開發藍圖、AB 測試。
●專案經理：敏捷開發、軟體建置、開發時程管理。
●軟體設計師：用戶體驗、用戶測試、動畫、網站設計。
●軟體工程師：各類程式語言、電腦科學、前端與後端開發、資訊安全。
●數據分析師：大數據、各類統計軟體、數據分析。
●行銷經理：關鍵字廣告、搜尋引擎優化、數位網路廣告。
此外，如果你曾待過知名企業（如Amazon、Google、Apple）、或擁有相關學歷、有特別的相關經驗（如得獎、專利、 創業、 投資）等，也都可以適時寫上去，讓你的履歷更具吸引力。但切記要跟你想找的工作或領域有相關，才能真正發揮優勢。
尋求海外工作機會，注意三個重點
想要進入海外市場，需特別留意以下三個關鍵能力，先評估自己在哪方面較弱，再進行針對性地補強：
1. 專業能力：你有這個工作需要的技能
例如：你想應徵軟體工程師，但因為不是本科系，所以寫程式能力相對較弱，那可以透過考古題、專業課程或專案作品集補足技能。
2. 產業經驗：在這家公司你有能發揮的知識及能力
例如：如果你沒有相關產業經驗，那該嘗試多接觸該領域，像是實習、參加業界座談會、閱讀產業文章，讓自己更熟悉這個領域的趨勢與需求。
3. 職場應對：熟悉當地職場文化，能跟別人共事與溝通
例如：如果對當地工作環境不熟悉，可以先去實習、了解當地和職場的文化。
整體來說，比起亞洲企業，國外科技公司在招募時更有彈性一些，大家對於求職者的主動、非正式實習經驗、遠距工作、斜槓等保持開放態度，建議如果找不到合適的工作，與其在求職路上持續碰壁，不妨退一步先「累積實戰經驗」，透過實習、專案開發、接案等方式累積經驗值，先蹲再跳，更快成功！
鄭雅慈 汰樂Taelor AI創辦人暨執行長